Principper for arbejdsret og deres plads i den generelle struktur af loven

Højre fremstår for mennesket og samfundet iForskellige manifestationer, oftest er disse forskrifter, der regulerer samfundets og adfærdens liv. Men disse forskrifter kan ikke eksistere alene, de skal dialektisk relateres til de særlige forhold i samfundet, hvor de opererer. Opret disse links og opfordret til lovens principper. Ud fra denne erklæring forstås juridiske principper som grundlæggende ideer, der afspejler de generelle egenskaber ved lovsystemet og dets indhold.

I denne sammenhæng er arbejdsmarkedslovens principperrepræsenterer de vigtigste bestemmelser, hvor essensen af ​​den nuværende arbejdsmarkedslovgivning afspejles, samt de ideer, der forudbestemmer udviklingen af ​​denne lovgivning. Disse principper er dynamiske og kan variere afhængigt af de specifikke betingelser for samfundets udvikling, dens behov, de fremherskende former og former for organisering af økonomisk aktivitet i staten.

Som juridisk videnskab foreslår, er de grundlæggende juridiske principper inddelt i tre grupper: generelle juridiske, sektorspecifikke og sektorspecifikke.

Den almindelige lov indeholder bestemmelser om hele loven generelt, branchen udtrykker essensen og indholdet af lovreglerne i en bestemt juridisk filial.

Intraindustrien karakteriserer essensen af ​​institutionelle kategorier, regler og retsakter inden for en bestemt industri.

Ud fra dette er de grundlæggende principper for arbejdskraftrettigheder afspejler forfatningsmæssige ideer, de mest generelle regler og former for organisering af arbejde. Deres betydning ligger i den offentlige præsentation af de vigtigste områder for udvikling af den juridiske industri og regulering af arbejdsmarkedsrelationer inden for deres etablerede model.

Arbejdsloven, såvel som andre grene,visse principper er ejendommelige. Disse grenprincipper for arbejdsret er dialektisk forbundet med alle andre grupper af principper - almindelig juridisk og brancheforening, der sikrer lovens integritet som sådan. Branchprincipper kan være forskelligartede i retsakter. For eksempel er nogle principper i arbejdsretten rettet direkte i forfatningen, mens andre afspejles i specifikke retsakter, der tilhører denne branche. Desuden kan sektorspecifikke og tværsektorielle principper kombineres, for eksempel giver den russiske føderations forfatning.

I overensstemmelse med almindeligt anerkendt teoretiskregler og etableret retspraksis er principperne for denne filial de særlige rettigheder og pligter deltagerne i ansættelsesforholdet er, de er indeholdt i Art. 2 Arbejdskodeks. Det samme dokument underbygger, hvad der er meget vigtigt, de juridiske garantier for overholdelse af disse rettigheder.

Den moderne russiske lovgivning omfatter følgende principper for arbejdsret som de vigtigste:

1. Forbud mod tvangsarbejde og garanti for arbejdskraftens frihed.
2. Retten til at arbejde ud fra lige muligheder.
3. Retten til sikkerhed og sundhedsbeskyttelse mod skade som følge af skabelsen af ​​passende arbejdsvilkår og etablering af statsovervågning over deres overholdelse.
4. Retten til et anstændigt og retfærdigt vederlag til medarbejdere med etableringen af ​​minimums størrelse.
5. Rettigheder til arbejdskonflikter og oprettelse af fagforeninger.
6. Retten til hvile.
7. Arbejdstagernes ret til at deltage i kollektive forhandlinger om regulering af arbejdsforhold.
8. Retten til at modtage og fortsætte uddannelsen.

Sammenfattende kan vi konkludere, at dataeneDe afspejler betingelserne i lovgivningen i de grundlæggende ideer i den retspolitiske af staten og samfundet på området for forholdet mellem arbejdsgivere og arbejdstagere, og den generelle retning af dynamikken i det juridiske område principper. Funktion af deres forhold til samfundet, er, at deres virkning er manifesteret konstant i hele perioden af ​​arbejdstagernes rettigheder og selv efter dens afslutning.