Yderligere tilladelse til skadelige arbejdsvilkår: beregning og procedure for tildeling. Art. 117 af LC RF

til arbejdstagere beskæftiget med skadelige arbejdsvilkår, indeholder lovgivningen særlige garantier. Især kan de få ekstra hvile eller penge kompensation.

Normativ base

I 2013 blev den taget i brug 421-FZ, som ændrede visse retsakter i forbindelse med vedtagelsen af ​​en lov, der regulerer en særlig arbejdsvurdering (føderal lov nr. 426). Korrektioner har berørt og TC.

bestemmelser 421-FZ fastsætte ændringerne i artikel 117, der definererbetingelser, arbejdsaktivitet, hvor medarbejderne har ret til at modtage yderligere orlov, minimums varighed. Lad os overveje de gældende regler i detaljer.

Skadelige betingelser

De er omtalt i del 1 Art. 117 af LC RF. Ifølge normen kan der gives yderligere ferie til personer, hvis arbejdsforhold er klassificeret som skadelige 2-4 grader eller farlige.

Det drejer sig om minedrift, underjordisk og åbent arbejde, herunder arbejde, der er forbundet med negative sundhedsvirkninger af skadelige biologiske, fysiske, kemiske og andre faktorer. Beskæftigelser og stillinger med skadelige arbejdsforhold den særlige liste godkendt afGoskomtrud USSR fra 1974, ydes der yderligere tilladelse til medarbejdere, der udfører aktiviteter direkte i de relevante afsnit af listen.

sikkerhedsforanstaltninger

Sådan installeres 2 del Art. 117 af LC RF, minimumsperiodens varighedYderligere hvile samt reglerne for tildeling bestemmes i den af ​​regeringen godkendte ordre under hensyntagen til den trepartskommissions udtalelse om afvikling af sociale og arbejdsmarkedsmæssige forhold.

Regeringsdekret nr. 870 af 2008 opstiller garantier for personer, der udfører faglige opgaver under skadelige forhold:

• Forkortet arbejdstid. Arbejdere, ifølge Art. 92 TC, kan anvendes i farlige industrier ikke mere end 36 timer om ugen.
• Tilvejebringelse af yderligere orlov til skadelige arbejdsvilkår. Dens varighed skal være mindst 7 dage.
• Øget løn. Medarbejdere skal modtage en godtgørelse på mindst 4% af lønnen (sats), bestemt for forskellige typer arbejde med sædvanlige forhold.

Særlige kategorier

Nogle medarbejdere Yderligere tilladelse til skadelige arbejdsvilkår Det er ikke angivet i henhold til listen, men i overensstemmelse med andre lovgivningsmæssige retsakter.

Vi taler især om bestemmelserne i forordningenSovjetunionens ministerråd fra 1990. Ifølge dem er industriproduktionspersonalet i skifer-, kul-, minedriftsindustrien og en række andre grundindustrier undtagen Yderligere tilladelse til skadelige arbejdsvilkår kan få hviledage til produktion af værker i underjordiske forhold i stenbrud, nedskæringer. Dens varighed kan være 4-24 dage.

Medarbejdere modtager begge angivne helligdage.Listen er specifikt godkendt som et bilag til resolutionen fra 1990. Denne liste viser de typer arbejde, produktion, jobtitler, erhverv, der hver især angiver hvileperiodens længde for arbejde under jorden, samt den maksimale varighed forlade for skadelige arbejdsvilkår. Antallet af hviledage i sidstnævnte tilfælde bestemmes afhængigt af forekomsten af ​​skadelige produktionsfaktorer. Hver af dem kompenseres af yderligere rest af en bestemt varighed.

Hvis der er eksponering for flere produktionsfaktorer, summeres ferieperioden. På samme tid kan det generelt ikke overskride den maksimale varighed, der er angivet i listen.

Føderale lov nr. 1244-1

Ifølge bestemmelserne i denne forordning,Yderligere hviledage hviler på borgere, der beskæftiger sig med arbejde i områder, der er forurenet med radioaktive stoffer som følge af Tjernobyl-ulykken. Faktisk er de sat til ugunstige arbejdsvilkår, selv om de leveres til personale som en tilføjelse til ferie for skadelige arbejdsvilkår.

Varigheden af ​​disse hviledage varierer afhængigt af hvilken zone dette eller dette område tilhører, varigheden af ​​ophold / arbejde.

