Eksempler på egenskaber fra arbejdspladsen. Regler for kompilering
Ofte kræves en person sammen med andre nødvendige dokumenter for at give en karakterisering. Hvad er det, og hvordan gør man det rigtigt?
Grundlæggende regler for udarbejdelse af egenskaber
Før du kommer til arbejde, skal du klartat forestille sig, hvad en egenskab er. I starten anses det for at være et sæt funktioner, der gør det muligt at skelne et objekt fra et andet. Så på kontoret arbejde. Et kendetegn er et dokument, der indeholder en gennemgang af de forskellige aktiviteter (offentlige, officielle) for en bestemt medarbejder. Det giver en vurdering af hans personlige (moralske og moralske) kvaliteter.
Et sådant dokument udstedes på brevpapirvirksomhed og udarbejdes enten af en specialist i personaleafdelingen eller direkte af lederen af den enhed, hvor medarbejderen arbejder. Eksempler på egenskaber fra arbejdspladsen findes i en personlig fil. På en eller anden måde kan arbejdstagerne have brug for dette dokument mindst én gang for alt arbejde. Det skal bemærkes, at alle karakteristika er opdelt i 2 typer:
ekstern;- internt.
De førstnævnte bruges inden for en bestemtvirksomheder, og sidstnævnte er designet til at yde på vegne af individuelle organisationer udefra. Dette kan være politiet, retten, militærregistrerings- og tiltrædelseskontoret, en medicinsk institution og andre. Eksempler på egenskaber fra arbejdspladsen er tilgængelige i enhver virksomhed i form af præfabrikerede former. Ifølge almindeligt anerkendte regler bør et sådant dokument konsekvent afspejle følgende data om medarbejderen:
- Efternavn, fornavn, patronymic.
- Fuld fødselsdato.
- Nuværende stilling (erhverv).
- Den strukturelle enhed, hvor han arbejder.
- Oplysninger om uddannelse. Alle uddannelsesinstitutioner, som han bestod af, er opført og angiver den specialitet, der er opnået i hver af dem. Uddannelsesårets indrejse og opsigelse skal markeres.
- Oplysninger om arbejdet. Her skal hele arbejdsstien noteres fra tidspunktet for optagelse til denne virksomhed.
- Beskrivelse af medarbejderens personlige og forretningsmæssige kvaliteter samt en liste over incitamenter og priser. Her er en vurdering af dens ydeevne og faglige kompetence.
- Medarbejderdeltagelse i forskellige arrangementer og projekter. Her kan du også angive (hvis nogen) den fortsatte uddannelse.
- Navn på den organisation, på hvis anmodning dette dokument er udarbejdet.
Skriv dette officielle dokument skalchef for den strukturelle enhed og leder af virksomheden. Det skal være certificeret af organisationens segl. Eksempler på egenskaber fra arbejdspladsen kan udarbejdes uafhængigt eller konsulteres med papirarbejde specialister. Af alle de forskellige muligheder vil de bede om en af de mest egnede, og så vil det være muligt at arbejde på sin model. Hvis det ønskes, kan du lave forskellige eksempler på egenskaber fra arbejdspladsen: både positive og negative.
Karakteristisk for vækstudsigter
Alle interne egenskaber kan opdeles i 3 kategorier:
- overliggende;
- fremstilling;
- psykologisk.
Hver af dem er sammensat til specifikke formål. For eksempel er en jobbeskrivelse fra arbejdspladsen nødvendig for at blive sendt til en højere myndighed. Normalt er det påkrævet for at beslutte om spørgsmålet om overførsel til en anden stilling, certificering, forfremmelse samt opmuntring eller straf. Et sådant dokument indeholder oplysninger om arbejdstagerens længde på service, kvalifikationer og arbejdssti. Han giver mulighed for at evaluere ham som specialist.
Baseret på oplysningerne, vejledningentræffer allerede den rigtige beslutning. Servicebeskrivelsen er udarbejdet af vejlederen. Hvem, hvis ikke han, kender medarbejderen bedre end andre. For at en anmeldelse skal være så positiv som muligt, er det nødvendigt at fokusere på præstationer og en proaktiv holdning. En sådan medarbejder skal være en person med autoritet og ikke-konflikt.
Det vigtigste - gør ingen skade
Du bør aldrig gå på kompromis med dinsamvittighed og give falske oplysninger. Før eller senere vil alt åbne, og resultatet vil kun skade begge deltagere i "sammensværgelsen". Hvis en tidligere medarbejder har bedt om at udarbejde en profil for en stilling i en anden virksomhed, skal dette spørgsmål nøje behandles. For det første er det nødvendigt at fokusere på medarbejderens viden og uddannelse. For det andet er det fordelagtigt at beskrive hans personlige kvaliteter. Her kan du ikke snyde på ros. Det vil være godt at bemærke, at en sådan person er "uundværlig i hans sted", "han er velbevandret i forhold og hurtigt finder en vej ud af enhver situation." Det vigtigste - gå ikke over med epithets, så det karakteristiske ikke ligner et lykønskningskort.
