Afskedigelsesdagen faldt på en fridag: arbejdsgiverens handlinger

Afskedigelsen er en proces, der skal være kendthver arbejdsgiver og underordnet. Før eller senere kommer mange mennesker på tværs af ham. Denne procedure ledsages af et stort antal funktioner og nuancer. Kun hvis lederens og den tidligere medarbejders adfærd er korrekt, kan opsigelsen anses for en lovlig handling. Nogle gange er der tidspunkter, hvor afskedsdagen faldt på en fridag. Eller på tidspunktet for medarbejderens ferie. Hvordan er i dette tilfælde? Hvad skal arbejdsgiveren gøre for ikke at krænke den etablerede arbejdsmarkedslovgivning? Når du har behandlet alt dette, kan du undgå et stort antal problemer i fremtiden.

Afskedigelsesmetoder

Til at begynde med er det værd at være opmærksom på, at der er flere situationer med afskedigelse. Ophør af arbejdsforhold er lavet:

• ved at reducere personale
• ved likvidation af virksomheden
• under frigivelse af en underordnet;
• i fridagen;
• på myndighedernes initiativ
• ved udløbet af ansættelseskontrakten
• på borgernes personlige ønske.

I praksis, mere og mere ofte sidstnævntevariant af udvikling af begivenheder. Uanset omstændighederne kan det vise sig, at afskedsdagen faldt på en fridag. Hvad skal en borger vide i denne sag?

Arbejder af

Før opsigelse af alt arbejderelationer, er hver underordnet forpligtet til at udarbejde en bestemt periode. For i dag er det 2 uger. Først efter dette udstedes en ordre til afskedigelse.

Ikke desto mindre skal arbejdsgiveren forstå det iDer er nogle smuthuller i lovgivningen i Rusland. Med deres hjælp har underordnet ret til ikke at opfylde den rette tid på juridiske grunde. Og det er i denne situation, at afskedigelsesdagen ofte falder på en fridag.

Trænger ikke til at træne ud, hvis:

• borgeren tog forladt på egen regning og på tidspunktet for opløsningen af ​​ansættelsesforholdet hviler han
• når personen er på sygeorlov
• hvis ferien er betalt.

Derfor er det forbudt at tvinge et underordnet arbejde. Dette er en ulovlig handling. Hvad hvis personen bedt om at holde op på fridagen?

Lovvalg

Et sådant emne rejser kontroverser og spørgsmål blandt chefer og revisorer. Generelt kan proceduren for afslutning af relationer med denne eller den pågældende ramme beskrives som følger:

1. En borger skriver et opsigelsesbrev og giver det til arbejdsgiveren. Herefter følger testen i 14 dage. Enten orlov / sygeorlov.
2. Chefen laver en handling, der angiver det underordnede ønske om at nægte beskæftigelsen.
3. Der afsiges en ordre til afskedigelse. Dokumentet gives til den person, der afskediges til undersøgelse. Der udarbejdes en særskilt handling om dette. Hvis borgerne nægter at studere papiret, skal du angive dette.
4. Efter afslutningen af ​​arbejdet fra borgeren giver udmaterialer fra en personlig fil, arbejdskort og andre dokumenter (de beskrives senere). Medarbejderen skriver i særlige magasiner, at han har modtaget den nødvendige dokumentation. I tilfælde af, at den underordnede afslag er tilsyneladende, udarbejdes en handling, hvori situationen foreskrives.
5. Den afskedigede i regnskabsafdelingen er beregnet.

Dette fuldfører hele proceduren. Det ser ud til, at der ikke er noget særligt eller svært i det. Men hvad nu hvis afskedsdagen faldt på en fridag? Hvad skal arbejdsgiveren gøre?

Hvad er specielt med proceduren?

Til at begynde med er det klart, at en sådan opløsning af relationer har sine egne egenskaber. Ikke kritisk, men alle bør vide om dem. De er relateret til dokumenter og beregninger.

Ifølge den etablerede arbejdskraftlovgivning, i Rusland den sidste arbejdsdag og afskedigelsesdagen falder sammen. Det er i denne periode, at en bestemt liste over værdipapirer udstedes til en borger, og der foretages regnskaber i regnskabet. Afgørelsen om afskedigelse kommer i lovlig kraft.

Hvis handlingerne foregår på fridagen (officiel eller medarbejder), opstår der mange problemer. Især med beregning og udstedelse af visse værdipapirer.

Fakta om de vigtigste

Der er flere fakta, der kan klarlægge situationen. Hvad taler vi om?

Først, hvis afskedsdagen faldt på fridagendag, du kan forlade alt som det er. Og til dato all dokumentation med den foregående dato. I Labour Code er der ingen tegn på, at en borger ikke kan afskediges i weekenden.

For det andet kan nogle ansatte væreinvolveret i afslutningen af ​​relationer med arbejdsgiveren. Vi taler især om regnskab. Du kan ikke tvinge dem til at gå på arbejde på grund af en ramme i den officielle fridag.

For det tredje kan afskedigelsesdatoen ikke udsættes til den første arbejdsdag. Dette skyldes det faktum, at der i dette tilfælde vil være en ekstra dag efter at have arbejdet.

Alle listede funktioner er nødvendigeredegør for hver arbejdsgiver. Du kan overføre processen med opsigelse af relationer på den første arbejdsdag, men medarbejderen har ret til at udtrykke sin uenighed. For eksempel klage over arbejdsgiveren. Derefter vil proceduren for opsigelse af forbindelserne anses for ulovlig.

