Årsagen til afskedigelse i CV. Hvad skal man skrive i kolonnen "Årsag til afskedigelse"

Ansøgeren, der er på udkig efter arbejde, er forpligtet tilFørst og fremmest tænk på dit CV. Dette dokument er trods alt et visitkort, hvor det kort og tydeligt er fortalt om holdninger, tidligere arbejdspladser, tilgængelige færdigheder og fordele.

Hvad er resuméet?

At tiltrække opmærksomhed hos en personaleofficer ellerDet er vigtigt at udarbejde et CV korrekt. For at gøre dette bør du udelukke forekomst af almindelige fejl, der er tilladt, når du skriver det. Desuden skal årsagen til afskedigelse i CV'et beskrives ret korrekt, således at den ikke øger arbejdsgiverens øgede interesse.

Fejl ved skriftlig genoptagelse

1. Grammatiske og stilistiske fejl kan simpelthen ikke afvises i resuméet. Alt for, at et dokument med sådanne ulemper normalt ikke når udgangen, og endnu oftere smider det simpelthen i skrald. Tross alt er læsning af en ny medarbejder i selskabet et vigtigt punkt.

2. Teksten skal formateres og læses nemt. Et dokument, der ikke har afsnit, præciseringer og valg, er svært at opfatte. Derfor er det nødvendigt at bruge fedtfordeling samt underskrifter i afsnit og overskrifter. Afviselige prydemærker, brugen af ​​en anden skrifttype, fordi genoptagelsen er primært et officielt dokument.

3. I dag på internettet kan du finde et CV, hvoraf et eksempel vil tjene som en god skabelon for ansøgeren. Det er vigtigt at tage højde for, at det ikke er muligt at skrive helt under et carbonpapir. Først og fremmest bør spørgeskemaet være unikt.

4. Når du skriver oplysninger om tidligere arbejdssteder, skal du korrekt angive dato for påbegyndelse af aktiviteter, opsigelse, samt årsagerne til afskedigelse efter ønske. Dette skyldes, at vagtheden af ​​sådanne oplysninger vil tale om ansøgerens uncollectibility.

5. Dit visitkort skal angive formålet med dets forberedelse. Besvar dette spørgsmål, med fokus på strukturen af ​​resuméet. Selv om flere erhverv overvejes i forskellige virksomheder, er det nødvendigt at udarbejde et dokument for hver ledig stilling.

6. Sammendraget, som har mange unødvendige oplysninger om ansøgerens personlige liv, hobbyer, hobbyer og vaner, ser overbelastet ud. Derfor kan en sådan fejl simpelthen ikke tillades.

Er nøjagtigheden af ​​oplysninger vigtig?

Når du præsenterer oplysninger om dig selv, skal ansøgerenundgå at lyve Tværtimod kontrolleres oplysninger om en person af sikkerhedstjenester. Derfor er der ingen mening om at tildele ikke-eksisterende erfaring eller færdigheder samt fordreje data vedrørende fødselsdato, efternavn, civilstand. Særligt vigtigt er den anførte årsag til afskedigelse i et CV, som personaleofficerer ofte gør opmærksom på. Det kræver pålidelige oplysninger fremlagt af ansøgeren på den rigtige måde. Det er vigtigt at tale mere om det her.

Årsagerne til afskedigelse: Hvad du ikke kan tale

For mange ansøgere er det vigtige spørgsmålhvad skal man skrive i årsagen til afskedigelse. Her er det vigtigt at forstå, at det er umuligt at undgå et direkte svar. Udtrykket "i forbindelse med omstændighederne" vil helt sikkert vække mistanker. En cadre eller en arbejdsgiver kan antage det værste. Derfor skal svaret på CV og yderligere interview udarbejdes på forhånd.

Den mest almindelige variation af årsagen til forandringenDet arbejde, der er foreslået af ansøgerens personaleansvarlig, er de omstændigheder, der er forårsaget af krisen. Når en arbejdsgiver modtager visse oplysninger om ansøgeren, vil han konkludere, at han er en uansvarlig person. Derudover er virksomheder i en krise befriet fra ballast, så værdien af ​​en sådan medarbejder vil være tvivlsom.

Top fejl

Den store minus af ansøgeren vil være kritikvendte sig til en tidligere arbejdsgiver. Det er ligegyldigt, at hun er velfortjent, fordi intervieweren vil træffe sine konklusioner om en sådan medarbejders ukorrektitet og misligholdelse til myndighederne. Sådanne specialister er stort set ikke efterspurgte, så der kan være store problemer med beskæftigelsen.

Desuden er det uønsket at henvise til lave lønninger. Ellers bestemmer arbejdsgiveren, at ansøgeren kun er interesseret i penge.

Desuden ville det være en stor fejl at tale om afskedigelse uden at forklare årsagerne. Dette kan medføre mange spørgsmål såvel som unødvendige mistanker vedrørende ansøgeren.

