"Antal-Forsikring": Vurderinger af medarbejdere og kunder, rating

I dag skal vi finde ud af, hvad der virkelig erer en "Antal-Forsikring". En tilbagemelding om denne organisation kan efterlades af alle. På en række steder, "otzovikov" er der ret mange meninger om selskabet. Derfor er det altid muligt at forstå, hvor godt en virksomhed er som arbejdsgiver, og også som servicefirma. Hvad er fordele og ulemper ved "Antal-Forsikring"? Er kunderne tilfredse med tjenesten? Er det værd at arbejde her? Alt dette vil blive diskuteret senere. Faktisk, hvis du ikke tror på alt, hvad der er skrevet, kan du nemt forstå, hvad et firma er.

beskrivelse

"Antal-Forsikring", en gennemgang af hvilken kanForlad alle, der ønsker, er et firma, der tilbyder tjenester til befolkningsforsikring. I Rusland er der allerede lang tid. Mere præcist siden 1998. Siden da har hun forsikret borgerne.

Der ydes ingen specielle ydelser. Som regel modtager forsikringsselskabet "Antal-Forsikring" anmeldelser fra sine kunder positive. Selskabet har ingen skyggeaktiviteter, det er klart, hvad det gør. Derfor er der al mulig grund til at tro på, at dette ikke er et fupnummer.

bedømmelse

Følgende funktion, som er nødvendigtVær opmærksom - dette er bedømmelsen af ​​organisationen. Han spiller en vigtig rolle. "Antal-Forsikring" er uden for de ti største forsikringsselskaber i Rusland. Den nøjagtige position af organisationen er ukendt.

Kilderne angiver forskellige data. Derfor er det nok at vide, at Antal-Forsikring ikke er den bedste organisation i Rusland. Det har sine mangler, som ikke tillader selskabet at blive taget til lederne af russiske forsikringsselskaber. Denne funktion skal altid tages i betragtning. Så vær ikke overrasket, når anmeldelserne om virksomheden "Antal-Forsikring" ikke er de bedste. Mange er bekymrede for, at organisationen ikke har en høj rating.

Forløbsniveau

Hvad mere bør alle vide eller fremoverforbrugeren? For eksempel modtager "Antal-Forsikring" anmeldelser ikke det bedste for organisationens tillid (pålidelighed). Sagen er, at ved moderne standarder er det ikke for højt.

Det påpeges ofte, at pålideligheder på niveau A (står for "høj tillid"). Men i nogle kilder hedder det, at virksomheder ofte giver et lavere estimat af tilliden. Derfor er der manglende tillid til organisationen. Selvfølgelig er selv forsikringsselskaber med en pålidelighedsindikator på A ++-mærket ikke betroet af alle.

Om betalinger

Hvad modtager Antal-Forsikring yderligere? Selskabets rating og niveauet af tillid giver meget at ønske. Men disse indikatorer er ikke desto mindre for lave. Konkurrencedygtige, men med lederne er der ret et stort hul. Dette skal tages i betragtning.

Hvad mere kan du sige om denne organisation? Hvilke oplysninger skal potentielle kunder være bekendt med? For eksempel har mange mennesker spørgsmål om forsikringsbetalinger.

Organisationen på dette område er ikke den bedsteanmeldelser modtage. Nærmere bestemt er de tvetydige. Nogle siger, at Antal-Forsikring udbetaler hurtig kontanter på forsikring. Nogen siger, at hverken at komme igennem til virksomheden for at bilægge tvister, eller at få det fulde beløb af forsikringsbetalinger. Cash, hvis det kommer til kunder, så med forsinkelser og ufuldstændige mængder.

Hvad skal man tro? Hold dig til det neutrale synspunkt. "Antal-Forsikring" betalinger foretages, men ikke altid til tiden. Denne nuance er ganske vigtig for forsikrede. Dette betyder ikke, at Antal-Forsikring er en bedrageri, men nogle væsentlige mangler medfører, at potentielle kundekunder nægter samarbejde.

Accepter ikke

Der er nogle flere nuancer, der er vigtige for kunderne. "Antal-Forsikring", en anmeldelse om, hvem der kan forlade alle, modtager ofte ikke de bedste meninger for nogle mangler. For eksempel, for det faktum, at ikke alle banker vedtager politikker fra OSAGO og CASCO fra denne organisation.

Nogle kunder nægter at samarbejde medVirksomheden netop fordi der i fremtiden kan være spørgsmål og problemer med tilbagebetaling af midler under henvisningen til banken. Dette skal huskes for alle.

