Forlad for omsorg for et handicappet barn. Rettigheder for forældre til handicappede børn

Ikke alle er i stand til at tage sig af sig selvet handicappet barn, så staten er klar til at støtte dem, der har haft modet til at tage et sådant skridt. Nu er der lov om ferie, som giver flere dage til voksne ansvarlige for handicappede, samt en række normative handlinger, der regulerer økonomisk bistand til sådanne familier. Hvis du kender lovens normer og kan bruge dem korrekt, kan du give dig en god hjælp. Men husk - socialhjælp til handicappede børn gives kun til dem, der er i stand til at overvinde den bureaukratiske maskine. Og det skal gøres med en vis indsats.

Generelle oplysninger

Hvis en voksen person haret fast arbejdssted samt et mindre handicappet barn, er følgende lov tildelt ham ifølge loven: Ejeren af ​​selskabet er forpligtet til at give orlov i 4 dage. De har ret til løn og regelmæssighed - en gang om måneden. Kort sagt, hver måned 4 dage kan du ikke arbejde, bruge tid med et barn, blive betalt for det, beregnet som ferie.

Om privilegierne hos den ansvarlige formindre ugyldig fortæller TC i 262. artiklen. Men arbejdsgiveren skal tage hensyn til en række vigtige aspekter for at give en periode med betaling af penge legitimt under hensyntagen til medarbejdernes interesser.

Giv orlov og løn

Der ydes ekstra pleje til plejeet handicappet barn med penge afsat til obligatorisk socialforsikring. Grundlaget for regnskabsmæssige beregninger er den gennemsnitlige løn for en specialist. Hvis et barn kun har en værge, har han store privilegier.

Proceduren for ydelse af ydelser er beskrevet ivedtaget i 2014 under nummer 1048 regerings dekret. Fra det officielle dokument følger det heraf, at arbejdsgiveren er forpligtet til at udstede en intern ordre for virksomheden, og kun på grundlag heraf vil rettighederne for det handicappede barns forældre blive respekteret. Dette papir laves hver måned.

Grundlaget for ordren er en erklæring,Personligt skrevet af en forælder, der ønsker et privilegium. I denne ansøgning angiver den interesserede person, hvor ofte han har brug for ledige dage. Du kan indikere, at der er et ønske om at udnytte muligheden hver måned eller for at gå væk fra det foreskrevne kvartalsvise. Loven på ferie giver dig mulighed for at vælge de rigtige dage en gang om året alt eller tage så meget som du har brug for, så når det er nødvendigt.

Alt er officielt og lovligt.

Fordele for handicappede børn og deres forældre giver ikkebare sådan. Først skal du få officielle dokumenter, der bekræfter status for både handicappede og hans værge. I vores land regulerer lovgivningen de særlige forhold ved præsentationen af ​​en række dokumentation. Det gælder situationer, hvor der er en ledig forælder, en iværksætter eller en person, der arbejder med privat praksis. Desuden er sådanne omstændigheder mulige, når det fremgår af dokumenterne, at en af ​​forældrene ikke har mulighed for at passe barnet.

Det er muligt at i en bestemtmåned har en forælder allerede brugt en del af de foreskrevne dage. Andre kan være otguyat anden forælder. Loven tillader en sådan "omfordeling". Samtidig kan den årlige tillægsløn, ifølge loven, ikke krydse med den næste. Pålæggelse af pålæggelse og ulønnet ferie. Endelig er det nødvendigt at kontrollere, at perioden ikke falder sammen med den tid, der kræves af loven for at tage sig af et barn under 3 år.

Funktioner af forhold

Loven forpligter sig til at levere årligeyderligere betalt orlov, både i tilfælde af et handicappet barn og med et større antal sådanne børn. Varigheden afhænger ikke af antallet af afdelinger. Hvis forældrene ikke har brugt de dage, der er givet til dem, kan de ikke overføres til en anden periode - for eksempel er det umuligt at overføre til næste måned.

Regelmæssigt revisorer står overforbehovet for at beregne varigheden af ​​arbejdstiden. Denne konto bestemmer, hvor mange afskedige forældre der kan betale for sig selv. For at beregne kompensationen for denne dag, tag den gennemsnitlige indtjening. For at få adgang til alle disse privilegier skal medarbejderen udstede en særlig ansøgning. Dens formular er dokumenteret i ordren trådt i kraft i 2014 under nummer 1055n. Ansøgningen skal indgives regelmæssigt, hvor ofte - lederen af ​​virksomheden og den medarbejder, der påberåber sig fordelene, beslutter i fællesskab. At afgøre for en eller anden mulighed er det nødvendigt at analysere, hvor ofte betalte dage er nødvendige.

