Betalingsbetingelser for sygeorlov. Betaling af midlertidigt handicapark
Ikke alle medarbejdere er interesserede i betalingen af sygeorlov. Men når tiden kommer, ved mange ikke, hvor man får det nøjagtige svar.
Det er vigtigt at bemærke, at spørgsmålet om betalingsbetingelseraf arbejdsgiverens sygeoversigt er reguleret af lovgivningen i Den Russiske Føderation og henviser til obligatoriske normer. Enhver arbejdstager er forpligtet til at kende sine rettigheder og i tilfælde af overtrædelse kunne genoprette dem.
Hvad er et sygeorlov?
De kaldes et dokument, der bekræfterfaktisk tab af evnen til at arbejde for en arbejdende borger på grund af en sygdom, der er opstået. Den udstedes af sin ambulant klinik eller enhver medicinsk institution ved appel til det ved forekomst af uarbejdsdygtighed. Til medarbejderen har betalt en godtgørelse for den periode af hans sygdom, skal arbejdsgiveren give "lægeerklæring" udstedt af den behandlende institution. Det bekræfter den faktiske sygdom af medarbejderen. Dokumentet sendes til den organisation, hvor han blev opført som medarbejder på handicapstidspunktet.
Ud over at blive udstedt af en medicinsk institutiondokument, skal medarbejderen ansøge om betaling af sygeorlov, som derefter overføres af arbejdsgiveren til socialforsikringsfonden. En sådan erklæring foretages normalt af revisorer, undtagen når en kvinde nyder hendes ret til at gå på grund af graviditet og fødsel.
Betaler tidspunktet for sygdom af medarbejderen
Som regel, efter fremlæggelse af et dokument framedarbejderens polyklinik er bekymret for spørgsmålet - hvad er betalingsbetingelserne for arbejdsgiverens sygeorlov? Hovedbetingelsen for sygdomens periodisering er et korrekt udstedt dokument.
Ifølge normative dokumenter er periodiseringen afArbejdsgiverens arbejdsulykke skal opgøres, indtil ti-dages perioden er gået fra datoen for indsendelse af dokumentet til regnskabsafdelingen. Arbejdsgiveren finansierer de første dage af medarbejderens sygdom fra egenkapitalen (i tre dage i henhold til lovdekret nr. 255-FZ). Fra den fjerde dag overføres betalingen til en specialiseret socialforsikringsfond.
Ferie- og sygeorlov - hvordan man kan kombinere?
Der er situationer med sygdom underobligatorisk årlig resten af medarbejderen. Udbetalingen af orlov med orlov er også reguleret ved lov. I disse situationer har medarbejderen ifølge instrukserne i den lovgivningsmæssige juridiske dokumentation ret:
- at gå ud alle de rigtige dage;
- modtage betaling for tid brugt på sygeorlov
- at forlænge perioden for uudnyttede dage med årlig hvile på bekostning af det tidspunkt, hvor arbejdskapaciteten var gået tabt.
Ifølge arbejdsloven i Den Russiske Føderation og FZ-255 "Om obligatorisk socialforsikring" er medarbejderen forpligtet til at advare om hensigten om at anvende sin ret til repræsentanten for organisationens personaleafdeling.
Betaler du altid sygepleje med orlov?
Sygeorlov er ikke udbetalt til ansatte,der er på ferie: uddannelsesmæssige, barselsorlov, af familieårsager (uden at spare lønninger), til pasning af et barn op til 1,5 år. Dog betales det under den årlige ferie. Dette er den eneste form for ferie, syg, hvor medarbejderen også kan udvide den. Derfor er det i overensstemmelse med instruktionerne i de ovennævnte normative retsakter kun muligt at forlænge hviledage på grund af sygdom, hvis det er en årlig.
Hvad hvis jeg bliver syg på ferie?
På grundlag af Den Russiske Føderations Labour Code,Hvis den nuværende årlige medarbejder er syg. Ophold under sådanne omstændigheder overføres af arbejdsgiveren, grundlaget er medarbejderens erklæring. Den indgives personligt skriftligt med angivelse af tidspunktet for overførslen. I dette tilfælde svarer betalingsperioden for sygedagbladet og proceduren for beregning af kontanter til standardbetalingsreglen for handicappedes medarbejder. Afgiften er foretaget på datoen for betaling af lønninger, som vil komme i nær fremtid.
