En stikprøve af en klage til arbejdsinspektoratet over for arbejdsgiveren. Kollektiv klage til Statens Arbejdsinspektorat
Til dato er der så skrupelløseledere, der forsømmer normerne i arbejdslovgivningen og krænker borgernes rettigheder. Normative handlinger giver mulighed for, at medarbejderne kan beskytte deres rettigheder ved at kontakte arbejdsinspektoratet. Lad os se nærmere på klageprøven til arbejdsinspektoratet over for arbejdsgiveren og processen med at indgive den.
Hvornår kan jeg indsende en klage
Hvad skal en simpel arbejdstager, hvis arbejdstagerrettighederblev overtrådt af en skrupelløs arbejdsgiver? Han har ret til at skrive en klage til arbejdsinspektoratet. Dette kan ske, hvis medarbejderen er vidne til misbrug af den officielle stilling, eller hvis han selv blev offer for diskrimination. Lad os henvende os til de handlinger, der kan betragtes som ulovlige af arbejdsgiveren:
- Når man ansætter en leder af en organisationkrænket registreringsalgoritmen: ansættelseskontrakten angiver ikke lønnen, oplysninger om incitamenter, bonusser og andre betalinger; tvang den gravide medarbejder til at gennemgå en prøvetid Der var ikke bekendtskab med den interne dokumentation og ordrer, og senere blev de kræsne foranstaltninger anvendt til uvidenhed.
- Arbejdsgiveren diskriminerede klart medarbejderen: afslag på at give forfaldne orlov lønning er forsinket eller ufuldstændig Der blev ikke ydet erstatning i henhold til arbejdslovgivningen i stedet for at betale de syge tvinger rektor hende til at tage ferie på egen regning; medarbejderen er tvunget til at arbejde overarbejde.
- Overtrædelser ved afskedigelse: Der var ingen meddelelse om afskedigelse eller reduktion; ved decharge blev de monetære midler ikke betalt alle kontantbetalinger blev foretaget efter afskedigelsesdagen Der blev ikke udstedt en arbejdsrekord.
I alle disse tilfælde har medarbejderen ret til at indgive en klage til arbejdsinspektoratet med sin eller dennes tilsynsførende. Derudover kan en klage indleveres fra et helt team af medarbejdere.
Prøve klage
Lovligt er der ingen specifikke former for selve klagen. Du kan skrive et brev til arbejdsinspektoratet i fri form. Det er vigtigt, at klagen indeholder grundlæggende oplysninger:
- Oplysninger om offeret (fulde forudsætninger, faktisk adresse og telefonnummer);
- oplysninger om organisationen
- essens af behandling og klager
- underskrift og datoen for kompilering.
Beskriv arbejdsgiverens lovovertrædelser, du har brug forklart overholder forretningsetik. Alle oplysninger skal være sandfærdige og let verificerbare, og også objektivt afspejle tilstanden af ting. Klagen må ikke indeholde et personligt forhold til den anklagede. Det er bedst, hvis klagen beskriver successive begivenheder. Selve brevet kan udarbejdes i overensstemmelse med klageeksemplaret til arbejdsinspektoratet for arbejdsgiveren, som præsenteres nedenfor.
Klageprocessen
Når brevet er sammensat, kan du fortsætte som følger:
- Personligt besøg afdelingen for arbejdskontrol ogat henvise klagen til den autoriserede person. Til dette formål er dokumentet udarbejdet i flere kopier, hvoraf en inspektør skal afgive et visum. Du kan vedhæfte de nødvendige dokumenter til brevet og bekræfte, hvad der blev skrevet.
- En prøveklager til arbejdsinspektoratet for arbejdsgiveren kan sendes pr. Anbefalet post.
- Send et brev via e-mail,ved hjælp af onlinetjenesten til arbejdskontrol. På stedet er det nødvendigt at udfylde alle de angivne felter og angive dine data. Du kan også vælge et passende svar fra inspektøren. I elektronisk form kan du sende en prøve af den kollektive klage.
Arbejdstilsynet har til rådighed en måned,At reagere på borgernes brev og give besked om yderligere handlinger. Hvis kravet ikke er inden for dette organs kompetence, sender medarbejderne i tjenesten inden for en uge klagen til den kompetente myndighed. Arbejdstilsynet forbeholder sig også ret til ikke at overveje klagen, hvis den har direkte trusler.
anonymitet
En prøveklage til Arbejdstilsynet forArbejdsgiveren skal nødvendigvis indeholde oplysninger om ansøgeren. Ellers betragter tjenesten ikke anonyme bogstaver. Men ansøgeren har ret til at anmode inspektøren om ikke at videregive personoplysninger til arbejdsgiveren, det vil sige at kræve fortrolighed.
Denne kendsgerning skal angives ved udarbejdelse af en klage.
Kollektiv klage
En prøve af den kollektive klage er nyttigHvis ansøgningen indgives på vegne af et helt team af medarbejdere, hvis rettigheder er blevet overtrådt, eller der har været diskrimination fra ledelsen. Teamet kan også skrive et brev om krænkelse af en af medarbejdernes rettigheder. Under alle omstændigheder er det i en sådan appel påkrævet at angive de krav til repræsentanten for arbejdstagere, på hvis vegne klagen er indgivet.
inspektion
Hvis brev til inspektionen var korrekt, vil efterfølgende en måned få en anmeldelse af den ventende bekræftelse. Inspektionen fra arbejdskontrol af klagen kan omfatte:
- kontrol af arbejdsvilkår
- en undersøgelse af alle medarbejdere i organisationen
- anmode om nødvendig dokumentation til analyse mv.
Efter inspektionen skal inspektøren udarbejde en handling, hvor alle overtrædelser registreres. På baggrund af de konstaterede overtrædelser kan følgende foranstaltninger anvendes til lederen:
- udstedelse af en ordre for at fjerne alle overtrædelser
- indførelse af administrative sanktioner.
I sidstnævnte tilfælde fastsættes beløbet individuelt afhængigt af overtrædelsens sværhedsgrad.
Hvis inspektøren har identificeret ret alvorlige overtrædelser, kan resultaterne overføres til retten for at indlede en straffesag. Dette kan ske, hvis:
- sikkerhedsregler er blevet overtrådt, hvilket resulterer i medarbejderens død eller skade
- Afslutning af ansættelseskontrakten med en gravid eller moder, der ikke er tre år gammel
- systematisk manglende betaling af løn over tre måneder. </ ul </ p>
