Ulovlig afskedigelse
Det er usandsynligt, at ulovlig afskedigelse kan kaldes en ekstraordinær begivenhed. I dag forekommer næsten hvert sekund med dette fænomen.
Unfair arbejdsgivere brugeregne interesser temmelig vanskelige situation på arbejdsmarkedet, misbruge deres stilling og spare på arbejdsstyrken. Dette fører til en reduktion af medarbejderne, en reduktion i lønninger, deltidsarbejde og selvfølgelig fremkomsten af konflikter og en stigning i antallet af utilfredse.
Mange medarbejdere har ikke det mindsterepræsentationer om rettighederne og overhovedet ikke mistanke om, hvor meget der ofte fremstilles den lovlige orden af afskedigelse fra arbejde ikke overholdes. Som et resultat, vil ikke alle tør udfordre deres ulovlige afskedigelse om ikke af anden grund, han ikke ved, hvad handlinger i denne situation skal træffes.
Initiativtagerne til opsigelse af arbejdsmarkedsrelationer kanDer er to sider: en medarbejder og en arbejdsgiver. På eget initiativ er alt i princippet forståeligt. Hvis afskedigelsesforslaget kommer fra arbejdsgiveren, men det ikke indeholder medarbejderens planer på nogen måde, må vi forsøge at ikke begå fejl og ikke fortsætte med arbejdsgiveren.
Først og fremmest bør du aldrig skrive en erklæring ombryde arbejdsforholdene i deres egen fri vilje. Der er intet ønske - der er ingen erklæring. Til arbejdsgiveren er et sådant resultat gavnligt, fordi han skifter initiativet til en anklagelig medarbejders skuldre, frigør sig fra alle forpligtelser i forbindelse med betaling af forskellige kompensationer, fratrædelsesgodtgørelser mv. Men medarbejderen har ingen fordel. Hvis en person næsten tvunget til at opgive arbejde uden at have bevis for, at han er uforenelig med stillingen eller et andet retsgrundlag, er det helt ubrugeligt at abonnere på sin egen dømmekraft og fratage sig alle rettigheder til forsvar.
Og for at forsvare og udfordre ulovlig afskedigelsehar brug for og skal. Og som praksis viser, er det mest effektivt at løse mange arbejdstvister i retten. Du kan selvfølgelig forsøge at søge arbejdsinspektorat, men sandsynligheden for at opfylde klagen i dette tilfælde er meget lille. I modsætning til retten er arbejdskontrollen ret begrænset i sine evner og kan derfor ikke i detaljer undersøge alle detaljer i sådanne sager.
Derfor er den bedste måde at udfordre afskedigelse og opnå genopretning på arbejdspladsen at gå til domstolene. Krav i sådanne tilfælde som ulovlig afskedigelse anses sædvanligvis af distriktsretten.
Når du indgiver et krav, må du ikke glemme detAppel mod arbejdsgiverens handlinger loven giver en lille periode - måned. Tællingen starter fra den dag, hvor medarbejderen modtog en kopi af afskedigelsesordren eller arbejdsbøger. Hvis denne periode er gået glip af, men med god grund har retten ret til at tage sagen til vederlag. Derfor anbefales det ikke at forsinke indgivelsen af et krav.
Før du går til retten er det nødvendigt at indsamle beggeDu kan få flere dokumenter og beviser for en overtrædelse af arbejdsgiverens arbejdsret om arbejdsretten. Indsamlingen af dokumenter skal tages med alvorlighed, fordi resultatet af sagen nogle gange kan afhænge af den meget tilsyneladende ubetydelige reference. Det ville være tilrådeligt at indhente støtte fra personalet og bringe dem til retten som vidner. Du kan ansøge om hjælp og til en advokat, fordi en kompetent specialist kan yde en virkelig høj kvalitet på grund af hans viden og erfaring.
Hvis retten anerkender afskedigelsen som ulovlig, er sagsøgeren berettiget til ikke kun at modtage materiel men også moralsk kompensation samt at komme tilbage på det foregående sted.
