Sygelisten efter udskrivning: registreringsordren. Beregning af sygeorlov efter afskedigelse

Enhver arbejdsgiver skal være klar til ansigtmed en række problemer forbundet med ansat personale. For eksempel kan en person blive syg hver gang, selv på den sidste arbejdsdag eller efter afskedigelsen. Hvordan man betaler for sygeorlov efter afskedigelse? Er der nogle subtiliteter og særegenheder i dette spørgsmål? Og i så fald kan arbejdsgiveren nægte medarbejderen, og når betaling er påkrævet?

Processen med udstedelse af sygeorlov

Hver medarbejder er forpligtet til at besøge sin arbejdsplads til tiden. Hvis han ikke kan komme på grund af sygdom, skal han besøge terapeuten og få et sygeorlov fra ham.

Arbejdsgiveren har også ansvar, isom omfatter rettidig betaling af arbejdstagerens handicapark. Men når en medarbejder er opført på medarbejderne, er der intet svært i dette. Udbetaling af sygeorlov efter afskedigelse er dog også en del af virksomhedens direkte ansvar. Og hvordan skal man være i dette tilfælde?

Hvordan udbetales sygedagpenge?

Arbejdsgiveren er lovligt forpligtet til at betale den afskedigede medarbejderArbejdsbladets uarbejdsdygtighed. Samtidig bæres betalingen helt af de tidligere chefer, hvis en borger ikke klarer at få et nyt firma. Hvis medarbejderen straks blev registreret hos flere arbejdsgivere, har han ret til at registrere sygeorlov efter afskedigelse i alle organisationer. Det vil sige, han vil blive betalt straks flere steder.

Det skal bemærkes, at et sådant nyhedsbrev er ved at blive forberedtmidlertidig handicap samt for en almindelig medarbejder. Beregningen af ​​sygeorlov efter afskedigelse foretages på denne måde. De tager alle de dage, hvor personen var på sygeorlov, men kun servicelængden og den gennemsnitlige månedsløn anvendes som grundlag.

Dog udbetales kun, hvis der fremlægges et dokument til den tidligere arbejdsgiver.

Også arbejdsgiveren skal vide det fraegen FOT betales kun de første tre dage af den midlertidige handicapbulletin. Derefter overføres midlerne fra Socialforsikringsfonden. Samme ordning gælder for betaling af standard sygepapirer.

Opladning af den syge arbejdstager med afskedigelse til nedsættelse

Og hvad med hospitalsarket efter at være blevet afskediget for medarbejderreduktion? Til dette skal vi overveje to tilfælde.

1. Hvis virksomheden er likvideret. I dette tilfælde anbefaler advokater at gå dristigt til sygeorlov. Enhver ansat, der har mistet en stilling ved reduktion (likvidation af en virksomhed) har ret til betaling af et sygeorlov efter afskedigelse.
2. Hvis virksomheden erklæres konkurs. I dette tilfælde vil vedlagte dokument ikke blive betalt. Forklaringen er enkel: den tidligere arbejdsgiver har ikke flere midler. I en sådan situation skal socialforsikringsfonden imidlertid være forbundet, hvor personens fradrag er foretaget under hans arbejdsmæssige aktivitet.

Betaling af handicaparket ved afskedigelse efter ønske

Når en borger trådte på sin egen anmodning,så gives den midlertidige handicapark til den gamle arbejdsgiver, hvis den tidligere medarbejder ikke har fundet et nyt sted. Men hvis personen på sygehuset har bosat sig et sted, skal listen over uarbejdsdygtighed automatisk gives til en ny virksomhed.

Og hvad nu hvis personen allerede har skrevet en erklæringom at forlade og under hans behandling blev syg? Så er det nødvendigt at afskedige medarbejderen efter sygeorlov, eller rettere, når medarbejderen leverede det til virksomheden. Myndighederne har ikke ret til at afskedige deres underordnede, indtil han er helt sund.

Betaling af sygehuset på hospitalet

Som regel, hvis en medarbejder bliver syg efter at have forladtVirksomhederne leverer sygeorlov efter pensionering til den tidligere arbejdsgiver. Og hvad nu hvis en person allerede har registreret på arbejdspladsen for den tid og er opført i arbejdsmarkedet som arbejdsløs?

I denne situation vil sygedagpenge blive betaltCZ, sandheden her er en nuance. Det midlertidige handicapkort betales kun, hvis ikke mere end 12 måneder er gået siden tidspunktet for afskedigelse af en borger. Udbetalingen af ​​sygeorlov vil også blive nægtet de borgere, der først besluttede at finde et job.

