Arbejdsret
Arbejde - menneskelige aktiviteter, gennemførelsementale og fysiske evner hos en person til at modtage nogen åndelige eller materielle fordele. Arbejde er muligt både som individ og offentligt, men lovens regler er udelukkende reguleret af aktiviteter i det offentlige samarbejde.
Emne, metode og system for arbejdsret
Arbejdsloven er en lovgivende gren regulerenderelationer mellem medarbejdere og arbejdsgiver samt andre arbejdsmæssige forhold, der er direkte relateret til dem. Denne filial etablerer rettigheder og forpligtelser for alle fag uden undtagelse i forbindelse med arbejdsret, samt ansvar for manglende opfyldelse af pligter eller krænkelse af rettigheder, der kombinerer emner, samfundets og statenes interesser.
Arbejdsrettens emne er relationeroffentligt forbundet med arbejdspladsen. Især denne ansættelsesforhold og at fremme beskæftigelsen med arbejdsgiveren, samspillet mellem arbejdstageren og hans vejleder i henhold til den aftale, arbejdskraft organisation, ved gensidig ansvarlighed (materiale) af arbejdsgiveren og slaven, at løse konflikter, deltagelse i fagforeninger, og så videre. D.
Arbejdsrettens emne er kendetegnet ved, atrelationerne er homogene, de har et socioøkonomisk fællesskab og andre karakteristika. Hver af lovens grene har et objekt, der forudbestemmer reguleringsmetodernes specifikationer samt principper og funktioner. Alle de grundlæggende principper, metoder, arbejdsmarkedslovgivning er bestemt af arbejdsmarkedslovgivningen og dens normer.
Metoden for arbejdsret er samlingenforskellige specifikke på enhver industri måde at regulere folks adfærd for at ændre det i en retning, der er praktisk for staten og samfundet. Metodernes egenskaber: deltagernes juridiske personlighed proceduren for udseende, opsigelse og ændring af retsforhold arten af pligter og rettigheder og de midler, der sikrer deres gennemførelse.
Arbejdslovens anvendelsesområde er rettet modrealisering af metoder til driften heraf. Sig, en kombination af typer arbejdsbestemmelser; kontraktmæssig karakter af forholdet mellem medarbejderen og arbejdsgiveren ligestilling mellem parterne i traktaten, deres gensidige underordnelse af visse regler for intern orden arbejdstagernes deltagelse i arbejdsmarkedsregulering (f.eks. gennem kollektive kolleger og fagforeninger) beskyttelse af arbejdstagernes rettigheder ved et lovligt dokument. Der er andre måder at implementere metoderne på, men de har ikke universel distribution.
Arbejdstilsynets system erklassificering af normer efter industri i homogene grupper, deres placering inden for strukturerne. Forskellige juridiske normer, der styrer relationerne i arbejdslivet, er opdelt i flere grupper. Den første definerer de vigtigste generelle spørgsmål inden for regulering af forholdet i arbejdsretten, og det andet regulerer de private parter i disse relationer. Særligt i arbejdsmarkedslovgivningen kan sådanne institutioner indbefattes som institutionen for beskæftigelse; arbejdstid avanceret træning kontrakten arbejdsbeskyttelse mv.
Arbejdsret og dets kilder
Kilder til arbejdsret - resultaternestatslige organers aktivitet inden for regulering af arbejdsforhold. Forordning udføres af arbejdsloven for Den Russiske Føderation, grundloven for Den Russiske Føderation (forfatningen) og andre føderale love, dekreter og forordninger, handlinger af selvstyre inden for området, og andre regulerende retsakter. Men Arbejdsloven og andre retsakter gælder ikke for soldater; Personer, der arbejder under civilretlige kontrakter medlemmer af bestyrelsen for organisationer andre personer.
