Hvem er betalt distriktskoefficienten

Nuancer af lønningsliste er nyttige at videikke kun en revisor eller en human resources specialist. Først og fremmest er sådan viden nødvendig for arbejderne selv. Det er vigtigt at forstå, hvad der opsummerer det endelige beløb for at beskytte dine rettigheder. Distriktskoefficient - en af de tillæg, der garanteres til medarbejderen ved lov.

Et sådant privilegium er en betalingsbetingelse for arbejdskraft,ansat af arbejdsgiveren. Distriktskoefficienten er effektiv, hvis medarbejderen arbejder under vanskelige klimaforhold. For mange russere, der bor i et stort land med forskellige klimazoner, er denne bistand særligt relevant. Ovennævnte koefficient anvendes primært i regionerne i det nordlige Nord. Men der er andre regioner, hvor der også er et tillægsgebyr. Hovedformålet med denne fordel er at øge lønningerne.

Størrelsen af tillægget

District koefficient til løn af dem, derarbejder i fremstillingsindustrien i det fjerne nord, i henhold til særskilte lovgivningsmæssige retsakter etableret for hver region og dens bestanddele. Afhængig af arbejdsvilkår og bopæl kan koefficienten være fra 1,5 til 2.

Ifølge arbejdskodeksen har virksomheder retanvende koefficienter, der er defineret på føderalt niveau eller regionalt, hvilket fastsættelse dem i ansættelseskontrakten, samt forskellige aftaler. Det er vigtigt at bemærke, at de lokale myndigheder kan oprette en ekstra regional koefficient, men ikke højere end den, der er fastsat ved føderal lovgivning.

Hvordan opkræver de?

Dette tillæg udstedes til medarbejderen i henhold til den faktiskearbejdsplads, selvom arbejdsgiveren selv er beliggende i en anden region. For eksempel, når hovedkontoret er i hovedstaden, og medarbejderen arbejder i en separat enhed i det fjerne nord.

Det samme gælder for rejsende karakterarbejde. For eksempel, hvis en medarbejder fra tid til anden på arbejde rejser til fjernt nord, beregnes distriktskoefficienten i forhold til de dage, hvor han var på forretningsrejse. Samtidig skal koefficienten beregnes for hele lønbeløbet under hensyntagen til alle betalinger, bonusser og forskellige belønninger.

Det beregnes også for kompensation og ydelser. Disse omfatter:

for løbende erhvervserfaring eller for titlen
for lang service
de såkaldte "årlige" bonusser på arbejdsresultaterne i kvart eller år;
for adgang til statshemmeligheder i forbindelse med arbejde
til arbejde om natten, kombinationen af flere erhverv og stillinger.

Men samtidig er der en del af lønnen, hvor koefficienten ikke opkræves. nemlig:

materiel bistand
Forskellige typer af betalinger, der beregnes med den gennemsnitlige indtjening (ferie, træning eller træning i forbindelse med uddannelse)
procent præmie løn for arbejde i det høje nord og Fjernøsten, samt i den sydlige del af østlige Sibirien;
incitamentsbetalinger, der udstedes ad gangen og ikke officielt indgår i lønsystemet.

Mange undrer sig over, om hovedstaden i Rusland erliste over fag, der driver regional koefficient. Moskva klima er ikke sidestilles med det høje nord, hvorfor en sådan præmie ikke er betalt.