Afskedigelse fra arbejde: Vi gør alt rigtigt

Afskedigelse går ikke altid glat. Som i tilfælde af afskedigelse på initiativ af medarbejderen og på arbejdsgiverens initiativ - er der masser af nuancer. Folk spørger juridisk kompetente bekendte eller advokater som regel de samme spørgsmål. Er det muligt at udfordre ulovlig afskedigelse fra arbejde? Ja, det kan du. Du skal bare kende dine rettigheder.

Er arbejdsgiveren der helt rigtigtlaver afskedigelsen to uger? I den 80. artikel i den relevante kodeks er det ikke sagt, at medarbejderen skal arbejde i to uger under afskedigelsen, men at han er forpligtet til at advare om, at han forlader netop i denne periode. Alt er logisk, da arbejdsgiveren har brug for tid til at erstatte enhver specialist. Afvisning fra arbejde uden arbejde er naturligvis muligt, men kun efter aftale mellem parterne.

Hvis en person beslutter at afslutte lige efterforlade, hvornår skal han skrive en erklæring? Når som helst. Det vigtigste er, at mellem skrivning og den ønskede dato for afrejse var ikke mindre end to uger. Bemærk at Art. 127 indebærer orlov med efterfølgende afskedigelse. At forlade arbejde lige fra ferie er lovens ret til nogen af ​​os.

Når pagten udløber, hvisblev ansøgningen sendt? Arbejdsgiveren modtog det - fristen begyndte at regne med den næste dag. Hvordan sender man en ansøgning? Et registreret brev med en anmeldelse. Opgørelse er også vigtig.

Hvis en person skal på ferie, og derefter afslutte, hvornår skal den fulde beregning foretages? Afskedigelsesdagen betragtes som den sidste feriedag, men beregningen vil blive modtaget, inden den begynder.

Hvis en person ønsker at forlade arbejde i hansønske i orlov eller uarbejdsdygtighed, når han skal skrive en erklæring for ikke at gå på arbejde? Send det via mail er ikke så nemt. Hvis arbejdsgiveren er hårdnødt, så er det nødvendigt at beregne alt, så det ikke var nødvendigt at træne ud af ferien før udgivelsen af ​​ferien.

Er det muligt at holde op langt fra stedetarbejde og ikke ønsker at gå tilbage der? I ansøgningen skal du skrive årsagerne til manglende evne til at fremgå for dokumenterne. Det er også nødvendigt at medtage en anmodning om at videresende en projektmappe til den angivne adresse.

Kan en arbejdsgiver forhindre plejemand? Ja, vi står over for dette er ikke så sjældent. Det sker så, at en person beslutter at afslutte, men arbejdsgiveren begynder på enhver mulig måde for at overtale ham til at blive. Alt bruges her: fra løfter om at hæve lønninger mod trusler (dårlige anbefalinger og alt i denne ånd). Afskedigelse fra arbejde kan være kompliceret, fordi arbejdsgiveren vil nægte at acceptere ansøgningen selv. I dette tilfælde skal du gøre alt på en officiel måde, det vil sige igen via mail. Ansøgningen modtaget af arbejdsgiveren på denne måde skal overvejes uden fejl. Kvitteringen, samt andre postdokumenter - det er det, der i fremtiden vil bekræfte, at du skriver, sender og modtager. I retten vil denne arbejdskonflikt naturligvis blive løst til fordel for medarbejderen.

Kend dine rettigheder, og afskedigelse fra arbejde vil være så simpelt og smertefrit som muligt.