Overholdelse af arbejdskodeksen og pensionering af en pensionist
Et stort antal mennesker i Rusland fortsætter medarbejde, når pensionsalderen. Årsagerne til dette er forskellige for alle. Nogle er i økonomiske vanskeligheder, som mængden af fordelen er oftest små, mens andre simpelthen ikke ønsker at sidde derhjemme. Arbejdende pensionister kan ses ikke kun i statslige institutioner, men også i private organisationer. En proces som afskedigelsen af pensionisten, forsøger ikke at være i strid med Labour Code, kan medføre besvær for arbejdsgiveren, da der er nogle nuancer i loven, du behøver at vide.
For eksempel er der ofte en tvist, bør eller ejEn sådan medarbejder skal i forvejen advare om hans hensigt om at forlade arbejde, og hvis han ikke fortæller hovedet i forvejen om afskedigelsen, skal der være en afværelse svarende til to uger. I TC er der ikke entydigt svar på dette spørgsmål, og derfor er der kontroversielle punkter. I Art. 80 er det skrevet, at hvis pensionisten er pensioneret på grund af pension, skal arbejdsgiveren afskedige ham den dag, der er skrevet i ansøgningen. Det vil sige at tilbageholde og tvinge til at udarbejde den nødvendige tid for en person, der besluttede at forlade arbejde for pensionering, kan chefen ikke. Det skal bemærkes, at en sådan fordel kun kan bruges én gang, så den er dokumenteret, det vil sige nedskrevet i projektmappen.
Hvis pensionisten kom så til en andenarbejde, og efter en tid besluttede at forlade, grunden, udtalte i en erklæring, vil være på egen hånd, og derfor at advare chefen for det er nødvendigt, da alle i to uger. Dette tyder på, at afskedigelsen uden at arbejde pensionister mulige kun én gang efter deres pensionering. TC fastsætter imidlertid også, at en arbejdstager har ret til en ubetalt to-ugers ferie, som chefen er forpligtet til at give det til enhver tid. Derfor, hvis konflikter opstår i spørgsmålet, er det muligt at løse sagen fredeligt, netop pensioneret, ud over ansøgningen om afskedigelse, til at skrive og søge om orlov uden løn. Dette vil gøre det muligt for arbejdsgiveren at vinde den nødvendige tid til at finde en ny medarbejder, kan pensionisten ikke gå på arbejde og betale for det i disse dage behøver ikke at.
Mange chefer tror på at opnåen vis alder er allerede en undskyldning for pensionister i pension. Men det kan kun ske efter anmodning fra medarbejderen, og voldsomt tvunget til at gå på en ferie det er umuligt - det er i strid med loven, og dermed kan arbejde pensionist søge om organiseringen af den ret, som er tilbøjelige til at tage hans side.
Et andet ikke meget behageligt øjeblik for menneskeralderdom er deres overførsel til en tidsbegrænset ansættelseskontrakt. Jeg må sige, at det i nogle tilfælde kan være ulovligt såvel som afskedigelse af en pensionist. Hvis en ubegrænset kontrakt med medarbejderen oprindelig blev indgået, og det er nødvendigt at overføre det til den presserende efter at have opnået pensionsalderen, er det kun muligt med medarbejderens samtykke. I et andet tilfælde, f.eks. Når en medarbejder i denne alder er optaget til arbejde, er det helt muligt at indgå en tidsbegrænset kontrakt med ham.
Nogle arbejdsgivere tilbyder at flytte på denne måde.medarbejdere til en anden stilling, nogle gange mindre betalt. Hvis arbejderen selv ikke er enig med dette, har han al mulig ret til at afvise. Det skal huskes, at alle procedurer i forbindelse med overførslen kun skal gennemføres med medarbejderens samtykke.
Så bør afskedigelse af en pensionist ikkestrider mod lovgivningen. I nogle tilfælde kan erfarne medarbejdere give odds til unge, så du bør ikke sige farvel til gode medarbejdere alene på grundlag af at nå en vis alder.
