Likvidation af virksomheden: Betalinger til medarbejdere. Labour Code of the Russian Federation
Ofte i vores vanskelige tider på virksomhedertænk på likvidation. I denne forbindelse opstår der mange spørgsmål. En af disse er forbundet med udbetaling af ydelser til afskedigede arbejdstagere. Her er det nødvendigt at tage højde for mange nuancer.
Generelle regler
Da det blev besluttet at lukkefast, en likvidationskommission udpeges, som vil gennemføre denne procedure. Med hensyn til medarbejdere er det klart, at alle er fyret. Men på samme tid, hvis likvidationen ikke fandt sted i slutningen, kan hver af dem genoprettes på samme betingelser som før, ved en domstolsafgørelse. Det viser sig, at afskedigelse på dette grundlag kun er lovlig i tilfælde af faktisk likvidation.
Det bør ikke forveksles med udskiftning af ejeren eller medreorganisering. Da ingen efterfølger ikke vil have absolut alle arbejdstagere, herunder gravide kvinder og personer under atten år, afskediges. Derfor kræves der ikke yderligere godkendelser med håndhævelsesorganer for disse arbejdstagere.
Når virksomheden er likvideret,Betalinger til medarbejdere og alle andre skridt udføres i streng rækkefølge. Derefter vil det være muligt at undgå konflikter med arbejdere og unødvendige materielle omkostninger.
varsel
Hvis organisationen besluttede at lukke firmaet, skal visse foranstaltninger træffes inden for to måneder. Først og fremmest får du besked:
- ansættelsesforhold
- fagforeningen
- arbejdere.
Organisationen er forpligtet i to måneder før,lukke LLC eller enhver anden form for virksomhed ejerskab, underrette om den kommende procedure arbejdsformidlingen. Dokumentet skal angive erhvervet, speciale og krav til afskedigede arbejdstagere, samt vederlag for hver af dem.
Hvis der sker en masseafskedigelse, skal meddelelsen indsendes inden for tre måneder.
Ansvar for, at de nødvendige dokumenterved afvikling af virksomheden ikke var repræsenteret, er administrativt. Arbejdsgiveren kan anlægges under kodeksen for administrative lovovertrædelser for sent indsendelse af oplysninger.
Ved udstedelse af en ansættelseskontrakt, hvorinitiativtageren er arbejdsgiveren, fagforeningen er tvunget involveret. Denne myndighed meddeles skriftligt. Med en massiv opsigelse skal dette ske mindst tre måneder før afviklingsproceduren begynder.
Som hovedregel advarer arbejdstagere omDen kommende afskedigelse senest to måneder før kontraktens afslutning. Men for dem, der beskæftiger sig med sæsonarbejde, er anmeldelsen lavet senest syv dage, og for dem, der har en kontrakt mindre end 2 måneder - i 3 dage.
Men hvis en organisation er erklæret konkurs, såkommende afskedigelser informerer konkurskommissæren senest en måned efter opsigelsen af likvidationsproceduren i denne formular. I dette tilfælde har arbejdsgiveren ret til at opsige kontrakten tidligere, hvis han er villig til at betale ekstra løn til medarbejderen i gennemsnitslønnen.
Der er ingen særlige formularer til anmeldelse. Derfor kan dokumentet udformes i vilkårlig form. Hvis efter at have læst meddelelsen til medarbejderen nægtede at underskrive, forberedt særlig lov af afslag på underskrivelse, der sætter deres underskrifter til den autoriserede krop, og to eller flere vidner (fra likvidation udvalget, eller nogen ansatte i selskabet). Tremånedersperioden regnes fra den dag, hvor den relevante retsakt blev udarbejdet.
På samme tid, hvis medarbejderen er i øjeblikketPå en forretningsrejse skal den trækkes tilbage til levering af bekendtgørelsen mod underskriften. Kun i dette tilfælde kan du tælle tomånedersperioden og opsige ansættelseskontrakten.
Afskedigelsesordren
Ordrer til opsigelse af kontrakten udstedes i overensstemmelse med formularenT-8 eller T-8a. De underskrev inden for 2 måneder efter, at medarbejderen er anmeldt, eller i det tidlige orden, hvis medarbejderen accepterer at (skal være en skriftlig bekræftelse), og arbejdsgiveren er villig til at betale en ekstra kompensation betaling.
Hver medarbejder introduceres i ordren. Derefter indtastes de relevante poster i arbejdspostbøgerne. På afskedigelsesdagen gives den tidligere medarbejder alle de kompensationer, han har ret til at modtage.
Betalinger til medarbejdere
Ved opsigelse af kontrakten på grundlag af likvidation modtager medarbejderen følgende betalinger:
- Løn for allerede arbejdet tid.
- Kompensationsbetaling for en ubrugt ferie.
- Kompensation for tidlig ansættelse af ansættelsesforhold med denne kendsgerning.
- Afgangsvederlaget for likvidation af en virksomhed, og det modtages af de ansatte, der arbejdede på deltidsjob.
- Gennemsnitlig indtjening for 3. måned betales, når et certifikat fra arbejdsformidlingen er modtaget.
- Hvis en kontrakt er indgået i en periode på op til to måneder, er det ikke tilladt at fratrække løn. Ved afskedigelse af en sæsonarbejder skal godtgørelsen være lig med en 2-ugers løn.
