HR-specialist (Human Resource): Karakterfunktioner og de nødvendige kvaliteter

I dag vil din opmærksomhed blive præsenteret formedarbejder som HR-specialist. Denne person spiller en vigtig rolle i ansættelsen af ​​enhver borger. Og sandsynligvis mistænkte du ikke, at du nogensinde havde kommunikeret med ham. Hvad er en rekrutteringschef? Hvilke kvaliteter skal han have? Er der nogen specialiteter i hans erhverv, og i bekræftende fald hvilke? Om alt dette - yderligere.

aktivitet

Rekruttering er en vigtig tid for beskæftigelse. Uden det kan du ikke "filtrere ud" uegnede kandidater. Så de ledere, der beskæftiger sig med denne sag, er faktisk meget vigtige.

HR-specialist er en person, der vilat gennemføre et interview med dig. Han arbejder i rekrutteringsbureauer, som hjælper med at vælge egnede jobsøgende til disse eller andre firmaer. Det vil sige, vi kan sige, at vi har at gøre med en medarbejder, der søger og accepterer andre til arbejde. Det kan i princippet forekomme, at denne besættelse ikke har nogen særlige træk. Desuden, hvis du er interesseret i HR (arbejde), så kan du nemt håndtere denne sag.

Faktisk går det ikke helt ud på den måde. Tross alt har dagens erhverv mange opgaver, mål og egenskaber. Om dem er det nødvendigt at lære videre. En særlig rolle her spilles af medarbejderens personlige kvaliteter.

Hvad gør

Men til at begynde med: hvad gør denne medarbejder? Rekruttering agentur, som allerede nævnt, vælger medarbejdere til yderligere beskæftigelse. Så vil den tilsvarende leder udføre den samme aktivitet. I hvilken forstand

I dag er en HR-specialists opgaverplacering af annoncer for at finde nye medarbejdere i en organisation eller en anden. Dette gælder både internettet og papirudgaven. Så, når du er bosat her, skal du være klar til at skrive og offentliggøre annoncer.

Også rekruttering omfatter kommunikation medpotentielle ansøgere. Du vil fungere som en vejledning, som forklarer funktionerne i arbejdet i denne eller den pågældende organisation. Noget som en konsulentchef.

Gennemførelse og tildeling af interviews er en andenEn funktion, som bør overholdes af HR-specialisten. I nogle tilfælde udpeger du simpelthen et møde, og kommunikationen udføres af en anden person, men oftest er den samme person involveret i det.

Motivation af medarbejdere til arbejde, samtUdviklingen af ​​systemet til hævning af medarbejdernes kvalifikationer falder også på HR-specialisten. Det viser sig, at alt det, vi kan relatere til personale, deres arbejde, såvel som "screening" af uegnede kandidater - alt dette pleje specialist personale tjeneste.

Hvem skal studere

Hvad du har brug for at få et job somdenne medarbejder? Videregående uddannelse. Selv om det som for nylig viser sig, er det nok at have en bestemt liste over personlige kvaliteter, der skal accepteres. Du kan gøre uden videregående uddannelse, men dets tilstedeværelse vil give dig en stor fordel i forhold til konkurrenter.

Hvem og hvor kan jeg gå? Ærligt, vil enhver retning relateret til offentligheden, såvel som ledelse og turisme gøre. På nogle universiteter er der en separat specialitet - HR-specialist. Det hedder det. Ofte bør du være opmærksom på retningen af ​​"PR".

Så for dine overordnede, faktisk,Den valgte specialitet betyder ikke noget, om det på en eller anden måde er forbundet med samfund eller ledelse. Under alle omstændigheder vil den nødvendige viden blive givet til dig. Rekrutteringsbureauet (ethvert) lægger større vægt på de personlige kvaliteter, som vores nuværende medarbejder skal have. Hvad taler vi om?

selskabelighed

Den første og vigtigste funktion på vores liste erselskabelighed. Leder af HR-afdelingen og enhver medarbejder, der beskæftiger sig med udvælgelsen af ​​personale, bør ikke være en misantrop. Kun en samfundsmæssig og åben person er i stand til at predisponere ansøgeren for dialogen, at formidle vigtige oplysninger til ham og ikke at skræmme.

