Sådan beregnes en sygeliste uden fejl og problemer

Hvordan man beregner sygeorlov? Alle organisationer står over for problemer med at beregne sygedagpenge. Tross alt går mange medarbejdere på hospitalet, som derefter skal betales. Og selv om nu alle beregninger udføres i et særligt regnskabsprogram, skal du stadig vide, hvordan du beregner sygelisten.

For at beregne enhver fordel, skal du kende gennemsnittetmedarbejder indtjening, som er beregnet af velkendte formel: de samlede betalinger for de foregående to år, som er blevet optjent i FSS skal divideres med 730. Hvis der pludselig syge medarbejder var på barselsorlov, kan det erstatte disse år senere, men det vigtigste således at disse ændringer fører til en stigning i gennemsnitsindtjeningen.

Men det er muligt, at medarbejderen arbejdede i en andenorganisationer, og du har lige fået et job lige for nylig. Der er heller ikke nogen problemer her. Du skal bare være baseret på data for indtjeningsattest, som udstedes til enhver medarbejder. Jeg vil også gerne bemærke, at certifikatets form er ændret lidt siden sommeren 2013. Der er linjer for perioder med midlertidig invaliditet. Hvis den gennemsnitlige daglige indtjening er mindre end minimumslønnen, som i år udgør 5.205 rubler, skal ydelsens størrelse beregnes ud fra minimumslønnen.

Så skal du beregne medarbejdernes forsikringserfaring. For at gøre dette skal du bare se på medarbejderens arbejdsrekord og tælle antallet af år, måneder og arbejdsdage i alt for alle poster. Og først efter det kan sygedagpenge beregnes korrekt.

Men det er ikke så simpelt. Der er 2 formler til beregning af ydelser afhængigt af længden af ​​tjenesten. Sådan beregnes sygelisten i sådanne tilfælde? Hvis medarbejderforsikringen oplever mere end seks måneder, vil formlen og beregningen være enkel. Procentdelen, der varierer afhængigt af længden af ​​tjenesten, multipliceres med den gennemsnitlige indtjening og antallet af sygdomsdage. Men glem ikke, at den gennemsnitlige indtjening skal være mindst 151,59 rubler og ikke mere end 1202,74 rubler for 2013.

Nu om medarbejdere med forsikring erfaring mindreet halvt år. Husk på, at der er en begrænsning. Forsikringsbeløbet bør ikke overstige minimumslønnen i en måneds sygdom. For sådanne arbejdstagere beregnes godtgørelsen på samme måde som for alle, men bemærker, at den gennemsnitlige daglige indtjening multipliceret med 60% ikke må være mere end minimumslønnen multipliceret med distriktskoefficienten (hvis den anvendes i lokaliteten) og divideret med antallet af dage i sygdomsmåneden . Og husk at fordelingen beregnes separat for hver måned af sygdommen, hvorefter disse mængder tilsættes.

Men glem det ikke for at betale godtgørelsenmidlertidig handicap, kan du kun, hvis du har en korrekt udfyldt sygeorlov. Hvordan udstede en sygeorlov? Alt her afhænger allerede af den medicinske organisation, der udsteder sådanne dokumenter. Du er kun forpligtet til at angive firmaets korrekte navn og betale fordele.

Men der er en ny nuance. Hvordan beregner du sygedagen, når du tager afsted? Hvis en medarbejder er på ferie og på sygeorlov på samme tid, skal du betale for sygeorlov og feriepenge, og syge dage betragtes ikke som feriedage. Men hvis der er udstedt et sygefraskrivelsescertifikat under orlov til pleje af et sygt barn, anses dette for en fejl hos den medicinske institution, og du betaler ikke sygedagpenge til medarbejderen, derfor forlænger du ikke orloven for denne periode.