Hvad er coaching?
En modetrend i realiseringen af mulighedermennesket mod ham på rette vej, og vælge den rigtige position i livet i dag er blevet sådan noget som en "Coaching". Den forgængelighed af livsprocesser, tørsten efter en ændring af natur, en uvilje mod at stille op med sit eget liv kraft til at gå til yderligheder og søger. Hvad er coaching?
Coaching er ikke en psykoterapi, og man behøver ikke at forveksle dissekoncepter. Dette er en metode til rådgivning og træning, der ikke giver hårde anbefalinger, men søger fælles måder at realisere de ultimative mål og løse problemer på. En træner er ikke en psykoterapeut, og han vil ikke forsøge at tvinge dine åndelige sår "at trække ud", roe dig ned og tale om hvad du skal gøre. Han er frem for alt en partner, der har professionalisme, tro på en person og utvivlsomt har sin egen dannede personlighed.
Hvem har brug for coaching? Coaching er nødvendig for ledere, psykoterapeuter, psykologer, konsulenter. Til alle dem, der på en eller anden måde havde indflydelse på tanker. - En meget delikat sag, og det kan man ikke lærebøger eller elektroniske manualer til begyndere. Erfaring med coaching overføres fra person til person. Hovedmotoet i denne retning kunne være: "gør som du er", i modsætning til de sædvanlige konsultationer med os alle "gør som jeg gør".
Erfaringen fra tidligere generationer med sin bitreeksempler og fejl god nok, men den vigtigste opgave for livet coaching - at tvinge personen til at finde den rigtige løsning, for at finde en vej ud. Det tager sigte på at opnå sammenhæng i opgaven, det vil sige, føre til en reduktion af fejl i hver efterfølgende iteration. Derfor kommer træningscoaching altid ned til følgende fælles modelbygning i:
- kompetent indstilling af et klart mål for praktikanten
- Søg efter vellykkede adfærdsmønstre med en detaljeret analyse af disse modeller og forfining af elevens algoritme med handlinger med anvendelse af den eksisterende algoritme for at nå målet.
Hvorfor har du brug for coaching? På trods af den stigende popularitet af denne tendens, bør man evaluere sine evner og forstå, at dette er et specifikt tilfælde, og ikke alle er givet, baseret på temperament og tidligere erhvervserfaring. At blive en træner er nogle gange vanskelig også på grund af lederens egoistiske karakter (ikke at forveksle med egocentrisme), det vil sige vane at tage sig i "top" -positionen med sine komplekse algoritmer og ordninger. Men det er slet ikke det, vi har brug for, for i den effektive opbygning af coaching må man tage hensyn til individualitet og ikke almindelig accept.
Det grundlæggende i coachens verden er evnenstille de rigtige spørgsmål og arbejde med de svar, vi får ved udgangen. Giv ikke din egen mening og idé om, hvordan du handler korrekt i en given situation, men for at hjælpe en person til at leve det liv, der inspirerer ham, ikke dig.
I det virkelige liv er coachen et dannetperson med sin position i livet, som var i stand til at løse spørgsmålene om liv og fundet meningen med livet og er nu klar til at dele dit liv erfaringer med andre, for at gøre kunden smil på deres problemer, til at tro på deres ubetydelighed, i hvad han kan gøre meget mere, og betyder en mulighed for nemt at overvinde.
Coach - ikke kun bekymret, begåeten professionel, der har alle de menneskelige egenskaber, der er afgørende for den lærende var i stand til at føle tillid og se på første hånd lyset for enden af tunnelen, men frem for alt en mand, så før der iværksættes en voldelige aktiviteter mod forbedring af verden, har brug for at arbejde og over en at engagere sig i deres egen psykoanalyse. Husk derfor, at du er ansvarlig for, hvordan en person vil føle sig efter kommunikation (besættelse) med dig og ikke skade ham, i det mindste hans moralisering.
