Ubrugt ferie: Betalinger, betalinger, skatter
Hver medarbejder, uanset stilling,løn og uddannelsesniveau har ret til at forlade, garanteret af staten. Men som praksis viser, er planlagt ferie ikke altid brugt, og både arbejdsgiveren og medarbejderen har et ret naturligt spørgsmål: er det muligt at overføre en ubrugt ferie et eller andet sted eller erstatte det med et bestemt beløb.
Mulighed for monetær kompensation er mulig, menikke i alle tilfælde. Ifølge Labor Code og andre retsakter, der regulerer samspillet mellem arbejdsgiveren og de ansatte, sidstnævnte har ret til at modtage kompensation for ubrugt orlov i to tilfælde. Først og fremmest er det afskedigelsen af en person, der ikke har arbejdet elleve måneder. Den anden situation er relateret til medarbejdere, der fortsætter med at arbejde i virksomheden, men af en eller anden grund ikke kan bruge deres juridiske ret til at blive.
Dernæst vil vi forsøge at overveje hvert af de ovenfor beskrevne tilfælde så tæt som muligt og fortælle dig, hvordan du beregner den ubrugte ferie.
Så, at forlade, har en person ret tilmodtager kontant kompensation for alle uudnyttede dage med planlagt hvile. Derudover skal der udbetales yderligere orlov i henhold til loven for børn med børn. Det skal bemærkes, at afskedigelsesdatoen ikke er den dag, hvor medarbejderen ophørte med at udføre sine opgaver, og datoen efter den sidste dag med kompenseret hvile.
Bemærk at andre ferier, der er for dem ellerAndre grunde blev ikke brugt, ikke kompenseret. Her taler vi om sådanne former for ubestemt ferie, som kreative, uddannelsesmæssige, ferier, relateret til fødslen af et barn.
For eksempel forlader en medarbejder i en virksomhed medDette fungerede i 7 måneder. I dette tilfælde kompenseres den ubrugte ferie i henhold til følgende ordning: 2,33 * 7 måneder = 16 dages orlov. Disse 16 ubrugte feriedage skal betales fuldt ud.
Lovgivningen bemærkede også detArbejdsgiveren har ikke ret til ikke at yde årlig ferie til medarbejdere i to på hinanden følgende år. Det betyder, at hver medarbejder kun kan modtage monetær kompensation for hver anden ubrugt ferie, og resten af den lovbestemte tid, han skal hvile.
Der er også en hel gruppe arbejdere forsom erstatning af planlagt ferie med monetær kompensation er forbudt. Det drejer sig først og fremmest om gravide kvinder, mindreårige medarbejdere såvel som personer, der arbejder i skadelige eller sundhedsfarlige virksomheder.
Betaler erstatning for ubrugtearbejdsgiveren er forpligtet til at beregne og overføre skatten på indkomst af en person, som beregnes på grundlag af dette beløb. Hvis en person forlader, skal ubrugte ferieafgifter, som beregnes, betales på afskedigelsesdagen, og mængden af skat overføres til budgettet. Faktisk viser det sig, at skatter skal overføres senest den dag, hvor medarbejderen modtager hele kompensationsbeløbet.
Hvis medarbejderen ikke opsiger, men ifølge hansen skriftlig anmodning om en uudnyttet planlagt årlig hviletid gives en monetær kompensation, hvorefter beregningen af skattefradrag foretages i henhold til en anden ordning. Finansdepartementets dekret viser, at sådanne betalinger skal beskattes i henhold til et enkelt skattesystem. På samme tid, hvis skattefradrag fra ubrugt ferie kompenseres til en medarbejder, der ikke forlader, reducere organisationens skattegrundlag, skal de beregnes ud fra normerne for en enkelt social skat. Ellers er størrelsen af betalinger til medarbejderen ikke underlagt beskatning.
Som du kan se, er beregning af kompensation for ubrugt juridisk hvile en ganske vanskelig opgave, men det er nemt at afregne det, når du har fundet ud af alle finesser.
