Alle vinder mindst én gang i dit livarbejdsbog. Hovedformålet med dette dokument er at registrere medarbejderens levetid i hele livet. Det kan betragtes som et dokumenteret notat om en persons erhvervsmæssige aktivitet. Arbejdsmiljøet lagrer mange interessante oplysninger om medarbejderen, så når du installerer på et nyt sted, kræver arbejdsgiveren blandt andre dokumenter først og fremmest at du giver arbejdsbogen. Det er en bekræftelse på tidligere uddannelse og faglige færdigheder. I betragtning af alle de ovennævnte egenskaber kan vi konkludere, at dette tilsyneladende uhøjtidelige lille hæfte efter et pas betragtes som det vigtigste dokument for en person.
Ved ansættelse af en borger, hans eller hendearbejdsbogen til virksomhedens ledelse. Den er oplagret i personaleafdelingen helt op til medarbejdernes afskedigelse. I overensstemmelse med kravene til personaleposthåndtering udpeger en ordre for virksomheden en medarbejder, der er ansvarlig for registrering, vedligeholdelse og opbevaring af arbejdsbøger af alle medarbejdere i organisationen.
Nogle gange har en person et behov forAf en eller anden grund at levere en arbejdsrekord til bekræftelse af beskæftigelse i en eller anden organisation. Ifølge de godkendte regler har den ansvarlige medarbejder i virksomheden ingen ret til at give dette dokument til medarbejderen før afskedigelsen. Der er kun en vej ud af denne situation. En medarbejder kan udstedes en kopi af arbejdskortet, som helt erstatter originalen og kan efterlades på efterspørgselsstedet. For at modtage det er medarbejderen forpligtet til at skrive en erklæring i en vilkårlig form, hvor han beder ham om at give ham en kopi. Og i ansøgningen er det nødvendigt at angive årsagen til, at det var nødvendigt at have en kopi af arbejdsbogen. For eksempel vil en person ønsker at tage form i et andet selskab til at arbejde på deltid, men beskæftigelse historie enhver medarbejder skal altid holdes på det vigtigste sted af hans arbejde, så i stedet for originalen til ham i tre dage en kopi af værket rekord kort, der skal udstedes. Dette gøres ganske enkelt. På almindelige A4-ark kopieres alle de færdige sider af originalen i forbindelse med arbejdsoplysningerne, herunder omslagssiden. Sider er hæftet sammen og syet. På den sidste side er der lavet en ekstra indtastning i oplysningerne om arbejdet i følgende indhold: "Det virker indtil nu". Records er tildelt det næste nummer, datoen for udstedelse af en kopi af arbejdsrekordet er angivet, og nedenunder er den ansvarlige medarbejders underskrift med afkrydsningen af post og efternavn. En kopi af arbejdsbogen er næsten klar. Men det er ikke alt.
Hver side af kopien skal værecertificeret. Til dette formål er indskriften "Kopi er sand" lavet. Under det er medarbejderens underskrift, der sikrede kopien med deklaring af post og efternavn. Det behøver ikke at være chef for virksomheden. Lederen af personaleafdelingen eller en specialist, der forvalter personoplysninger, kan attestere. Den færdige indskrift skal nødvendigvis sætte en rund forsegling af virksomhedens arbejdsgiver. Alle syede sider er nummereret, og på den sidste er der en indskrift "Stitched, nummereret og forseglet med" så mange "sider". Denne bekræftede kopi af ansættelseserklæringen bekræfter fuldt ud originalen og kan leveres på forespørgsel til enhver organisation. Et sådant dokument bliver ofte anmodet af banker, når der laves lån for at bekræfte kundens solvens, men denne grund er ikke den eneste.
For nylig begyndte folk at rejse mere oftegrænse. Anledningen er meget anderledes: en invitation til at besøge, forretningsrejse, hvile og så videre. For at rejse uden for landet skal en borger nødvendigvis få et udenlandsk pas. I nogle lande er det ikke nødvendigt, men vi har stadig brug for det. Til registrering af passet i Forbunds Migrationstjeneste er det nødvendigt at levere en hel pakke dokumenter, blandt hvilke der skal være oplysninger om arbejdsstedet. Nu når du laver en ny generation af pas alle arbejdende borgere udfylde et ansøgningsskema om udstedelse af et bestemt pas, et af de punkter foreskrevne al deres arbejdskraft aktivitet i løbet af de sidste ti år. Ansøgningen er certificeret på arbejdspladsen ved hjælp af en forsegling i personaleafdelingen. Tætningen er gyldig i en måned. Ikke-arbejdende borgere udfører samme procedure, og i stedet for at attestere dataene leveres specialisten til Human Resources Department med den originale arbejdsrekordbog. I henhold til de nye regler kræves der slet ikke en kopi af arbejdsbogen for et pas. Dette tilføjer arbejde til borgeren selv, men reducerer arbejdsbyrden i virksomhedens HR-afdeling og strømlinjer migrationstjenesteprocessen.
