Artikel 260 i LC RF. Årlig ferie for gravide kvinder
Enhver kvinde inden dekretets begyndelse eller efterhan kan tage en ordentlig ferie. Grundlaget for dette kan tjene som forskellige familieforhold, uvæsentligt velvære eller et simpelt ønske om at slappe af. Artikel 260 i LC RF tillader hver gravid kvinde eller allerede bliver mor til at tage orlov, og arbejdsgiveren er forpligtet til at allokere tid til dette.
Gravid under beskyttelse
Arbejdskodeksen indeholder en hel del artikler, der sikrer beskyttelse for gravide og kvinder, der rejser børn.
Nærmere bestemt regulerer artikel 260 i LC RF muligheden for at arbejde kvinder i stand til at vælge tidspunktet for den næste ferie med udgangspunkt i ferieplanen i organisationen.
En kvinde kan hvile:
- Lige før du går til dekretet.
- Efter dekretet.
- Under barselsorlov. Denne mulighed, selv om den har, er ikke at foretrække, fordi i dette tilfælde mister kvinden sin ret til sociale ydelser.
Retten til en kvinde, der venter på et barn at tage ferie, er foreskrevet i artikel 260 i LC RF. Der tilbydes årlig ferie til gravide:
- Permanent ansat, inden han går på eller efter dekretet til enhver tid, i henhold til selskabets ferieplan.
- Til den eksterne deltidsansatte ved fremlæggelse af certifikatet om ydelse af lignende ferie på det grundlæggende arbejdssted. Medarbejderen skal fremlægge en kopi af ordren eller et uddrag af ferieplanen.
- En arbejdstager, der arbejder i deltidsarbejde i henhold til ferieplanen.
Yderligere ferie
Ud over standard årlig hvile, artikel 260TC RF giver en arbejdende gravid kvinde mulighed for at tage ekstra ferie. Men denne form for ferie er ikke karakteristisk for alle erhverv. Tag det kan kvinder:
- arbejder i organisationer med skadelige såvel som farlige forhold (den rette hvileperiode er 7 dage)
- hvem har en ikke-standard arbejdsplan (hvileperioden er 3 dage);
- Har en særlig karakter af arbejdet (hvileperioden bestemmes af den russiske føderations regering).
Derfor er en kvinde, der forventer et barn, at haveretten ikke kun for standardorlov, men også for ekstra hvileperioder i overensstemmelse med lovens normer og de lokale retsakter vedtaget i organisationen. Faktumet om at give yderligere hvile bør specificeres i arbejdsaftalen med alle medarbejdere.
For information giver loven dig ikke mulighed for at erstatte en ferie, som en gravid kvinde tager for monetær kompensation for en ubrugt ferie.
registrering
For at ordentligt arrangere en ferie skal du følge følgende algoritme:
- Skriv en ansøgning om lovlig ferie. Grundlaget for dokumentet skal være artikel 260 i LC RF. Dette er sket, så arbejdsgiveren ser kvindens bevidsthed om hendes rettigheder. Og desuden vil henvisningen til artiklen i koden ikke tillade at nægte en kvinde, hvis denne orlov ikke blev brugt tidligere.
- Giv et graviditetsbevis.
Hvis orloven allerede er brugt op til et bestemt tidspunkt, har medarbejderen ikke ret til at tage det igen.
Når det er rentabelt at slappe af
Artikel 260 i LC RF med kommentarer tillader detarbejder gravid kvinde for at tage orlov før eller umiddelbart efter dekretet. Men hvornår er det mere rentabelt at gøre dette? For at besvare spørgsmålet er det nødvendigt at se på de perioder, som feriepenge beregnes for:
- Løn for året, som blev betalt til den ønskede hvile.
- I mangel af indtjening for den angivne periode er det foregående år taget.
Hvis månedslønnen i regnskabsåret før udstedelsen af dekret var uændret, ville den gennemsnitlige daglige indtjening være uændret.
Fra økonomiens synspunkt, at tage på ferie efterDekretet er kun fordelagtigt, hvis medarbejderen i de sidste fire måneder før dekretet modtog månedlige bonusser, der indgår i beregningen af feriepenge. Derfor øger præmierne den gennemsnitlige daglige indtjening for den pågældende periode, som indgår i feriepenge.
I andre tilfælde er medarbejderen bedre end selv at vælge tidspunktet for at gå på ferie, baseret på familieforhold og personlige ønsker.
Garantier for gravide kvinder
Artikel 260 "Garantier til kvinder i forbindelse med graviditet og fødsel, når prioritere levering af årlig ferie" giver mulighed for flere former for garantier:
- en kvindes uundgåelige ret, der forventer et barn at tage lovlig ferie i løbet af de første 12 måneders ansættelse indtil udgangen af seks måneders arbejde i et bestemt selskab
- en gravid kvinders uundgåelige ret til at tage orlov for et af de følgende år, ikke med vægt på orlov, men på det tidspunkt, der er angivet i denne artikel.
Kommentarer til artiklen
Lad os overveje de vigtigste forklaringer til artikel 260 i LC RF:
- Tager del 2 af art. 122 TC er muligheden for at tage orlov opstået efter seks måneders fast arbejde, og i del 3 i denne artikel fastlægges de kategorier af arbejdstagere, der er en undtagelse, herunder gravide kvinder.
- Arbejdslovgivningen giver gravide kvinder to grundlæggende garantier for pleje i årlig ferie (diskuteret ovenfor).
- Lovgivningsmæssigt etablerede perioder, når en kvinde kan tage afrejse: før levering, efter at have forladt dekretet, umiddelbart efter fødslen. Samtidig er tidsfristen ligegyldig.
- Ovenstående fakta, som arbejdsgiveren skal tage hensyn tilnår der dannes en ferieplan. Samtidig kan en kvinde bruge orlov, hvis hun har forladt dekretet tidligere, og arbejder også under et dekret hjemme eller på deltid.
- Forladelse kan kun ydes på grundlag af en ansøgning fra medarbejderen.
Tag en ferieboks og den person, der har vedtaget barnet,far, rejser alene et barn, en værge. Hvis ægtemanden ønsker en gravid medarbejder, kan der gives tilladelse til ham under kongens dekret, uanset hvilken arbejdsgiver der har udarbejdet.
