Arbejdsinspektoratet
Arbejdstilsynet er en ubudne gæst, seriøs ogikke ønsket. Hoveder for virksomheder og virksomheder af repræsentanter for den føderale arbejdskontrol, som regel, misliker og er bange. Fra ledelsens synsvinkel vil arbejdskontrollen næsten altid finde en mulighed for at finde fejl i nogen, selv de mest ubetydelige fejl i dokumentationen eller vil afsløre eksisterende overtrædelser af arbejdstagernes rettigheder. Og de eksisterer i princippet i dag i næsten enhver virksomhed. For at kunne kontrollere arbejdskontrollen så smertefrit som muligt, skal virksomhedens ledelse ikke kun nøje overholde lovgivningen, men også have et godt kendskab til de grundlæggende retsakter, der danner grundlag for denne institutions aktiviteter.
Forvaltningen af organisationen skal huske,at arbejdsinspektoratet har ret til kun at gennemføre planlagte inspektioner en gang hvert andet år. Hvis vi taler om en lille virksomhed, så kan dets ledere forvente en planlagt inspektion kun tre år efter registrering.
Revisor advarer normalt på mit besøg iet par dage før procedurens begyndelse kan der dog i nogle tilfælde fremstå arbejdskontrol uden advarsel. Dette er især almindeligt i tilfælde af en revision af en klage modtaget fra en medarbejder i en virksomhed. En sådan kontrol af arbejdstilsynet betragtes som uplanlagt. På den indsendte klage er denne organ forpligtet til at reagere inden for en måned. Selve klagen er skrevet skriftligt med angivelse af navn, patronymic, efternavn og hjemmeadresse for den medarbejder, der har krav på virksomheden. Disse data er fortrolige, de kan kun offentliggøres med skriftligt samtykke fra den medarbejder, der indgav klagen.
En anden type uplanlagt inspektion er anklagemyndighedens opgave. Det bør forventes, om der foreligger grove overtrædelser af arbejdsloven hos virksomheden.
Ikke planlagt omfatter såkaldte kontrolkontrol. De udføres for at kontrollere eliminering af overtrædelser identificeret under revisionen.
Arbejdstilsynet kan pludselignår det har en stærk, støttet af fysiske beviser om eksistensen af virksomhedens ugunstige forhold, der truer sundheden eller livet af medarbejdere, såvel som der er en risiko for skade på miljøet.
Inspektionen ved arbejdskontrol af ulykker i virksomheden skal klassificeres som en særskilt kategori.
En repræsentant for dette organ skal havebeordre at gennemføre en sådan procedure og certificering. Hvis ledelsen af den inspicerede virksomhed er i tvivl om lovligheden og legitimiteten af indsatsen fra repræsentanten for arbejdstilsynet, er det bedst at kontakte arbejdsinspektoratet direkte og afklare alle nuancer i proceduren.
Maksimumsperioden er højst en måned. Denne periode kan kun udvides i undtagelsestilfælde.
Hvad kontrollerer arbejdskontrollen? For det første er etableringen af korrekt registreringsregistrering af selskabets bestanddele. Herefter vil revisorerne spørge om status for kollektive og arbejdskontrakter, regnskaberne og reglerne for at holde arbejdsbøgerne kontrolleres, optegnelserne i dem registreres i ordrene. Desuden vil alle dokumenter af personaldokumenter og -dokumenter, der regulerer arbejdstagerens arbejdsnormer, kontrolleres. Spørgsmålet om lønudbetaling vil ikke forblive uden revisionsopmærksomhed. Den beskrevne testplan betragtes som standard, hvis der er særlige forhold, kan der foretages ændringer og tilføjelser.
I slutningen af arbejdskontrollen er en handling, isom angiver alle resultaterne af det udførte arbejde. Hvis der opdages overtrædelser, udarbejdes en ordre for deres eliminering, og der udarbejdes en protokol om administrativ overtrædelse, hvorefter der kan pålægges en bøde på virksomhedens ledelse. Beløbet afhænger af antallet og sværhedsgraden af de konstaterede overtrædelser.
For at undgå problemer og betale stortbøder, bør virksomhedens ledelse nøje overvåge implementeringen af alle normer i arbejdslovgivningen og korrekt føre registrering og registrering af personaledokumentation.
