Afskedigelse for fravær

Overholdelse af arbejdsdisciplinregler - pantvellykket arbejde i organisationen er det derfor helt retfærdigt, at arbejdsgiverens holdning til vilkårlig opgivelse af arbejdspladsen, forsinkelser og andre overtrædelser er stærkt negativ.

Walking - Dette er fraværet af en medarbejder i organisationen på hansArbejdsplads for fire eller flere timer i træk i mangel af en gyldig grund. En tur, dokumenteret og i henhold til alle regler indebærer afskedigelse. Den rekord, at medarbejderen blev afskediget for fravær, er opført i arbejdsrekordet, og denne post påvirker ofte succesen med at finde et nyt job. Juridisk afskedigelse for fravær er anerkendt i følgende tilfælde:

1. Medarbejderen blev ikke vist på arbejdspladsen uden nogen gyldig grund under arbejdsskiftet, og varigheden er ikke taget i betragtning.
2. Medarbejderen (også uanset længden af ​​den periode, medarbejderen skal arbejde) var ikke på arbejdspladsen.
3. Medarbejderen, uden advarsel arbejdsgiveren, forlod arbejdspladsen alene.
4. Afskedigelse for fravær kan ske, hvis medarbejderen ikke har aftalt med arbejdsgiveren brugen af ​​fridage eller frivilligt har været på ferie (grundlæggende eller yderligere).

Der er dog situationer hvor fraværet afArbejdspladsen betragtes ikke som en grund til afskedigelse. F.eks. Anses situationen, da arbejdsgiveren nægtede at give hviledage, fridage (men var forpligtet til at gøre det), og medarbejderen stadig ikke gik på arbejde, betragtes ikke som en tur. Du kan heller ikke afskedige en person, der blev overført til et andet job uden hans samtykke, og han viste sig ikke der af medicinske årsager. Ulovlig afskedigelse for fravær, hvis medarbejderen er forpligtet til at udføre noget, der ikke er en del af hans ansvar, og i den forbindelse gik han ikke på arbejde. Afslag på at deltage i eller deltage i enhver offentlig begivenhed er heller ikke en grund til afskedigelse.

Procedure for afskedigelse for fravær krævervær sikker på at dokumentere manglen på en medarbejder på arbejdspladsen. Dette gøres ved at udarbejde en handling, som vidner skal underskrive. Normalt er to eller tre øjenvidner nok. Hvis den manglende arbejdstager er underlagt leder af afdelingen, område, mester - nærmeste leder kan gøre et notat til lederen af ​​virksomheden. Teksten til disse noter skal indeholde en meddelelse om, at slaven ikke kommer til at arbejde og en liste over foranstaltninger, der er truffet for at finde ham (det - telefonopkald, samtaler med naboer, familie undersøgelse, servicetjek, osv ..). Efter skal sendes registrering af den handling af pjækkeri eller notat til lederen af ​​organisationen til den adresse, hvor medarbejderen en skriftlig meddelelse, der beskriver situationen - muligheden for afskedigelse.

Afskedigelse for fravær er en af ​​foranstaltningernedisciplinær straf, så det skal udføres i overensstemmelse med artikel 193 i Rusland's arbejdslov. Så snart medarbejderen kommer til arbejde, skal du bede ham om at forklare skriftligt, hvad der blev grunden til ikke at gå på arbejde. Hvis medarbejderen ignorerer kravet om at forklare årsagen til fravær i løbet af to arbejdsdage, er der igen truffet en retsakt om afslag på forklaringer med to eller tre vidner, og hovedet udsteder en ordre om afskedigelse - i form af T-8. Ordren skal udstedes senest en måned efter udarbejdelsen af ​​akten om afslag på at give forklaringer eller efter at have anerkendt årsagen til manglende respekt. Den afskedigede medarbejder skal underskrive ordren inden for tre dage efter offentliggørelsen. Det sker, at medarbejderen nægter at underskrive en sådan ordre. Så er det nødvendigt at sende ordren via post med et brev med meddelelsen om levering på medarbejderens bopælssted. Afskedigelsesordren for fravær indebærer indførelse af en passende indgang i arbejdsbogen.