Ved beregning af arkbaserede betalingerhandicap er taget i betragtning af størrelsen af ​​arbejdsløshedsunderstøttelse, snarere end den tidligere løn, så en masse penge tæller ikke. Også til betaling er det vigtigt at foretage en korrekt udfyldning af syge listen. Efter overførsel til klinikken de skriver navnet på den tidligere organisation, som ved registrering på børsen - Employment Centre.

Så det er værd at opsummere alle ovenstående:

• Listen over uarbejdsdygtighed udbetales af CP, hvis borgeren modtager ydelser;
• Hvis ydelsen ikke overdrages, afvises betalingen af ​​sygeorlov
• hvis borgeren på hospitalet savnede et besøg hos en specialist i centralkomiteen, skal han bekræfte den gyldige grund til passet ved at bringe et arbejde med midlertidigt uarbejdsdygtighed i brug.

Betaling af et handicapark til graviditet og fødsel efter afskedigelse

Hvis en kvinde bliver gravid efter afskedigelse, såat håbe på betaling af hospitalet på graviditet og sorterer det behøver ikke. Lovgivningen er i den forbindelse udelukkende på arbejdsgiverens side. Der er dog noget nuance her. Det er vigtigt, når en kvinde lærte om hendes situation. Hvis hun bliver gravid, inden hun forlader sin arbejdsplads, kan arbejdsgiveren dokumentere afskedigelsen af ​​medarbejderen efter sygeorlov. Dette er et grundlæggende øjeblik, fordi det ifølge loven er simpelthen umuligt at afskedige kvinder i situationen.

Men selv her er der nogle finesser. Myndighederne kan afskedige den gravide medarbejder i følgende tilfælde:

• hvis hun selv skrev ansøgningen
• efter aftale mellem parterne
• hvis virksomheden blev likvideret.

Derudover tager lovgivningen en kvinde i stilling, hvis:

• Fra den dato, hvor medarbejderen er gået, er det ikke gået mere end 30 dage, skal de tidligere chefer stadig betale et sygeorlov til graviditet og fødsel.
• Afskedigelsen af ​​medarbejderen fandt sted af gyldige grunde, f.eks. På grund af sygdom eller overførsel af en mand til en anden region.

I dette tilfælde vil opsigelsen af ​​sygeorlov efter afskedigelsen blive foretaget.

Hvordan udbetales sygefraværet efter at medarbejderen forlader?

Så nu ved den person, at efter afskedigelsenhan kan håbe på betaling af den midlertidige handicapbulletin fra den tidligere arbejdsgiver. Men straks opstår spørgsmålet, baseret på hvilket beløb der vil blive opkrævet?

Sygeorlov beregnes efter afskedigelsepå samme måde som en regelmæssig medarbejder på et hospital. Regnskab regnskaber for den gennemsnitlige månedsløn samt forsikringslængden af ​​tjenesten. Efter beregningen af ​​1 dag beregnes en betaling. Det er værd at bemærke, at beregningen omfatter alle hospitalets dage. Selv de der faldt i weekenden.

Hvis længden af ​​den opsatte medarbejder er mindre end seks måneder, vil den mindste mulige løn blive taget i stedet for den gennemsnitlige månedsløn.

Som følge heraf kan det ses, at betalingen af ​​en tidligere sygehusmedarbejder ikke adskiller sig fra standardopgørelsen af ​​midlertidig uarbejdsdygtighed.

Hvor meget er sygeorlov betalt efter afskrivning?

Når en borger bragte sygeorlov fra arbejdsgiverenspørgsmålet opstår straks, hvor meget tid kan en afskediget medarbejder sidde på en sygesikring? Det sker jo også, at en person er blevet syg i lang tid, og er det muligt, at den tidligere chef vil indeholde sin fyrede underordnede?

Bemærk, her gælder også lovgivningsiden af ​​personen på sygeorlov. Det midlertidige handicapkort kan gentages gentagne gange. Den maksimale forlængelsesperiode er 1 år. Herefter afgør den medicinske kommission om at udstede eller overdrage handicap til en person.

Det er værd at bemærke det hele tiden, mens det varersygdom, er den tidligere ledelse forpligtet til at overføre midler til de forelagte midlertidige handicapark. Så snart førstnævnte medarbejder er blevet lukket, afsluttes betalingerne, og alle relationer med medarbejderen er brudt.

Tidsrammen for præsentation af sygeorlov

Som regel, når en medarbejder giver sygeorlovReglen "30 dage" gælder. Det betyder, at medarbejderen er forpligtet til at indføre et midlertidigt handicapark eller hans første del i de første 30 dage efter afskedigelsen. Såfremt den tidligere medarbejder ikke tog et sygeorlov på det tidspunkt, vil betaling for det ikke blive foretaget.

Det skal bemærkes, at ifølge denne regel er kalenderdage taget i betragtning, og ikke arbejdsskift. </ span </ p>