Arbejdssociologi: grundlæggende begreber

Arbejdssociologi er en sektion af sociologi somstuderer samfundsprocesser, der udtrykkes i personens sociale aktivitet, i hans holdning til arbejde, og også forholdet mellem mennesker inden for samme kollektive.

De første værker, der afslører begrebet arbejdskraft ogudforske det, dukkede op i begyndelsen af ​​det 19. århundrede. Grundlaget for dem var praktisk erfaring, langsigtet observation og undersøgelse af specifikke fakta. Og kun et halvt århundrede senere kombinerede Frederick Taylor, en ingeniør fra Amerika, resultaterne af forskningen til et bestemt system. Først kogte det hele bare for at finde de mest optimale metoder til at udføre operationer i branchen. Kun i tide var der en retning kaldet "videnskabelig organisation af arbejdskraft". Og derefter var der i disse rammer udtryk for "professionelt udvalg", "lønninger" og mange andre.

Et stort bidrag til arbejdets sociologiblev videreudviklet på hjemmemarkedet, introducerede A. K. Gastev. Han var overbevist om, at forbedring af arbejdsprocesser er umulig uden deres systematiske undersøgelse. Med støtte fra VI Lenin grundede AK Gastev det centrale institut for arbejde, som han selv ledte. I 30'erne blev aktiviteten i denne institution anerkendt som anti-sovjetisk, og lederen blev skudt.

Så arbejdets sociologi, som en selvstændigregionen, adskilt fra den generelle, blev dannet kun i det tyvende århundrede. En forud forekomsten af ​​dette fænomen i produktionen som sådan og videnskabelige synspunkter om arbejdsgangen.

Arbejdets sociologi omfatter følgende begreber:

1. Tegn. Dette er den metode, hvormed kunstneren forbinder med produktionsmidlet. Det er betinget af de ejendomsforhold, der hersker i et bestemt miljø. Ved arbejdskraftens karakter kan man dømme om sin økonomiske og sociale karakter i samfundet, om stadiet for dets udvikling.

2. Indhold. Dette begreb er manifesteret i, at alle arbejdsfunktioner har sikkerhed. De kan skyldes forskellige teknologier, der anvendes af teknologien, samt hvordan produktionen er organiseret, og hvor godt udviklet medarbejderens færdigheder er. Karakter og indhold kan ikke betragtes særskilt, de repræsenterer en enhed af form og essensen af ​​socialt arbejde.

3. Tilfredshed. Sådan vurderer arbejderen selv sin plads i divisionen af ​​arbejdssystemet. I forskellige samfund kan det afvige væsentligt.

4.Obsually arbejdet. Dette er deltagerens direkte aktivitet i arbejdsprocessen. Det er rettet til at overvinde tilfredsheden af ​​alle hans behov.

Arbejdssociologi er uløseligt forbundet med mangeøkonomiske videnskaber. Uden dem er det umuligt at gennemføre fuldtidsstudier og opnå pålidelige, præcise resultater. Dette er statistik og matematik, og organisationen af ​​produktionen. Dette, selvfølgelig, og andre grene af generel sociologi - sociologi af økonomi, ledelse, organisation. Også på dens dannelse fortsætter med at udøve betydelig indflydelse og sådanne videnskaber som psykologi, fysiologi, retspraksis og mange andre.