Hvordan man holder op på ferie, hvis der er vanskeligheder? Afvisning under ferie: loven beslutter, men livet disponerer ...

Afskedigelsesproceduren forårsagede altid en massespørgsmål på trods af de veludviklede lovgivningsmæssige normer i arbejdsretten. Faktum er, at afskedigelse altid er forbundet med en konkret situation med følelsesmæssige reaktioner (ikke altid værdige) med forskellige fortolkninger af loven fra de to modstående parter: medarbejderen og arbejdsgiveren.

Forladelse på orlov er ingen undtagelse. Og selv om loven er ligegyldigt på ferie eller du er på forretningsrejse, den enkelte medarbejder har ret til at forlade arbejdet ved at underrette arbejdsgiveren i 2 uger, men proceduren afskedigelse er forbundet med en række nuancer.

Situation 1. Afvisning under den ubestridte orlov. Hvis det er omtrentligt beregnet, har hver 2,5 måneders arbejde ret til 1 ugers ferie (selvom perioden afhænger af varigheden af ​​orlov, for eksempel for pædagogiske arbejdere er det ikke 28 dage, men 42). Hvis en medarbejder har været på ferie tidligere end han havde ret til (afhentet "foran"), skal han træne denne gang eller returnere organisationens penge til ubearbejdede timer (brugt på ferie). Myndighederne kan reagere på din afskedigelse på ferie utilstrækkeligt: ​​de vil simpelthen ikke acceptere eller udstede en afskedigelsesordre. Det kan kræve, at du omskriver erklæringen og sætter andre datoer og forklarer, at medarbejderen skal arbejde.

Hvad skal man gøre i dette tilfælde? Skriv ikke oversigten, insisterer på at du har lavet en beregning, trækker de uarbejdede timer fra din ferie, hvis du ikke har modtaget dem endnu. Hvis modtaget, kan du returnere det ved modtagelse. Samtidig skal du altid huske, at arbejdsgiveren ikke har ret til at holde dig, uanset hvad.

Situation 2. Afskedigelse i løbet af ferien, kan være et problem, hvis instruktøren er også på ferie og ikke forlade sin plads en person med den rette for undertegnelsen (stedfortræder, den fungerende, den anden person ansvarlig), og hvis der ikke er mulighed for appel til den overlegne hoved (f.eks grundlæggeren, hvis du ansat hos LLC eller JSC).

Hvad skal jeg gøre? Brug alle mulige metoder til at underrette arbejdsgiveren: i hvert fald via telefon. Ansøgningen kan sendes med anbefalet mail, så det bliver hurtigere, og posthuset vil notere ved modtagelse (det er ikke din skyld, at arbejdsgiveren ikke forlod stedfortræderen). Hvis der er en person i organisationen, der registrerer indgående brev (endnu bedre, hvis du selv kan gøre det), skal han underskrive modtagelsen af ​​din ansøgning.

Situation 3. At være på ferie og have truffet en uventet beslutning om at afslutte, kan du forlade sagerne i forbindelse med dine opgaver ufuldstændige. Hvis du er en revisor og har til at indhente udtalelser, eller du økonomisk ansvarlig person, og bør udarbejde en oversigt - sådanne tilfælde er vanskelige at afskedigelse på ferien.

Hvad skal jeg gøre? Du bliver nødt til at gå på arbejde i løbet af ferien og afslutte den ufærdige forretning, da du har brug for en skriftlig ordre fra direktøren for at ringe til dig fra ferie på grund af "produktionsbehov". Denne mulighed er bedre end overførsel af afskedigelsen.

Situation 4. Du ophører på grund af at flytte til et andet job.

For at gøre dette skal du skrive en erklæring påafskedigelse i forbindelse med overførslen til arbejde i [...] (angiv organisationen). Indtast den sidste feriedag som datoen for afskedigelsen. Men efter aftale med arbejdsgiveren kan du gå på pension samme dag (for eksempel midt i ferien) og få kompensation for ubrugt ferie.

En latterlig situation. Hovedet kan kræve dig til 2 ugers træning på udgangen fra ferie. Dette krav har ikke noget retsgrundlag. Ordet "arbejde off" er ikke i den russiske føderationskodeks. Ingen medarbejder er forpligtet til at arbejde, han er kun forpligtet til at underrette om 2 uger. I dette tilfælde er det ligegyldigt, om afskedigelsen finder sted i løbet af ferien, eller i løbet af hospitalet (på forretningsrejse eller college - det gør ikke noget). Din fravær på arbejde af en god grund forpligter dig ikke til at træne. Du behøver ikke engang at henvise sager til den nye medarbejder (bortset fra at kun hvis han haft ledende stillinger, er økonomisk ansvarlige person eller en revisor).

Disse tilfælde er mestudbredt, men kan være kompliceret af en række andre omstændigheder. Forsøg altid at forhandle med arbejdsgiveren. Dårlig berømmelse og retssager ingen af ​​jer behøver ikke. Hvis det ikke løber ud, følg loven - afskedigelse alene under ferien er fastsat i Arbejdsloven, i artiklerne 77, 80.