Et par tips om, hvordan du skriver en ferie ansøgning korrekt

Ferie - dette er tidsperioden undersom medarbejderen ikke kan gå på arbejde med helt lovlige grunde. Samtidig forbliver arbejdspladsen og gennemsnitsindtjeningen bag den. For at modtage en sådan mulighed er medarbejderen forpligtet til at ansøge om administrationen. Og for dette bør alle vide, hvordan man korrekt skriver en ferieapplikation.

Alle former for ferie og reglerne for tildeling

Før du tager pennen op, skal duBestem hvilken af ​​ferien der er brug for i øjeblikket. Ifølge arbejdsmarkedslovgivningen kan medarbejdere i virksomheden (organisation) have følgende former for orlov:

• arbejdskraft (årlig) grundlæggende
• yderligere arbejde
• uden at spare lønninger;
• i forbindelse med træning
• i forbindelse med vedtagelse
• barselsorlov
• om pasning af barnet.

Disse forhold vil have en betydelig indvirkning påteksten i ansøgningen. Du kan overveje den første mulighed som et eksempel på, hvordan du korrekt skriver en ferieapplikation. Det er værd at huske, at det gives til hver medarbejder efter 6 måneders arbejde hos en bestemt virksomhed. Årligt til dette formål udarbejdes en ferieplan, som skal tage hensyn til arbejdstageres og lovens ønsker. Varigheden af ​​en sådan orlov bestemmes af TC i overensstemmelse med erhverv og arbejdsvilkår. Efter at have fastslået datoen skal personen (inden for 2 uger) fremsætte sin anmodning på papir og give det til ledelsen til godkendelse. Det er her, du virkelig har brug for at vide præcis, hvordan du skriver en ferieapplikation. Ellers kan unøjagtigheder føre til forsinkelse.

Struktur af ansøgningen

I princippet er alt ret simpelt. Ansøgningen er skrevet på almindeligt papir i vilkårlig form. Det er naturligvis bedre at bruge standard sætninger, så eksperterne forstår essensen af ​​anmodningen. Jeg må sige, at enhver ansøgning om tildeling af orlov normalt indeholder flere standardelementer:

1. "Hat". Det angiver hvem og hvem ansøgningen er rettet til. Normalt er et sådant dokument skrevet i navnet på virksomhedens direktør (direktør). I "hætten" er markeret posten såvel som navnet. leder og medarbejder.

2. Navnet på dokumentet (ordet "erklæring") er skrevet lidt lavere, men i midten af ​​arket med et lille bogstav. Pointen i slutningen, som regel, er ikke sat.

3. Essensen af ​​behandlingen er skrevet i rækkefølge:

• anmodningen selv ("vær venlig at give");
• genstand for anmodning (årlig ferie)
• start- og slutdatoen ("c__" og "to__");
• antal dage ("for ___ kalenderdage");
• grundlag (ferieplan).

4. Påkrævede krav. Venstre - datoen for udarbejdelsen af ​​ansøgningen. Til højre er medarbejderens underskrift.

I princippet kan enhver medarbejder i personaleafdelingen fortælle, hvordan man skriver en ferieapplikation korrekt. Men det er bedre at kende selv.

Hvis der skete noget i familien

Nogle gange i livet er der situationer hvor baredet er nødvendigt at løse et uopsætteligt familieproblem. I dette tilfælde er det nødvendigt at informere administrationen af ​​virksomheden på forhånd og få samtykke fra lederen. Til sådanne formål gives orlov af familieårsager. Medarbejderen skal skrive en erklæring. Det ligner den sædvanlige ansøgning om ferie. Kun formålet med anmodningen og årsagen til ydelse af en sådan orlov ændres. I dette tilfælde skal arbejdstagerne anmode om en "ferie uden løn". Og som baserne vil der være en sætning "under familieforhold". Arbejdstilsynets artikel 128 indeholder hovedliste over årsager (gyldige omstændigheder) med angivelse af antallet af permissionsdage, der er meddelt efter ansøgerens anmodning. Men det sker, at årsagen ikke passer ind i denne ramme. Derefter skal virksomhedens leder selvstændigt beslutte, om der er en grund til, at medarbejderen ikke er på arbejde, respektfuld eller ej. En sådan orlov gives kun med parternes samtykke og træder i kraft efter udstedelsen af ​​den tilsvarende ordre.

Høstede prøver

Nogle gange hos virksomheder ansatte i personale serviceFor at forenkle deres arbejde og for at undgå mulige unøjagtigheder udvikler de former for forskellige typer applikationer. I dette tilfælde, kun arbejderen har brug for at udfylde de tomme felter i teksten, og dokumentet vil blive betragtet som gjort op. Ansøgningsskemaerne for orloven indeholder allerede oplysninger om lederen, navnet på dokumentet og dets hovedtekst. Det er fortsat kun at skrive deres egne hænder ved dine data, satte den ønskede dato, årsagen til den tvungne fravær og detaljer. En sådan erklæring skal godkendes af lederen af ​​den strukturelle enhed og den menneskelige ressource specialist. Derefter kan dokumentet indleveres til revision til hovedet og vente på den ordre, der skal udarbejdes.