Hvornår går du på barselsorlov, hvis graviditet er svært?

Ikke altid graviditet passerer uden en toksicose,kvalme og andre lidelser. Oftere oplever den unge kvinde ubehagelige følelser, træthed, døsighed allerede i første trimester. Så hvornår går du på barselsorlov, hvis du ikke har styrken til at arbejde allerede i den første måned?

Under loven går en kvinde i barselforlade den syvende måned af graviditeten. Fra dette øjeblik, fra 30 uger, kan hun modtage barselsydelser. Hvis der forventes to eller flere børn, begynder barselsorlov på 28 uger. Din læge-fødselslæge bestemmer dog deadline.

Hvor lang tid går barselsorlov?, hvis der ikke er noget arbejde?

Ofte kan den første graviditet foregå medubehagelige symptomer: alvorlig toksicose, træthed, døsighed, apati, nedsat mavesmerter, retinalbund, tårefuldhed, berøring. I dette tilfælde kan enhver ubehagelig kommunikation med chefen eller klienten føre til blødning og abort. Så i henhold til arbejdslovgivningen kan du gå til dekretet fra den 11. uge, men chefen har ret til ikke at betale det.

I offentlige strukturer,indrømmelser til gravide medarbejdere og kan betale sådan barselsorlov, men i private organisationer frigiver myndighederne en kvinde uden kontantbetalinger, hvilket i sidste ende påvirker antallet af barselsydelser. Hvordan i dette tilfælde at holde dit helbred og ikke miste penge?

Gå til et almindeligt hospital. I gynækologi er en gravid kvinde registreret på kontoen fra den 6. uge, som er forbundet med et mulig abort, og en syge-barns graviditet kan kun opnås i den 20. uge. Indtil den tid i certifikatet ikke angiver årsagen til din sygdom, så på arbejde med et særligt ønske om en kvinde vil ingen vide om hendes delikate situation. Men hvis graviditet forårsager nedsat syn med syn, rygsøjlen, tryk, så konsulter en terapeut, der vil give syge-listen til eksamenstidspunktet.
Alternativt hospitalsark og udgang til arbejde. For at få betalt fuldt ud skal du gå på arbejde efter et hospital, og hvis du bliver værre, skal du konsultere en læge.
Tag en anden 4-ugers ferie i 26 uger. Ifølge loven kan årlig ferie tages op før eller efter barselsorlov.
Dekretets størrelse afhænger af graviditetstypen,sværhedsgraden af fødsel og antallet af børn. Så ved normal fødsel for en mor med et barn er dekretet 140 dage, mens komplikationer under fødslen bliver kæsersektionen føjet til dekretet 10-16 dage, men det præcise udtryk bestemmes af lægerne. Hvornår går mødre, der føder mere end et barn, på barselsorlov? Ifølge loven er barselsorloven 194 dage.

Så alle begynder med en anden moderskabferie. Hvor mange uger der skal gå til dekretet, bestemmer lægen og den gravide kvinde selv. For eksempel rådfører mange ikke kun med en gynækolog, men også med en revisor, der spørger om størrelsen af deres godtgørelse, der har forladt i denne eller den pågældende måned. Så mange kvinder går senere på barselsorlov.

For eksempel med en løn på 9 tusind rubler,godtgørelse for børnepasning op til 1,5 år i pleje af en ubetalt dekret fra det 11. uge vil være omkring 1.500 rubler, mens vekslen af sygefravær, årlig ferie og plejetilskud vil være omkring 3.500 rubler. For moderen er en sådan forskel i den monetære betaling derfor afgørende.

Hvornår går du på barselsorlov? Svaret i hvert tilfælde vil være individuel. Hvis en kvinde føler sig godt, kan hun arbejde til sidst, hvis graviditeten er vanskelig, så brug en af mulighederne for at forlade dekretet i de tidlige stadier. Vær under alle omstændigheder ikke bange for at konsultere en gynækolog, en revisor og en konsulent i arbejdskontrollen.