Jobinterview: understrege styrker og slå svage

Du har en god erhvervserfaring tilskuldre og et velskrevet CV? Arbejdsgiverne inviterer dig til et interview, men det går ikke længere end det, og du kalder bare ikke tilbage? Det er værd at tænke på, om du præsenterer dig selv korrekt. Prøv at forstå, hvad der kan og hvad der ikke kan siges kategorisk, interviewes i at ansætte.

Første bekendtskab med virksomheden

Interview med en potentiel arbejdsgiver -bestemt vigtigt og ansvarlig begivenhed, men glem ikke, at ikke kun du vil blive evalueret, men du omhyggeligt vælger et nyt job, hvilket betyder, at du ikke skal gå efter det som til eksamen. Forestil dig, at dette er et forretningsmøde, hvor de to parter - forretningspartnere - er enige om mulig samarbejde. Ændring af holdning, så du helt sikkert vil være mindre nervøs, og derfor vil være i stand til at udtrykke sig bedre.

Før du går til et interview påansættelse, prøv at øve en lakonisk og struktureret historie om dig selv. Det skal indeholde milepæle i din arbejdsbiografi. Lidt mere er værd at overveje aspekterne af din oplevelse, direkte relateret til den ønskede nye position. Fortæl os ikke kun generelt hvad du kan og kan gøre, men også om, hvad du specifikt vil være nyttig for den fremtidige arbejdsgiver. Og for dette skal du på forhånd undersøge virksomhedens hjemmeside og de tilgængelige oplysninger om det på netværket. Dette vil hjælpe dig med bedre at forstå virksomhedens behov, stole på yderligere data, som du vil få til rådighed på mødet, og forberede dine egne spørgsmål.

Vi lægger vægt på dyderne og slår fejlene

Måske spørgsmålene om styrker og svaghederindtage en høj linje i rangordningen af ​​de mest uoplyste spørgsmål, der stilles til interviewet. Gennemførelsen af ​​jobsamtaler slutter ofte med dem. Og så er kandidaten, enten allerede perenervnichav eller omvendt, slappet af, gået tabt og taler absolut ikke og ikke som han sagde, idet han havde forberedt på forhånd. Så din vigtigste opgave, når du interviewer mens du ansætter, er at præsentere styrkerne og kompetent slå de svage. Vi råder dig til at analysere din erhvervserfaring og vælge fra det faktiske resultater, for eksempel: Oprettelse af en afdeling fra bunden, stigende salgstal mv. Har du valgt? Og tænk nu på hvilke kvaliteter der hjalp dig med at opnå dette. Nå er her en liste over dine styrker med praktiske eksempler klar. Med mangler gør det samme. Tænk på faglige fejl og afgøre, hvad der forhindrede dig i at lykkes. Sørg for, at den kompetente interviewer, der udfører interview på beskæftigelse, i dette tilfælde vil skønne dig som person, i stand til at genkende fejlene og analysere fejl, og dermed gøre konklusioner. Tro mig, på baggrund af flertallet af kandidater, der erklærer åbenlyst snedig, om manglende svagheder, vil du se endnu mere professionelt ud.

Nu hvor du ved, hvordan du bestiller en jobsamtale, ønsker vi dig at finde et anstændigt job og få en chance for at teste din egen styrke!