Real og nominel løn: beskrivelse, ligheder og forskelle
Løn, eller som forkortetde siger, at lønninger er det vigtigste og dyre element i økonomiske ressourcer, da det er den største og for mange den eneste indtægtskilde.
Under socialismen blev lønninger forståeten bestemt del af den samlede nationalindkomst, som i monetær form blev påberåbt for hver arbejdstager til personlig forbrug under hensyntagen til loven om fordeling af arbejdskraft. Denne definition er ikke en generation "vandret" i lærebøgerne i den politiske økonomi.
På nuværende tidspunkt af markedsøkonomien, lønnener defineret som løn for arbejdskraft, der anvendes af arbejdsgiveren, udtrykt i penge. I dette tilfælde er begrebet "arbejde" har en meget bred forstand, herunder både arbejdskraft af arbejdstagere, skabe velstand og arbejdskraft af arbejdere i kreative områder, områder af offentlige tjenester mv
Moderne økonomiske teoretikerereelle og nominelle lønninger tildeles. Under den første menes mængden af materielle og moralske fordele, der kan købes for et nominelt plaster, det vil sige købekraften til en nominel løn. De nominelle lønninger - det er løn, udtrykt i penge, det vil sige, simpelthen sat, er den mængde penge en medarbejder tjener over en vis periode med arbejde, eller for udført arbejde (det kaldes også akkord-bonus løn). For en procentuel ændring i reallønnen kan spores ved at estimere forskellen mellem den procentvise ændring i prisniveauet og den procentvise ændring i nominelle lønninger. Nominelle lønninger korreleres med reallønnen afhængigt af prisniveauet for tjenesteydelser og varer. Ikke altid betale til nominel værdi er direkte proportional med reallønnen. Under økonomiske kriser, devaluering af valutaer er ofte nominelle lønstigninger og dermed øge inflationen, hvilket resulterer i øgede priser for varer og tjenesteydelser, hvilket resulterer i et fald reallønnen.
Lønnen er differentieret afhængigt afforskellige karakteristika, såsom bopælsland, region, aktiviteter, enkeltpersoner. Kun produktivt arbejde anvendes til henholdsvis efterspørgsel, end at arbejdsproduktiviteten er højere, jo større er efterspørgslen, den bruger. I dette tilfælde med en stor efterspørgsel efter arbejde og høj produktivitet øges den gennemsnitlige realløn også. I økonomisk udviklede lande spores relationen mellem reallønnen pr. Time og output i den time. Med en stigning i arbejdstagernes produktivitet kan hans reelle indkomst også vokse.
Nominelle lønninger er direkte afhængige afarbejdsmarkedsstruktur. Den nominelle lønrate er direkte proportional med forholdet mellem efterspørgslen efter arbejdskraft på et konkurrencepræget marked og dets udbud. Jo mere denne forskel skal arbejdsgiveren betale en stor løn, således at medarbejderen nægtede andre tilbud og gik på arbejde specifikt for ham. Og dermed tværtimod, når over forslag til at arbejde, arbejdstageren vil være enig med arbejdsgiverens forhold, som dermed vil reducere løn for at reducere omkostningerne ved fremstillede varer eller tjenester, og derved øge rentabiliteten af produktionen. Af denne grund er det iværksættere, der nyder godt af et lavt lønniveau.
I lovgivningen hedder det, at modvirkeArbejdsgivernes monopoler er repræsenteret af fagforeninger. For at opretholde efterspørgslen efter arbejdskraft stiller de forskellige krav: et forbud mod arbejdskraftindvandring, en reduktion af arbejdsdagen (uger), begrænsning af mindreårige og kvinders arbejde (i nogle sektorer) mv. Disse krav gælder dog ikke altid for stigende lønninger.
