Medarbejderliste på virksomheden
Personalebordet består af personaleservicenVirksomheden under den ensartede standard accepterede mere for to år siden. Den russiske føderationskodeks angiver, at det er obligatorisk at udarbejde dette dokument af alle virksomheder, der udøver deres aktiviteter på Den Russiske Føderations område.
For at forstå, hvad et bemandingsbord er,det er nødvendigt at definere begrebet "stat". Så staten er et sæt af medarbejdere i virksomheden. Personelisten er et dokument med en liste over alle virksomhedens stillinger, dens strukturelle organisation, antal stillinger og løn.
Ethvert dokument, der erGrundlaget for virksomheden er dets kompetente design. I hovedet på bordet skal du angive organisationens navn - helt eller kort. Men som det er fastsat i denne virksomhed ved et dekret eller bestyrelsens ordre. En liste over stillinger begynder med virksomhedens direktør, efterfulgt af stillinger fra ledere, specialister og arbejdere. Hvis virksomheden har flere ydelser, en kompleks struktur af underordnede ingeniører og medarbejdere, anbefales det at dokumentere strukturen for hver tjeneste separat i dokumentet. Navne på strukturelle enheder er også fastsat i de dokumenter, der regulerer hele virksomhedens arbejde. Hvis vi taler om kommercielle organisationer, er navnene på de strukturelle enheder ikke begrænset til nogen ramme. Det eneste, der er ønskeligt: at undgå navne på fremmedsprog, kakofon eller uklart. Et særligt sted på medarbejderlisten er listen over specialiteter, der nyder godt af fordele: førtidspension, tillæg, kompensation mv. Et sådant dokument skal godkendes af virksomhedens leder.
Det sker, at det er nødvendigt at foretage ændringer ibemanding bordet. Endvidere ændrer nogle organisationer på grund af arten af deres aktiviteter regelmæssigt struktur og sammensætning af personale - for eksempel organisationer, der beskæftiger sig med sæsonarbejde. Hvis der ofte foretages ændringer i bemandingstabellen, anbefales det at oprette en separat nummerering for denne type dokumenter og betegne den med bogstaver - for eksempel "shr". Tjenester eller andre enheder i organisationen bliver nødvendigvis underrettet om de foretagne ændringer og modtager kopier af dokumentet. Selvfølgelig sker enhver ændring med lederens viden og er godkendt af ham.
Der opstår mange spørgsmål i forbindelse med betalingarbejdskraft, fastgjort i bordet. Således modtager arbejdstagere med samme positioner ikke altid lige løn. Dette skyldes kvalifikationerne hos denne særlige specialist, oplevelsen af hans arbejde på virksomheden, fordele og andre former for kvoter. Dette problem foreslås løst på følgende måde: Lønnen er indstillet i henhold til takst skalaen, den næste kolonne er en personlig koefficient, der tager hensyn til alle ovenstående punkter vedrørende lønninger. Dette forhold kan både øge reallønnen og reducere den i en vis periode (i tilfælde af anvendelse af sanktioner i henhold til charteret eller virksomhedsoverenskomsten). Ved normal drift af virksomheden bemanding er lavet i et år, hvorefter de nødvendige ændringer er foretaget - som regel som følge af ændringer i overenskomsten eller regnskabsbilag, bestemme lønnen.
Der er en praksis med at kontrollere lovgivningendokumenter fra virksomheden, hvis liste indeholder oplysninger om staterne. Hvis en virksomhed eller firma ikke har et sådant dokument, kan det straffes. Ifølge advokater, et krav om bemanding som et dokument, der ikke hører til regnskabet, giver inspektørerne at udfordre de krav, der opstår ved domstolene. Men igen, fra de ord for eksperter, det er meget lettere og sikrere bare at have personale - i dette tilfælde, at arbejdsgiveren sikrer sig selv og kontrol fordringer og potentielle krav fra brand arbejdere.