I princippet kan her tilskrives venlighed. Hvis en potentiel ansøger ser en leder, der er konstant spændt i interviewet, sidder med et stenet ansigt og endda snakket omhyggeligt og uhøfligt, så forværres det generelle indtryk af selskabet. Nogle gange for meget. Kun en åben, sosial og venlig person kan opnå succes i HR. Det personale, der vælges af en sådan borger, opfylder som regel faktisk arbejdsgiverens krav.

Stress tolerance

Næste er modstand mod stress, tilbageholdenhed. Uden dette træk er det usandsynligt, at det lykkes at rekruttere. Hvorfor? Kommunikation med mennesker er god. Kun når det er konstant, og selv med forskellige personligheder, vil stresset blive bemærket straks. Det er ikke behageligt at kommunikere med alle, ikke alle nyder sig selv.

Derudover valg af medarbejdere til selskabet- ansvarlig besættelse Og det har selvfølgelig også en indvirkning på nervesystemet. Den nederste linje er det stress, du skal håndtere. En HR-specialist skal jo altid være åben, venlig og fastholdt. Det store ansvar spiller også en bestemt rolle her - i virkeligheden beslutter du hvem der vil arbejde i selskabet og hvem der ikke vil. Dette er ikke en nem beslutning!

Personer udsat for mild spænding og nervøsitetfejl vil aldrig lykkes her. For det første vil kommunikation med kandidater begynde at stamme, og for det andet at finde de rigtige kandidater hver gang bliver hårdere og sværere. Det vil påvirke din karriere.

opfindsomhed

Glem ikke, at en HR-specialist skalat være ikke kun lydhør og tilbageholdt, men også ressourcefuld, aktiv. Ideelt set er rekrutteringschefen en levebrød i virksomheden. Han udvikler altid nogle motiverende begreber, formår at vælge nye kandidater til virksomheden og udfører også kompetent træning.

Manglen på kreativitet er i princippet ikke sådanskræmmende. Over tid, hvis de andre kvaliteter du har, lær alt. Det vigtigste ved at have denne motivation. Derefter og kun da vil det være muligt at opnå et bestemt resultat.

Erhvervskommunikation og psykologi

Ofte er den sædvanlige venlighed ikke nok tilopbygge en kompetent dialog. Derfor må en HR-specialist meget ofte have forretningskommunikationsfærdigheder. Og selvfølgelig har du en vis viden inden for psykologi.

Sådanne medarbejdere er meget velvalgte medarbejdere. De opnår succes og fremskridt i deres karriere på kortest mulig tid. Ofte skal du lokke lokke ansøgere, fornemme virkeligheden. Dette skal ske under hensyntagen til menneskets psykologi, så han ikke kunne gætte på bedrag. Ellers vil du miste alle ansøgere.

Psykologi og erhvervskompetencer kommer tilhjælpe. Med dem vil arbejdet inden for rekruttering virke til dig en komplet fornøjelse. Især hvis du kan lide at manipulere folk. For øvrigt gør sociologi heller ikke ondt at vide. Jo mere du ved om mennesker og deres nervøse og psyko-følelsesmæssige system, jo ​​bedre.

Teamwork

Det sidste, en HR-specialist kræver, erevne til at arbejde i et hold. Ikke et paradis, men dette øjeblik gives særlig opmærksomhed. Især i tilfælde, hvor dine opgaver ikke kun omfatter tilrettelæggelse af interviews og udvikling af uddannelse, men også direkte støtte til prøvetiden for ansøgere.

Dybest set, hvis du ikke kan lide teamwork- det er ligegyldigt. I praksis håndterer en HR-specialist alle sine opgaver uafhængigt. Og kontakter med samfundet ofte, men i doser. Normalt ved interviews og under træning. Eller med nogle motiverende programmer.

Men hvis du er nervøs og ikke ved, hvordan man håndtererMeget information på kort tid - dette er allerede et problem. Derefter skal arbejde som HR-specialist ikke være. Som du kan se, er dette erhverv tilgængeligt for alle. Og i grunden er kravene til kandidater kun dannet i forhold til personlige kvaliteter. Der er også mange funktioner i aktiviteten, men de virker allerede så kendte for os! Medarbejderrekruttering er et job for motiverede, positive og aktive mennesker!