Hvilke spørgsmål skal jeg stille arbejdsgiveren til et interview? Hemmeligheder for vellykket beskæftigelse

Der er en opfattelse af, at interviewet er et mødearbejdsgiveren og ansøgeren, hvor sidstnævnte stiller spørgsmål til den fremtidige medarbejder og trækker visse konklusioner. Dette er utvivlsomt det, men hvem ønsker at få en stilling bør også spørge, hvad der interesserer ham. Hvordan man ikke spørger for meget? Hvilke spørgsmål ønsker arbejdsgiveren at høre? Hvad skal du vide af ham? Spørgsmål til arbejdsgiveren i interviewet spiller en meget vigtig rolle i jobplacering. Det er bedre at forberede dem på forhånd!

Først og fremmest skal du spørge om dinpligter og rettigheder. Mest sandsynligt vil arbejdsgiveren fortælle dig om dem i alle farver, men for at spørge præciserende spørgsmål vil det ikke skade. Så du vil vise den fremtidige leder, at du er interesseret i det foreslåede arbejde, du vil udføre dine opgaver kvalitativt. Det er godt, hvis der i denne plan ikke er nogen undladelser.

Tænker over, hvilke spørgsmål der skal stilles tilinterview arbejdsgiveren, overvej hovedstolens ønske om at ansætte folk, der er interesserede i virksomhedens arbejde. Under interviewet skal du angive, hvad virksomheden gør, hvordan den blev grundlagt, hvordan dens aktiviteter har ændret sig. Du vil helt sikkert lide samtalepartneren, hvis du viser at du har indsamlet oplysninger om virksomheden, studerede sine produkter. Så arbejdsgiveren vil tale med jer på lige fod.

Sørg for at spørge om udsigternekarrierevækst i virksomheden. Vis at du er en målrettet person og skal nå dine mål og klatre op på karrierestigen.

Hvilke spørgsmål skal du stille i et interview?Til arbejdsgiveren om formål og resultater? Chefen kan lide det, når en medarbejder er interesseret i opgaver, der skal løses i en bestemt stilling. Derudover er det vigtigt at vise, at du er klar til at gøre dette, at søge nye måder og ikke give op i vanskelige situationer. Vis at resultatet for dig er det vigtigste. Under drøftelsen af ​​sådanne øjeblikke skal du også forstå, at du er vidende om virksomhedens omfang.

Spørgsmål stillet af arbejdsgiveren påinterviews, kan også vedrøre motivationssystemet og virksomhedskulturen. Lær alt om virksomhedernes politik. Angiv hvilke faktorer der påvirker betalingen af ​​arbejdskraft.

Bed om en tidsplan og testperiode. Spørgsmål til arbejdsgiveren i interviewet kan også gælde for kolleger. Den fremtidige chef vil helt sikkert sætte pris på ønsket om at lære mere om de mennesker, med hvem de vil arbejde i samme team.

Hvilke spørgsmål skal du stille i et interview?til arbejdsgiveren - det er forståeligt. Ikke mindre vigtigt er, hvordan du gør det. Se din tale: Undgå ord-parasitter, afbryd ikke samtalepartneren, vis alt dit udseende, at du er interesseret i hvad han siger. Spørgsmål skal kun stilles til stedet og sagen. Det er vigtigt at gøre det klart, at du er en ansvarlig, tilstrækkelig og ledende person. Under ingen omstændigheder kan du blive fastklemt og bange af en kandidat til en stilling, der er bange for at sige noget forkert og kun reagerer tørt som et mønster. Glem ikke hvilke spørgsmål der skal stilles i interviewet til arbejdsgiveren, og vær dig selv.