Afskedigelsen af en gravid kvinde er ikke kun ulovlig, men også umoralsk
I går og i dag en gravid kvinde
I det sidste århundrede, når du arbejder for en ungpersonale ledere tøvede ikke med at stille spørgsmålet: "vil du ikke føde?" og lave skandaler, hvis det i fremtiden blev opdaget, at hun skulle gå på barselsorlov. Af hensyn til retfærdighed skal det bemærkes, at afskedigelse også var sjældenhed.
I det moderne samfund er situationen blevet forværret. På trods af skandalen blev den fremtidige mor ikke afskediget, og hvis et sted var afskedigelse af en gravid kvinde, genoprettede anklagemyndigheden hende på arbejdspladsen og straffet chefen. I dag er det ikke nogen hemmelighed for nogen, at halvdelen af de arbejdende i landet ikke har officiel beskæftigelse og rekord i arbejdsbogen. Derfor bør kvinder ved at acceptere denne form for arbejde forstå, at i tilfælde af afskedigelse kan ingen forvente beskyttelse mod loven.
Graviditet er ikke en undskyldning for afskedigelse
Loven på familiens side og beskyttelse af moderskab. Hvis ansættelsen er officiel, udstedes en ordre til afskedigelse af en gravid kvinde, og arbejdsgiveren har ikke ret til at opsige kontrakten på eget initiativ. Han kan gøre dette:
- i tilfælde af virksomhedens likvidation
- hvis ansættelseskontrakten blev indgået midlertidigt for at udfylde den fraværende medarbejders stilling og kontraktens løbetid udløb.
Midlertidigt arbejde og graviditet
Hvis den gravide er arrangeret til midlertidigt arbejde (ogikke at erstatte en midlertidigt fraværende medarbejder), efter at kontrakten er udløbet, skal arbejdsgiveren (efter hendes ansøgning) give en anden type aktivitet inden graviditetens afslutning. Når barnet er født, kan arbejdsgiveren afvise kvinden, men det gælder kun, når hun er arrangeret til midlertidigt arbejde.
En kvinde burde vide det, hvis hun får deten meddelelse til arbejdsgiveren om, at der ved denne dato skal fremlægges et graviditetsbevis, så er det nødvendigt at gøre dette, så der ikke er grund til at afgive en bekendtgørelse om afskedigelse.
At afvise en gravid kvinde er forbudt ved lov.selv i tilfælde af fravær, men det kan være genstand for sanktioner for overtrædelse af disciplin, fratagelse af bonusser eller godtgørelser. Provisionsbestemmelsen indebærer heller ikke afskedigelse af gravide: de kan ikke afskediges som arbejdstagere, der ikke har bestået en prøvetid, uanset hvornår graviditeten opstod, før de blev ansat eller i prøvetiden.
Fordele og arbejdsbetingelser under graviditeten
En kvinde bør vide, at afskedigelsen af graviditet ikke truer hende, hun har også ret til at regne med ydelser.
- Du skal indsende et certifikat for graviditet ogskriv en erklæring om nedsættelse af service eller produktionshastighed. Hvis produktionsprocessen ikke tillader en sådan mulighed, er der mulighed for at overføre til et andet job, med undtagelse af negative faktorer. Samtidig forbliver gennemsnitsindtjeningen.
- Hvis der som følge af overførslen er en tvungen ledig tid på arbejdspladsen, bliver alle inaktive dage betalt med den tidligere indtjening.
- Besøg til lægen, bestå de nødvendige undersøgelser er også udbetalt med den gennemsnitlige indtjening.
- Hvis du har brug for en ferie, skal den give, uanset om det er sat på skema.
- Arbejdsgiveren er forpligtet til at give den gravide kvinde et deltidsjob, hvis hun skriver en erklæring.
- Du kan ikke sende gravide kvinder på en rotationsmetodearbejde, natskift, arbejde i weekender eller helligdage til at udføre overarbejde, uanset om medarbejderen skriver en erklæring eller ej.
- Det er umuligt at tidligt kalde en gravid kvinde fra ferie eller erstatte den med monetær kompensation.
Beskyt og forsvare dine rettigheder!
Som vi ser, er loven på siden af fremtidens mødre ogbeskytter deres rettigheder, hvis en gravid kvinde fyres. Husk, at for hver af dens handlinger er det nødvendigt at udarbejde et skriftligt dokument, der vil tjene som egentlige beviser i tilfælde af at gå til retten og hævde sine juridiske rettigheder.
Adresse advokater, læse og forstågenkende dine rettigheder og forsvare dem i retten, så hvis du respekterer dit arbejde og dine rettigheder, vil arbejdsgiverne respektere dem også. Selvom straffen, især erstatning for moralsk skade, for at en kvinde er tvunget til at gå til retten, når de forbereder sig på at blive mor, bør være flere gange strengere end den, som domstolene for øjeblikket er begrænset til. Desuden er det meget vanskeligt at bevise den ulovlige afskedigelse.