Medicinsk kugle

Sundhedspersonalediagnosticere og behandle mennesker, der lider af hiv, medarbejdere i organisationer, hvis aktiviteter er relateret til biomaterialer, der indeholder denne virus, er yderligere hviledage inkluderet i den årlige ferie. Dens varighed øges til 36 dage.

Listen over medarbejdere, der er berettiget til en sådan orlov, samt reglerne for tildeling er fastsat i dekret fra arbejdsministeriet nr. 50 af 1996.

Veterinære, medicinske og andre arbejdstagere,der direkte yder tuberkulosepleje samt medarbejdere i organisationer, der beskæftiger sig med produktion og oplagring af animalske produkter, der betjener de husdyr, der er smittet med tuberkulose, har også ret til ferie for skadelige arbejdsvilkår. Det er fastlagt i artikel 15 i loven om proceduren for forebyggelse af spredning af tuberkulose.

nuancer

Hvileperiode angivet i listen forbestemt job eller stilling bør betragtes som en minimumsgaranti for en medarbejder i en organisation, der er involveret i den pågældende aktivitet.

Ifølge 117 artikel Tmalm kode, forlade for skadelige arbejdsvilkår kan være længere end angivet i lovgivningsmæssige bestemmelser. Relevante bestemmelser bør kodificeres i en kollektiv overenskomst eller organisationens lokale dokument.

Beregning af orlov til skadelige arbejdsvilkår

I overensstemmelse med den etablerede procedure, forbestemmelse af længden af ​​hvile, er det nødvendigt at fastslå antallet af dage brugt i farlige forhold, overføre dem til hele måneder og multiplicere med feriedage, som er afhængige i 1 år.

Hvis året ikke er overstået, skal du beregneAntallet af dage fra årets begyndelse eller fra ansættelsestidspunktet. I så fald skal medarbejderen arbejde under passende forhold for mere end et halvt skift om dagen. Hvis en borger konstant arbejder i farlig produktion, omfatter beregningen alle de dage, han fuldt ud arbejdede.

For at bestemme antallet af måneder er antallet af dage, hvor emnet arbejdede under passende forhold, divideret med det månedlige gennemsnitlige antal dage. Den resulterende værdi afrundes til 1.

formel

Årlig ekstra ferie til skadelige arbejdsvilkår medarbejderen kan modtage, hvis han ikke arbejdermindre end 11 måneder Hvis arbejdstiden er mindre end den angivne periode, kan der stilles hvile, men dens varighed vil blive reduceret i forhold til den tid, der arbejdes.

Til beregning af den foreslåede orlov ved hjælp af formlen:

TO = DOD / 12 x ppmhvor:

• TIL - varigheden af ​​medarbejderens orlov
• ADD - varigheden af ​​resten af ​​kontrakten
• PPM - Antallet af måneder fuldt ud arbejdet.

Hvis medarbejderen i den nuværende periode allerede har hvilet et par dage fra den ekstra ferie, trækkes de fra værdien opnået ved hjælp af ovenstående formel.

Som etablerer artikel 117 i TC, varighedhvile skal være mindst 7 dage. Hvis arbejdsgiveren har etableret en længere varighed, tillader loven betaling af monetær kompensation for dage, hvis antal overstiger det minimum, der er fastsat ved lov.

Efter at have bestemt antallet af dage arbejdet under farlige forhold og for året som helhed, bestemmes antallet af måneder med formlen:

Mw = Dvr / (År / 12)hvor:

• MW - det nødvendige antal måneder
• Dvr - Antal dage i farlig produktion
• År - antal dage arbejdet for året som helhed.

Hvis det viser sig 11 måneder, skal arbejdsgiveren give medarbejderen ferie for skadelige arbejdsvilkår som et helt år.

Herefter bestemmes hviletids varighed af følgende formel:

O = MV x Dorm / 12 - IDhvor:

• O - Varigheden af ​​ferien
• Dorm - hvileperioden for arbejde på skadelige vilkår, der er fastsat i en kollektiv overenskomst eller en ansættelseskontrakt
• ID - brugte feriedage for skadelige forhold.

undtagelser

Ved beregning af længden af ​​tjenesten, der giver ret til yderligere hvile, tages der ikke hensyn til tid:

• Fravær af en medarbejder i en virksomhed uden god grund.
• Suspension fra arbejde på grund af medarbejderens fejl.
• Forældreorlov.

