Sådan passerer du et jobinterview og får arbejdet med din drøm
Du så i avisen, på stedet for en rekrutteringagentur eller et andet sted en annonce for beskæftigelse i et firma, hvis medarbejder har længe drømt om at blive? Og så sendte du et CV til HR-afdelingen og et par dage senere blev du inviteret til et interview. Hvad skal man gøre og hvordan man får interviewet så succesfuldt som muligt? Dernæst vil vi fortælle dig, hvordan du succesfuldt kan gennemgå interviewet og forsøge at besvare de mest almindelige spørgsmål under interviewet.
Personaleforvaltere interviewerUdskiftning af en eller anden stilling i virksomheden, de siger at den første ting at gøre er at tune-det betyder, at den generelle holdning skal fungere, men du bør ikke være nervøs, ligesom du føler dig for meget afslappet.
Sekretær ringer og invitererInterview, oftest på forhånd, siger den tid, som et møde med ansøgere er planlagt til. Forsøg at tydeliggøre tidsrammen - det betyder, at det er uacceptabelt at være forsinket, ligesom du ville ankomme 30-40 minutter tidligere. Hvis alt er klart med forsinkelser, kan den tidlige ankomst aflede lederen fra implementeringen af planlagte sager, hvilket vil have en meget negativ indvirkning på hans fremtidige holdning til dig.
Et vigtigt element, der hjælper med med succeset interview er en form for tøj. Hvis du planlægger at få arbejde i et stort firma, er det tilrådeligt at spørge på forhånd hvilken form for beklædning der accepteres af medarbejderne. Generelt siger reglerne, at dit outfit skal svare til den stilling, du søger. Så hvis en pige forventer at få en sælgers sted i et salgsnet, er det absolut ikke nødvendigt at komme i en dyre kjole, ligesom jeans og en slidt jakke til en ansøger om ledelsesstilling er uacceptable.
Kom til interviewet som du allerede harfik dette job: Er du velkommen til at besvare ledelsesspørgsmål, løse foreslåede problemer og er velkommen til at stille dine spørgsmål, hvis det er nødvendigt. Eksternt skal kandidaten til stillingen udstråle venlighed, forståelse og fuld interesse for virksomhedens anliggender. Det er muligt, at du under interviewet bliver bedt om at forsøge at løse dette eller det problem, der er direkte forbundet med virksomhedens anliggender. Gør dig klar til en sådan tur.
Kommunikation med en personaleleder, der er oftereDet er alt sammen, og udfører et interview, forsøger at tydeligt og tydeligt udtrykke tanker, taktmæssigt at besvare stillede spørgsmål. Du bør heller ikke tage initiativet i en samtale - husk, din potentielle arbejdsgiver spiller den førende violin her. For at kunne gennemføre et interview er det ikke nødvendigt at tale detaljeret om årene for dine studier og tidligere arbejdssteder. Husk at inden du modtog en invitation til et interview, sendte du dit CV til firmaet, så intervieweren er allerede blevet bekendt med de vigtigste milepæle i udviklingen af din karriere.
Både før og efter interviewet til ansøgerenkan tilbyde at gennemgå visse tests, hvis formål er at afsløre en persons faglige færdigheder, hans generelle udfoldelse, såsom temperament, evne til at reagere tilstrækkeligt i stressfulde situationer. Du bør ikke være bange for sådanne test, fordi en sådan tilgang til erhvervslivet viser alvorligheden af arbejdsgiverens tilgang til valg af en medarbejder.
Det er sandsynligt at for at passereinterview og opnå et positivt resultat, bliver du bedt om at mødes med den nærmeste leder af den enhed, som medarbejderen søges efter. Samtidig kan spørgsmålene ved interview med denne person være helt forskellige fra de spørgsmål, der blev stillet under den første kommunikation. Den nærmeste leder vil være interesseret i dine praktiske færdigheder i at løse forskellige problemer. Så du kan overveje det en succes, at du blev inviteret til anden runde af interviewet.
I slutningen af interviewet glem ikke at takkeinterviewer for den tid, du spenderte på dig og diskret spørger om tidsrammen, du kan forvente den endelige beslutning om den stilling, du søger om.