Alt for medarbejderen: Vi klarer os korrekt

Ved lov giver en arbejdsgiver personaleafgangpleje et handicappet barn, baseret på ansøgningen. Dette dokument bruges som grundlag for udstedelse af en ordre for en virksomhed. Du kan gøre det vilkårligt med fokus på de standarder, der er vedtaget af virksomheden.

Tillader personale at tage ekstra dage påomsorg for et handicappet barn, skal arbejdsgiveren i ordren skrive det fulde navn på den person, som denne fordel skyldes, stillingen. De nøjagtige tidsfrister for fritidsperioden er angivet. Det er obligatorisk at registrere "i sort / hvid", hvorfor fristen er givet, og også at angive, hvordan man skal opkræve for denne periode. En særskilt linje er afsat til bekendtgørelse med medarbejderens ordre. Da ordren er godkendt og underskrevet, udarbejder den medarbejder, der er ansvarlig for arbejdsgangen i virksomheden, en kopi og sender den til alle, der ønsker at få ekstra dage til at tage sig af et handicappet barn. Til dette modtager han en underskrift på originalen, som forbliver i virksomhedens arkiver.

Bureaukratisk maskine i aktion

Ifølge de etablerede praksis i vores landdokumentarisk støtte fra virksomheden, er kun udsagn og ordrer ikke nok til at tage afgang til at passe et handicappet barn. Derudover er det nødvendigt at indgive et certifikat til den ansvarlige afdeling for kontorarbejde, der bekræfter, at barnet faktisk er handicappet. Den skal indrammes i en standardformular, der blev introduceret i 2010 efter bekendtgørelse fra sundhedsministeriet.

Også i kvaliteten af ​​dokumentationsstøtte er:

• dokumenter, hvorfra det er muligt at fastlægge den handicappedes bopæl
• fødselsattest eller dokumentation, hvorfra det følger hvem der er barnets værge
• certifikat fra den anden forælders arbejdsplads, hvis der er en, om de dage, der er taget som orlov for omsorg for et handicappet barn i den aktuelle måned.

Vær opmærksom!

I vores land er forskellige fordele (herunderen pension for børn med handicap) er kun påberåbt, når barnets status er bekræftet i form af et officielt certifikat. Sådanne kan udstedes i en medicinsk institution. Den gives for en strengt defineret tidsperiode, og uden for den har ingen magt.

Handicap kan indstilles for et år, to år,fem år. Det er muligt at opnå et sådant certifikat, som en gang for alle vil fastslå barnets status. Naturens sundhedsproblemer bestemmer, hvilken type dokument der vil blive udstedt under kommissionsoversigten. Følgelig vil ved modtagelse af det næste certifikat være nødvendigt at anvende det allerede på ansøgningen, og ikke det gamle stykke papir, som mister sin styrke.

Særlig situation

Du kan få omsorg forladtet handicappet barn, og i tilfælde, hvor en af ​​de to forældre ikke har en formel beskæftigelse. I dette tilfælde anvender en af ​​dem, der arbejder, et certifikat, der bekræfter manglende arbejde for det andet familiemedlem som ledsagende dokumentation til ansøgningen.

En forælder kan have privat praksisÅbn din virksomhed eller arbejde som notar, en advokat. I disse og lignende tilfælde udsteder den person, der arbejder ved ansøgningen, et certifikat, der bekræfter ægtefællens juridiske status. I henhold til loven er medarbejderen ansvarlig for at levere sandfærdige, ærlige oplysninger til arbejdsgiveren, der bruger dataene til at beregne yderligere betalinger.

Giv papir korrekt

Nogle af de ovennævnte papirer kantilvejebragt på en særlig, forenklet måde på grund af indlysende grunde. For eksempel er der ikke brug for en henvisning fra den anden forælders arbejdssted, hvis denne person er gået væk. Det er tilstrækkeligt at indsende et dokument, der officielt bekræfter dødsfaldet. En lignende situation for dem, der er blevet anerkendt som mangler.