Hvordan besvare spørgsmålet om årsagen til afskedigelse

En ansøger om en ledig stilling, svarende tilspørgsmålet om hans afskedigelse skal vise sin loyalitet overfor arbejdsgiveren. Det er vigtigt at få et indtryk af en medarbejder, der er interesseret i den effektive drift af virksomheden, hvem ved hvordan han skal klare sine anliggender og insistere på hans mening.

Selvfølgelig kan vi sige det på samme stedarbejde var ikke en karriere. Det er vigtigt for ansøgeren som professionel at være i et firma, hvor du kan arbejde med gavn og bruge din erfaring og akkumulerede viden.

Det er værd at overveje at fra det foregående stedkræver karakterisering. I dag er det blevet ofte praktiseret, så det er bedre at forlade uden skandaler. Hvis du informerer den nye arbejdsgiver om, at den retning, du arbejdede i, er lukket, skal du være klar til at bekræfte disse oplysninger. Hertil kommer, at få en positiv feedback fra et tidligere job er et stort plus, når du finder et job i et nyt firma.

Du kan tale om uenigheder med den tidligerevejledning om forretningsudvikling og beslutningen om at sprede sig på en fredelig måde. Og det er vigtigt at præcisere, at årsagerne til afskedigelse i interviewet vil blive forklaret mere detaljeret. Derudover skal du være sikker på, at den tidligere chef bekræfter disse oplysninger. I dette tilfælde skal årsagen til afskedigelsen i CV'et angives nøjagtigt.

Ja, kom med en mere overbevisende grund ingenforbyder, men det er værd at bemærke, at sådanne oplysninger kontrolleres meget omhyggeligt. Derfor vil enhver løgn komme straks ud. Samtidig kan en karakteristik fra det tidligere arbejdssted kræves af dig på et nyt sted, hvor du skal vurderes som medarbejder og specialist som helhed.

Når spørgeskemaet er udfyldt, skal årsagerne til afskedigelse angives omtrent som følger:

1. Ved det foregående job var der ingen karrierevækst. I den forbindelse ønsker ansøgeren at finde et job i virksomheden, hvor du kan udtrykke dig selv ved at vise din viden.

2. Du kan tænke på en anden grund til afskedigelse. Sandt, glem ikke at fra din tidligere arbejdsgiver kan anmode om oplysninger om dig. Derfor er det vigtigt at forlade arbejdet på vilje uden skandaler.

Efter at have vist CV fra arbejdsgiveren, er næste skridt interviewet. Det er her, at det er vigtigt at forklare årsagerne til din afskedigelse.

Nyttige tips

1. Når du ansøger om nyt job, er det vigtigt at give en positiv vurdering til din tidligere ledelse. Du kan ikke vise nogen fornærmelser og snakke om alle de skandaløse øjeblikke.

2. Afskedigelsen, der fandt sted efter prøveperioden, kan forklares ved selskabets manglende overholdelse af sine løfter. Dette kan være et lavere lønniveau eller tilstedeværelsen af ​​andre officielle opgaver, der ikke er foreskrevet i ansættelseskontrakten.

3. Hvis der på det forrige arbejdssted var dårlige ønsker, så er det værd at advare det nye lederskab, at de ikke ville lade dig gå. Derfor er det umuligt at få en passende anbefaling.

Hvad skal man gøre, hvis ansøgeren har arbejdet i en måned?

I det tilfælde, hvor ansøgeren kun har arbejdetmåned, kan årsagen til afskedigelse i genoptagelsen ikke angives. Når du klargør disse omstændigheder, kan du klarlægge situationen ved, at en omorganisering af virksomheden fandt sted der, som følge af, at dit ansvar er ændret. Du kan også sige, at ikke alle aftaler er blevet overholdt. Det vigtigste er at tale om det tidligere lederskab loyale og tilbageholdte.

Beskæftigelsesoversigt

Det skal bemærkes, at i arbejdsbogenen rekord foretrækkes, som taler om opsigelse af kontrakten efter parternes aftale snarere end egen vilje. Den første valgmulighed rapporterer trods alt en civiliseret afskedigelse. I det andet tilfælde kan medarbejderen blive bedt om at forlade, eller ledelsen blev spurgt, før medarbejderen forlod virksomheden.

Det er vigtigt, at sagsøgeren efterfølgende præciserer årsagerne til afskedigelsen af ​​egen regning eller andre oplysninger. Ellers kan arbejdsgiveren have unødvendige spørgsmål.

Det er nødvendigt at udarbejde svar på forhånd vedrørendeDin afgang fra dit tidligere job. Ellers kan selv om ansøgeren får et interview, og så ikke vil kunne forklare situationen i forbindelse med afskedigelsen, kan de simpelthen nægte at acceptere ham for et job.