Betalinger til pensionister
Når ansættelseskontrakten opsiges, årsagensom er likvidation af virksomheden, betaler arbejdsgiveren løn til gennemsnitslønnen i den tredje måned fra afskedigelsesdatoen til den borger, som på det tidspunkt var arbejdsløs og fremlagde de relevante dokumenter, der bekræftede det. Pensionister falder dog ikke ind under denne kategori, da de allerede er beskyttet ved at modtage pensioner. Arbejdsformidlingstjenesten bør derfor ikke give dem en beslutning om at bevare lønnen for den tredje måned. Samtidig har denne krop ikke tilstrækkelige grunde til at afvise en sådan beslutning. Det viser sig, at hvis arbejdsformidlingen stadig udsteder det relevante dokument, skal organisationen betale løn i den tredje måned.
Kompensation for ubrugt arbejde
Når virksomheden er likvideret,Personaleydelser gælder for retten til at forlade. For at beregne størrelsen af denne kompensation tages årets gennemsnitlige indtjening og multipliceres med alle ubrugte feriedage.
Ifølge arbejdsloven i Den Russiske Føderation, når man arbejder året rundtmedarbejderen tildeles 28 dages orlov. Hvis året ikke udarbejdes til slutningen, anses erstatning for de tilgængelige måneder. Organisationen har dog ret til at afrunde betalingsdagen for ubrugt ferie, men kun til fordel for medarbejderen.
Denne type kompensation er ikke underlagt skatte- og forsikringsberegning. Med kompensation kan der dog tages hensyn til indkomstskat og personlig indkomstskat.
Afgangsvederlag og gennemsnitlig indtjening
Beslutningen om at afvikle en virksomhed indebærerog behovet for at betale først efter afskedigelsen fra arbejds måned. Hele beløbet skal betales, uanset om medarbejderne er bosat på et nyt sted eller ikke.
At betale en gennemsnitsløn kan gemmes isigt er ikke mere end 2 måneder. Og for den anden måned vil betalingen blive foretaget, hvis der er en skriftlig ansøgning fra medarbejderen og arbejdsbøger, hvor det er klart, at der ikke er modtagelse til et nyt job. Når du ansøger om et nyt arbejdssted i den anden måned, vil godtgørelsen kun blive betalt for de dage, hvor han ikke var ansat.
Den gennemsnitlige løn beregnes på grundlag af gennemsnittetfaktisk betaling for det sidste års arbejde. En kalendermåned er et tidsinterval fra 1. til 30. eller 31. dag. Hvis kontrakten opsiges på den sidste dag i måneden, indgår den også i den periode, for hvilken afregningen finder sted.
Trods det faktum, at der er, når den gennemføresLikvidation af virksomheden, trinvise instruktioner med sekventielle handlinger, nogle af dem kan ændres. Ansættelseskontrakten opsiges således generelt ved forekomsten af 2 måneder fra datoen for meddelelsen af medarbejderen. Det kan dog opsiges tidligere end denne periode, hvis medarbejderen har givet sit skriftlige samtykke til dette. Derefter betaler organisationen ekstra kompensation, der også er bestemt af den gennemsnitlige indtjening og de dage, der var tilbage inden udløbet af 2 måneder.
For eksempel, hvis en medarbejder afskediges på samme tiddag, når han er anmeldt, er han betalt kompensation svarende til den gennemsnitlige løn i to måneder. Hvis kontrakten opsiges senere, men før 2-månedersperioden, er betalingen foretaget for de dage, der var tilbage før den planlagte afskedigelsesdato.
Beskatning af kompensationsbetalinger
Når likvidationen af småvirksomhed, mellem eller stor, og arbejdsgiveren betaler erstatning til afskedigede medarbejdere, kan han tage disse beløb i betragtning ved beregning af indkomstskat. Da de ovennævnte betalinger er kompenserende, er de desuden ikke skattepligtige:
- personlig indkomstskat;
- social skat
- bidrag til forsikring.
Betaling af beløb i senere perioder
Tillæg til midlertidig uarbejdsdygtighed
Denne ydelse udbetales på arbejdspladsen. Men der er i denne form for betaling af deres undtagelser. For eksempel modtager forsikrede ydelser i tilfælde af, at der er sket et traume eller en sygdom i den sidste måned siden ansættelseskontraktens ophør, uanset årsagerne hertil.
Hvis arbejdsgiveren allerede har opsagt aktiviteten, foretages betalingen af FSS. For at modtage de skyldige beløb er det nødvendigt at tilvejebringe:
- liste over uarbejdsdygtighed
- indkomstattest
- dokumenter om anciennitet
- håndskrevne erklæring.
Derefter modtager FSS-organet en tilsvarende godtgørelse inden for 10 dage. En person kan modtage betaling personligt, via post eller ved overførsel til en bankkonto.
Udbetaling af barselsydelser
Når virksomheden er likvideret,Betalinger til medarbejdere skal overføres til alle, herunder kvinder på barselsorlov eller børnepasning. Den godtgørelse, der er afhængig af en sådan medarbejder, skal betales inden for et år. For at den afskedigede kvinde skal modtage den nødvendige betaling for hende, skal hun registrere sig hos ansættelsestjenesten. Fordelen vil blive overført af de sociale sikringsorganer på stedet for hendes bopæl.
Følgende dokumenter skal indsendes til modtagelse:
- ansøgning;
- liste over uarbejdsdygtighed
- ekstrakt fra arbejdet
- relevant reference fra arbejdsformidlingen.
