Arbejdsrelationer

Arbejdsrelationer er efterbeskæftigelse kontrakt parter og reguleret af den relevante lovgivning i de sociale og arbejdsmæssige relationer, hvorunder medarbejderen forpligter sig til at udføre arbejdsfunktioner, og arbejdsgiveren - at give arbejde og betale for det, for at sikre sikkerheden for arbejdsforholdene.

Indholdet af arbejdsforhold - de gensidige rettigheder og forpligtelser, der er defineret i ansættelseskontrakten, samt den stat, der er oprettet ved lov.

Tegn på ansættelsesforholdet:

1. Medarbejderen deltager personligt i arbejdsgiverens produktionsaktiviteter og kan ikke tildele arbejde til andre personer. Arbejdsgiveren har i sin tur ingen ret til at erstatte medarbejderen med en anden.

2. Medarbejderen udfører arbejde på en bestemt specialitet eller stilling angivet i kontrakten.

3. Ved udførelse af arbejdsfunktioner skal medarbejderen overholde den interne arbejdsordre, der er etableret i organisationen.

4. Arbejdsrelationer er af lønmæssig art, lønmodtageren betales ved at betale lønnen.

5. Hver af parterne i kontrakten kan til enhver tid opsige det retlige forhold.

Grundlaget for deres begivenhed er indgåelsen af ​​en ansættelseskontrakt.

Emner for ansættelsesforhold - en medarbejder ogarbejdsgiveren. Den første er en fysisk person, der har arbejdskraftens juridiske kapacitet (det vil sige evnen til at have rettigheder og pligter på arbejdsmarkedet og udføre dem ved hans handlinger), som er i arbejdsforhold med arbejdsgiveren. Den anden kan være både fysiske personer og juridiske enheder.

Arbejdsrelaterede emner kan være:

• medarbejdere - borgere, herunder udenlandske lande
• arbejdsgivere - forskellige institutioner, organisationer, virksomheder, virksomheder mv.
• arbejdskolleger;
• fagforeningsudvalg og andre valgfag, der er godkendt af arbejdstagerne
• arbejdsmarkedets parter repræsenteret af repræsentanter for arbejdsgiverforeninger, fagforeninger og forvaltningsmyndigheder på føderalt, regionalt, sektoralt og republikansk niveau
• retshåndhævende myndigheder - arbejdsretlig voldgift, forligsprovision, domstol
• arbejdsgiveren er borger eller en offentlig organisation, der har accepteret medarbejderen på sit kontor.

Under genstanden for juridiske forhold i arbejdets verden forstås udførelsen af ​​visse typer arbejde i overensstemmelse med kvalifikationer, specialitet eller stilling.

Der er typer af arbejdsrelationer:

• I forbindelse med udøvelse af beskæftigelse og beskæftigelse hos en bestemt arbejdsgiver
• mellem arbejdsgiver og medarbejder
• mellem arbejdskollektivet og dets repræsentanter med arbejdsgiveren
• sociale og partnerskabsrelationer i adfærd og indgåelse af kollektive aftaler, kontrakter på sektoralt, territorialt, føderalt, regionalt og fagligt plan
• Arbejdsrelationer til faglig udvikling, uddannelse og omskoling af personale;
• at kontrollere og overvåge overholdelse af arbejdsbeskyttelses- og arbejdsmarkedslovgivning
• om fagforenings og arbejdstageres deltagelse i fastlæggelsen af ​​arbejdsvilkårene, anvendelse af arbejdsretten i de tilfælde, der er fastsat ved lov
• proceduremæssige arbejdsmarkedsforhold i forbindelse med løsning af kollektive og individuelle tvister
• om ansvar i forbindelse med den forårsagede skade.

Der er andre klassifikationer. Således er de juridiske forhold i arbejdet opdelt i: grundlæggende, ledsagende og beskyttende. Den første opstå i forbindelse med arbejdet, den anden om beskæftigelse, fagforeninger, uddannelse, etc., og andre - med arbejdskonflikter, obligatorisk ansvarsforsikring sociale.