Prøver af ordrer for beskæftigelse og nuancer af deres udarbejdelse.
Når en ny medarbejder skal udpeges obligatorisk, skal ledelsen (personalekroppen) udstede en arbejdsordre.
Alle prøver af arbejdsordre skal svare til formular N T-1 med optagelse af en medarbejder og danne N T-1a for ansættelse af en gruppe medarbejdere.
Registrering af sådanne ordrer hos virksomheder somEn særlig person, der er ansvarlig for cadre arbejde, er involveret i reglen. Registrering af arbejdsordren finder sted efter at medarbejderen er ansat for at underskrive en ansættelseskontrakt med selskabets ledelse. Det er den arbejdskontrakt, der er hoveddokumentet og grundlaget for udstedelse af ordren på opgave til arbejde.
Alle prøver af ordrer for beskæftigelse, uanset hvem de formaliseres, skal indeholde de grundlæggende data. Sådanne data omfatter:
- navn på virksomheden (organisation), der beskæftiger medarbejderen
- Navnet på afdelingen (afdeling, butik), hvor en ny medarbejder vil blive ansat;
- Fuldstændigt navn på stillingen med en obligatorisk angivelse af specialiteten
- tidspunkt og frist for udløbet af prøveperioden, hvis han blev udpeget og fastsat i en ansættelseskontrakt
- særpræg af arbejdsvilkårene, arten af arbejdsopgaver, og også lønnen kan angives.
Det er værd at huske, at hvis ansættelseskontrakten ikke angiver specifikke datoer og datoer for ansættelse af en ny medarbejder, er de tilsvarende ordrekolonner heller ikke udfyldt.
Når der ansættes flere medarbejdere i rækkefølgen i henhold til Form N T-1a, er alle data vedrørende arbejdets tilrettelæggelse specificeret for hver medarbejder separat.
Efter udarbejdelsen af ordren,skal nødvendigvis sikre virksomhedens leder (organisation). Når en sådan ordre er underskrevet, erhverver den juridisk kraft og indleveres til virksomheden. Desuden er denne ordre nødvendigvis bragt til den nye medarbejder ved modtagelse.
Ved ansættelse af en deltidsansat er samplingsordrer for beskæftigelse det samme som i andre tilfælde.
Efter ordren er underskrevet og trådt i kraft,De personlige notater fra medarbejderen på virksomheden (personlige kort og arbejdspostbog) er angivet. Arbejdsordren tillader også revisor at åbne en personlig konto for medarbejderen.
Ellers er udgivelsen af arbejdsordren ikkebør være svært, fordi den typiske eller ensartede form af dette dokument er let at udfylde. Men på samme tid adskiller ordningen for beskæftigelsen sig fra andre standarddokumenter med en forholdsvis moderat formalisering. Derfor kan mange sektioner af formularen af ordren fyldes næsten i hvilken som helst rækkefølge.
Prøver af ordrer for beskæftigelse harEn række fordele og ulemper i forhold til vilkårlig form for dokumenter. Da formularen har en tydelig liste over sektioner, tillader det ikke arbejdsgiveren at fremsætte særskilte noter om gennemlæsning af briefinger, koordinering med medarbejderen om alle arbejdsvilkår, passage af lægeudvalg mv. På den ene side forenkles det hele proceduren med at ansætte lidt. Men i virkeligheden fører denne situation til behovet for at give medarbejderen også separate ark og certifikater.
Efter ordren fik lovlig kraft ogmedarbejderen var bekendt med ham under underskrift, skal han ankomme til arbejdspladsen på det tidspunkt, der er angivet i ordren. Hvis dette ikke skete, gav medarbejderen ikke gyldige argumenter (bilag), hvorfor han ikke var kommet på arbejdspladsen til tiden, arbejdsgiveren har fuld ret til at annullere denne ordre.