Hvordan betaler man en liste over uarbejdsdygtighed i forbindelse med pasning af barnet?
Tidspunktet og størrelsen af betalinger i dette tilfælde afviger frasituationer, hvor midlertidig uarbejdsdygtighed er fastgjort til medarbejderen selv. Retten til at betale for sygedag til pleje af et barn er ikke kun en arbejdende mor. Dette dokument på grund af behovet for at se efter babyen kan gives til nære slægtninge, for eksempel paven. I dette tilfælde er kendsgerningen om slægtskab med en mindreårig ikke nødvendig for at bekræfte yderligere.
Et hospitalsark af denne type kan ikke udstedesi løbet af ferien. Hvis barnet ikke har genoprettet sig, og der er behov for at tage sig af ham, udstedes sygefraværet den første dag efter den sidste dag i ferien. Betalingsbetingelserne for sygeorlov i dette tilfælde:
- fuld - inden for de første ti dage
- derefter halvdelen af den gennemsnitlige indtjening.
Ansøgning om betaling af sygeorlov
Kan udstedes i fri form,lovgivningen indeholder ingen specifik formular. Det er værd at bemærke, at medarbejderen har ret til at indgive denne appel efter afskedigelse. For en sådan ret har en person seks måneder. Efter at have savnet fristen, vil det være svært at genoprette det. For at gøre dette skal borgerne søge på socialsikringsafdelingen.
Efter ansøgerens angivelse skal ansøgerenat indgive en anmodning om beregning og betaling af midlertidig invalidepension. Her er også sygdomsbetegnelsen (som er angivet i dokumentet fra den medicinske institution) her angivet.
Selve ansøgningen er vedlagt listen over uarbejdsdygtighed.
Nogle aspekter af forbundslov "om obligatorisk socialforsikring"
I betragtning af emnet i begyndelsen af et nyt liv og tilhørende officielle papirer, der bekræfter midlertidig uarbejdsdygtighed, kan vi tale mere detaljeret om denne lov.
Denne NPA beskriver og beskriver:
- Juridiske forhold, der opstår på lovområdet, mellem emnerne om social sikringslovgivning, borgere, der ikke kan arbejde, samt juridiske forhold, der opstår i forbindelse med moderskab.
- Funktioner af forskellige grupper af forsikringsdækning - beboere i landet, folk omfattet af social beskyttelse, embedsmænd, organisationer og virksomheder, der har indgået en forsikringskontrakt.
- Niveauet for ydelser, der betales for en borgeres midlertidige handicap, afhængigt af antal års arbejde (som betragtes som forsikringsperioden) for medarbejderen.
Det er denne NAP, der giver Socialforsikringsfonden ansvaret for at udføre forsikringsaktiviteter.
En medarbejder, som har arbejdet i alt otte eller flere år, udbetales et hundrede procent af den gennemsnitlige indtjening under sygdom.
Der er også tilfælde af mulig sænkning af betalingsniveauet (f.eks. Hvis en sygeorlov er i strid med behandlingsordningen).
Loven etablerer også kvinders rettigheder tilmånedlig godtgørelse til pasning af et barn i en vis alder. Den særlige egenskab ved en sådan ydelse tages i betragtning - den udbetales selvom kvinden er beskæftiget med arbejde og er deltidsansat på en sådan ferie.
Det er vigtigt at bemærke, at spørgsmålet om betalingsperioden for sygedagbladet er relevant, hvis borgeren har anmodet om senest seks måneder efter datoen for inddrivelsen (barnets fødsel).
Fordele etableret af arbejdskraft og sociallovgivning, betales og beregnes som følge af beregning af en medarbejders gennemsnitlige månedlige indtjening. Ansvaret for de leverede data og oplysningerne i certifikaterne til beregning af ydelser ligger hos de personer, der udstedte dem.