På LC RF

Med den sædvanlige afskedigelse kan du nemt anvendetil Den Russiske Føderations Labour Code. Det står klart, at den første arbejdsperiode efter weekenden betragtes som opsigelsesdagen for de tidligere indgåede relationer mellem arbejdsgiveren og medarbejderen. Men under hensyntagen til de ovennævnte kendsgerninger opstår der vanskeligheder.

Afskedigelsesdagen falder på en fridag pågrafik? Eller bare på den konventionelle retlige hvile? I en sådan situation anbefales det, at den sidste arbejdsdag i afskedigelsesordren er den, der faktisk blev arbejdet af borgeren. Derfor gennemføres alle handlinger med denne dato. Modtagelse sparer arbejdsgivere fra mange problemer.

faldgruber

Ikke desto mindre, fra de forskellige faldgruber vil den ovennævnte algoritme redde. Hvorfor? Alle skyld i arbejdslovgivning, som i øjeblikket er gældende i Rusland.

Hvis afskedsdagen faldt på en fridag, ogchefen besluttede at udnytte den tidligere foreslåede modtagelse med udførelsen af ​​ordrer og dokumentation for en tidligere dato, har underordnet fuld ret til at indgive en klage til arbejdsinspektoratet. Sagen er, at personalet ifølge loven under arbejdet kan ændre sig og tage ansøgningen om afslutning af ansættelsesforholdet.

Derfor følger det i designeten ordre en dag tidligere overtræder en persons juridiske ret. Hvis en ny medarbejder allerede er valgt til et ledigt sæde, er det nødvendigt at indgå en ansættelseskontrakt med ham på forhånd.

Under en tidsbegrænset ansættelseskontrakt

Nogle gange er der situationer, hvorUnderordnede underskriver en tidsbegrænset ansættelseskontrakt. Ofte medfører sådanne tilfælde mange problemer for cheferne. Når alt kommer til alt i dem, falder afskededagen oftest på en fridag.

Hvordan handler arbejdsgiveren om ikke at løbe i problemer? Der er 3 teorier om dette problem. Blandt dem er:

• at formalisere afslutningen af ​​relationerne i den sidste virkeligt arbejdede dag
• opsige kontrakten efter ferie / weekend
• formalisere processen på dagen for kontraktens opsigelse med involvering af alle nødvendige medarbejdere til arbejde, hvis de også har en fridag.

Eksperter anbefaler at handle på den anden foreslåede ordning. Dette er scenariet, der oftest opstår.

Udstedelse af dokumenter

Resten af ​​processen er ikke forskellig fra den tidligereaf ovennævnte algoritme. Afskedigelsesdagen falder på en fridag? En flytbar tidsplan eller noget andet er ikke så vigtigt. Det vigtigste er, at nu hver arbejdsgiver ved, hvilke ordninger der tilbydes at handle.

Når ansættelsesforholdet opsiges, er det absolut nødvendigt at give medarbejderen en vis liste over dokumenter. Disse er:

• arbejdsbogen;
• en kopi af opsigelsesordren (efter anmodning)
• eventuelle henvisninger fra den underordnede personlige fil (hvis han beder om dem)
• betalingsgodtgørelse
• certifikat for indkomst i form af 2-NDFL.

Alle listede papirer udstedes uden besvær til personalet. For dem tegner medarbejderen sig i særlige magasiner. Også i regnskabet på afviklingsarket gives pengene.

Mange mennesker tænker på, hvordan man handler indstuderet situation. Hvis afskedigelsesdagen falder på en fridag, hvornår skal man udstede en arbejdsbog? Alt afhænger af hovedets afgørelse om fuldbyrdelsen af ​​afskedigelsesordren.

Som praksis viser, kan dokumentet gives ienhver dag. Derfor har den afskedigede medarbejder ret til at komme til den relevante dokumentation i den første arbejdsdag. Dette er den situation, der oftest opstår.

I nogle tilfælde er arbejdsbogen givet på forhånd. Men det er ikke den bedste praksis. Det er tilrådeligt at forhandle med medarbejderen om nuancerne for udstedelse af alle noterede dokumenter.

Konklusioner og konklusioner

Nu er det klart, hvordan man skal handle om dagenafskedigelse falder på en fridag. TC RF giver et stort udvalg af funktioner vedrørende dette emne. Men med de rigtige handlinger forårsager proceduren under undersøgelse ikke problemer.

Det anbefales, at alle funktioner diskuteres medovers. Derefter kan du udstede en ordre til afskedigelse og udstede dokumenter selv en dag senere. Med andre ord, den første arbejdsdag efter weekenden. Men sådanne manipulationer udføres i frygt og risiko for overordnede.

Som allerede nævnt, hvis dagen for afskedigelsefalder på fridagen, ordren er udarbejdet med datoen for den faktiske skift. Faktisk er det bedre at forsøge at blive enige og "justere" afslutningen af ​​arbejdsforholdene i arbejdstiden.

For medarbejderen er det ligegyldigt, hvornår datoen komAfskedigelsen - falder på en arbejdsdag eller ej. Kadrene behøver jo ikke at tage sig af dokumentationen. Hvis arbejdsgiveren bryder de etablerede regler, kan du simpelthen klage over det. Ofte er det på siden af ​​underordnet loven. Afskedigelsesdagen falder på fridagen efter ferien? Mere en sådan situation vil ikke medføre problemer.