Der kræves heller ingen bestemmelse.dokumenter, hvis en af ​​forældrene i retten ikke har forældres rettigheder, eller de er officielt begrænset. Den værge, der ansøger om weekenden, kan fremlægge et certifikat, der bekræfter, at ægtefællen er i fængsel eller på forretningsrejse, der varer mere end en måned. Alle disse muligheder gør overflødig hjælp fra arbejdspladsen til den anden forælder, værge.

Vi deler privilegier i flere personer.

Det er allerede nævnt ovenfor kun i det tilfældeDu kan regne med ydelser fra arbejdsgiveren (for det tilfælde, hvor den anden forælder i familien arbejder officielt), når der er et certifikat fra ægtefællens arbejdsplads, der bekræfter, hvor mange dage de har valgt at tage sig af barnet om en måned. Herved kan det allerede antages, at de lovbestemte fire dage må fordeles mellem to værger for en handicappet.

Ifølge gældende regler, hver afForældre kan tage 4 dage eller bruge denne periode til dels. Hvis en af ​​de to tager alle dage, vil den anden ikke få noget, men hvis 1, 2 eller 3 dage blev taget, så er resten af ​​tiden tilgængelig for ægtefællen. For arbejdsgiveren og for lovgivningen spiller den ingen rolle, ifølge hvilket princip 4 dage tildeles dem i familien. Disse fordele bruges som mange andre (for eksempel en pension for børn med handicap) på den måde vagterne for et bestemt barn beslutter under hensyntagen til familiens situation. Efter en intern beslutning om fordelingen af ​​dagene skriver hver forælder en erklæring på hans eller hendes virksomhed og modtager et privilegium.

Og nogle gange kan du ikke

Der er en række situationer, der er underlagt begrænsninger. Fanger i deres forældre kan ikke regne med weekenden hver måned med betalingen i løbet af denne tid fra arbejdsgiveren. Dette gælder for de dage i måneden, som faldt på en ferie, som allerede er betalt af virksomheden, samt en ferieperiode, taget uden betaling. Hvis barnet endnu ikke er tre år gammel, er hver 4. dag heller ikke berettiget, selv om en person fra fødslen fik status som handicappet person.

Men hvis en forælder er for eksempel ibetalte ferie, en anden for denne måned har alle rettigheder til at tage yderligere fire dage, for hvilke han vil blive betalt en gennemsnitlig løn.

Tag det mens de giver det - så bliver det ikke

Ved lov er 4 dage sat inden for en kalenderaf måneden. Det betyder at uden for det, synes de ikke at eksistere, så at sige "brænde ud". Hvis forældrene i en bestemt måned ikke skrev en erklæring og ikke tog den tid, der var fastsat for ham at tage sig af barnet, så vil han ikke kunne klare det.

Du skal blot sætte, i henhold til lovene i vores land, pr. Månedmåske kun 4 dage eller mindre, men ikke mere, det vil ikke fungere for at øge denne periode ved svig. Der er en mening blandt dem uden specialundervisning, at det er muligt at overføre dage fra en periode til en anden, opsummere flere måneder og få en lang fuld tillægslov, som arbejdsgiveren betaler. Faktisk tillader vores love ikke dette. Det er muligt inden for en måned at modtage fire dage, opdelt i en eller to værger afhængigt af hvor mange personer der er handicappet.

Hvad kan du få mere?

Ud over yderligere betalt orlov, folkbørn med handicap kan stole på nogle privilegier tildelt dem gennem forskellige sociale institutioner. Så hver måned kan du modtage en lille mængde fra staten. Det er beregnet til forældre, der opdrager børn med handicap samt for personer, der omsorg for handicappede i den første gruppe, hvis medlemskab i denne kategori er blevet etableret siden mindretalsalderen.

Ved lov betalte midlerne til værgen i dettetilfælde er det kompensation for, at en person ikke er i stand til at arbejde, da han tager sig af en handicappet, bekymrer sig om ham. Forældre kan forventer at modtage en mængde på 5.500 rubler, og hvis plejen faldt på en anden persons skuldre, vil han lovligt blive betalt 1.200 rubler. Men staten giver ikke kun penge, det pålægger også anciennitet. Det betyder, at omsorg for en handicappet vil påvirke, når det er på tide at beregne alderspensionen.

Arbejdsmæssige fordele

Fordelene ved denne kategori i vores land er forskellige- Disse er helligdage, betalte ekstra weekender, mulighed for at gå på pension tidligt. I nogle regioner kan der indføres yderligere bestemmelser for at forbedre situationen for forældre, der opdrager handicappede. Spørg på dette spørgsmål kan i socialhjælpsfonden.