Flere oplysninger til sundhedsarbejdere

Nogle sundhedspersonalekan stole på overskydende ferie på grundlag af bestemmelserne i artikel 350 i arbejdsloven. Kategorien af ​​sundhedsarbejdere og varigheden af ​​yderligere orlov for dem fremgår af tabellen.

kategori	Hvileperiode (i dage)
Alle medarbejdere udfører aktiviteter under farlige forhold	7
Medarbejdere, der kontakter HIV-inficerede patienter	14
Læger, der behandler psykisk syge borgere	14, 21, 28 eller 35
Tuberkulose institutionarbejdere	14 eller 21
Personale, der arbejder med hiv-indeholdende biomaterialer	14

Regler for deltidsansatte

Hvis en borger udfører arbejdsaktivitet i farligt deltidsarbejde, kan han også regne med yderligere ferie.

Ved beregningen bestemmes det samlede antal timer først på de dage, hvor medarbejderen arbejdede mere end halvdelen af ​​skiftet. Det resulterende tal er opdelt i den gennemsnitlige varighed af arbejdsdagen (8 timer).

Kan jeg få kontant kompensation for yderligere ferie?

I overensstemmelse med artikel 126 i LC, supplerendehvile for skadelige forhold kan ikke erstattes af betaling. Kompensation til ansatte kan kun ydes til ubrugt orlov ved opsigelse af en ansættelseskontrakt. Denne regel gælder imidlertid ikke for tilfælde af overførsel af en medarbejder til en anden stilling, da arbejdsforholdet i sådanne situationer ikke ophører.

Artikel 117 giver dog mulighed forerstatning ved erstatning af dage, hvis antal overstiger det minimum, der er fastsat ved lov. Det vil sige, at hvis arbejdsgiveren har oprettet 15 dages hvileperiode i stedet for syv i kollektive overenskomster eller et lokalt dokument i virksomheden, tager medarbejderen ferie i 7 dage og kan modtage penge til resten.

Betingelser, procedure, erstatningsbeløb fastsættesi en kollektiv overenskomst eller lokalt dokument. Samtidig bør etableringen af ​​en længere ferie samt muligheden for at erstatte sin del med en kontant betaling afspejles i den supplerende aftale om ansættelseskontrakten.

Ferie betaling

Yderligere orlov til arbejdskraft påSkadeligt miljø betales. Til beregning anvendes den gennemsnitlige indtjeningsindikator. Det bestemmes i overensstemmelse med proceduren i § 3, 4, 139 i Arbejdslovens artikel og § 10 i forordningen, der er godkendt ved bekendtgørelse nr. 922 af 2007.

Den samlede varighed af den årlige ferie er dannetfra antallet af dage af de vigtigste og ekstra hvileperioder. Den estimerede periode er 12 måneder, forud for måneden for medarbejderens orlov.

beskatning

Obligatoriske budgetbetalinger trækkes frabetal for ekstra hviletid som du ville betale for grundlæggende helligdage. Lovgivningen fastsætter arbejdsgiverens pligt til at opkræve, tilbageholde og fratrække personlig indkomstskat og bidrag til FSS.

Udgifterne til feriepenge til arbejde under skadelige forhold refererer til arbejdskraftens omkostninger. Den gennemsnitlige indtjening forbliver for medarbejderen i hele orlovsperioden.

Hvis selskabet sørger for et større antal barselsorlov end fastsat i loven, kan udgifter tages i betragtning i omkostninger, der reducerer den skattepligtige base.

konklusion

Som det fremgår af ovenstående oplysninger,Yderligere hviler er nødvendige for medarbejderne ved lov eller ved arbejdsgiverens afgørelse. På obligatorisk basis ydes der yderligere dage til medarbejdere, der beskæftiger sig med arbejde i farlige erhverv. Loven fastsætter et minimum af deres antal, hvilket kan øges efter arbejdsgiverens skøn.

Beregning af varigheden af ​​orlov til gennemførelseArbejde i farlige forhold er baseret på den tid, medarbejderen faktisk har arbejdet. Minimumsperioden for hvileperioden må ikke være mindre end 7 dage. For visse kategorier af arbejdstagere fastsætter regler et højere minimum. Især gælder særlige regler for nogle læger.

Arbejdsgiveren må ikke erstatte minimumsbeløbetVarigheden af ​​den ekstra orlovskompensation. Ellers vil det være en krænkelse af borgernes forfatningsmæssige ret til retlig hvile. Under hele tillægsloven bevares medarbejderens stilling og løn. For overtrædelse af de regler, der er fastsat i føderal lovgivning og bestemmelserne i andre bestemmelser, kan civilretlige foranstaltninger anvendes på lederen.