Løfter som arbejdsgiver

IC "Antal-Forsikring" anmeldelser tjenersort. Men det skal bemærkes, at arbejdernes mening om selskabet er et vigtigt øjeblik. For den forsikrede er dette på ingen måde den bedste løsning. Men du kan bruge den, hvis en person ikke er bange for de ovennævnte negative punkter. Og hvad med organisationen, hvis vi betragter det som en arbejdsgiver?

Det bemærkes, at "Antal-Forsikring" tiltrækker med sine løfter. De er virkelig fristende. Men ligesom alle andre arbejdsgivere. Virksomheden lover efter ansættelse:

• fleksibel tidsplan;
• venligt personale;
• officiel beskæftigelse
• anstændig løn;
• social pakke;
• karrierevækst
• personlig udvikling.

Hvad er sandheden, og hvad er en løgn? Hvilke løfter kan du virkelig tro på? Er forsikringsselskabet "Antal-Insurance" en god arbejdsgiver?

Officiel beskæftigelse

Selskabet, der studeres, tilbyder faktisk tilbudofficiel beskæftigelse. Denne kendsgerning understreges af nogle vurderinger om organisationen som arbejdsgiver. For at få den første erhvervserfaring i forsikringsselskabet er "Antal-Forsikring" derfor egnet.

Sandt nok skal du først træne. Det varer cirka en uge. Mange understreger, at denne tidsperiode ikke betales på nogen måde. Og arbejdet med dette skal gøres med fuld kraft med det formål at træne. Efter træning kan du enten nægte at arbejde (betale for studier er ikke nødvendigt), eller start arbejde ved at underskrive en ansættelseskontrakt. Der er ingen bedrag i dette.

løn

Hvad kan man ikke sige om lønnen. Mange medarbejdere påpeger, at Antal-Forsikring er bedrageri på lønninger. I starten er en høj løn lovet her. Men i praksis viser alting lidt anderledes.

Mere præcist er der stort set ingen løn, menprocentdel af salget. Det er teoretisk set der udsigt til høj indtjening. Og princippet her er "du sælger mere - du får mere." Men i praksis viser det sig ikke så høj løn.

Denne funktion understreges oftestarbejdere. Mange beskylder organisationen af ​​bedrageri og all-out bedrag. Selvom, hvis du tænker over det, giver "Antal-Forsikring" et perspektiv på høj indtjening. Under visse forhold kan man virkelig tjene gode penge her.

kollektive

Men "Antal-Forsikring" giver folk mulighed for at arbejdei et rigtig venligt team. Her er stort set alle velvillige, der er ingen konkurrence. Kolleger er altid klar til at hjælpe, hjælpe hinanden ud.

Nye medarbejdere forsøger at støtte på enhver mulig mådeog hjælpe dem med at tilpasse sig den nye arbejdsplads. Men nogle gange er der ikke de mest venlige mennesker. Fra sådanne tilfælde er ingen immune. Heldigvis er hele holdet venligt. Og du kan altid stole på ham. "Antal-Forsikring" er et godt sted for dem der har brug for kommunikation på arbejdspladsen og kollektivisme.

Udsigter for karrierevækst

"Antal-Forsikring" anmeldelser medarbejdere modtagerikke det bedste for en sådan funktion som karrierevækst. Det er ikke her som sådan. Om det siger næsten alt. Det maksimale, der kan opnås, er at opnå status som en senior salgschef. Men ikke mere. Faktisk forbliver alle arbejdsopgaver og indtjening det samme.

Ikke desto mindre mangler karrierevækst, somoverveje nogle, gør det muligt for holdet at forblive venligt i de fleste tilfælde. "Antal-Forsikring" er ikke et sted for opbygning af en karriere. Det er snarere bare en organisation, der giver dig mulighed for at få en slags arbejdserfaring.

resultater

Nu er det klart, hvad hele"Antal-Forsikring". Tilbagemelding om denne organisation kan forlade alle kommende. Det er derfor, at alt negativt sendt til selskabet ikke bør være bange. Der er trods alt ingen tegn på, at firmaet ikke leverer tjenester på den bedste måde.

Som serviceforsikringsselskab er detikke dårligt, selv om det ikke er det bedste sted. Men for beskæftigelse "Antal-Forsikring" er ikke egnet for alle. Til karrierevækst eller høj indtjening passer organisationen klart ikke. Hvis du overvejer alt dette, kan du undgå negativ oplevelse af samarbejde. Virksomheden tilbyder sociale garantier, der tillader arbejdserfaring, men det er meget svært at tjene rigtig gode penge her. "Antal-Forsikring" anmeldelser kunder og medarbejdere modtager en sort. Alle bestemmer selv, hvor godt et firma er.