Spørgsmålet om inkonsistensen af ​​stillingen. Afvisning for uforenelighed af den holdte stilling

Positionens manglende overholdelse er en af ​​deÅrsager til afskedigelse eller fjernelse af medarbejdere fra arbejde. Under krisen tænker mange arbejdsgivere på, hvordan man kan slippe af med upassende eller ikke klare deres jobopgaver. I nogle tilfælde kan du tænke over at overføre en borger til en anden stilling. Især hvis det er en ansvarlig medarbejder. Hvis rammen ikke rigtig passer ind i alle parametre, er det til fordel for hele virksomheden nødvendigt at afvise den uagtsomme underordnede. Det er kun nødvendigt at gøre det for at gøre dette. Ellers kan en borger nemt komme sig, og selv med en arbejdsgiver få erstatning for moralsk skade. Derfor er det værd at finde ud af, hvordan afskedigelsen for uforenelighed af lovens stilling finder sted. Hvad er det her? Hvilke regler skal arbejdsgiveren følge for at beskytte sig mod fremtidige problemer.

Lovgivningsmæssig basis

Det første skridt er at finde ud af om der er nogenlove, der giver dig mulighed for at slippe af med en medarbejder, der ikke opfylder kravene i stillingen. Dette afsnit kan kun danne grundlag for at reprimandere eller opgradere personalets færdigheder. Derefter vil afskedigelsen blive betragtet som ulovlig. Arbejdsgiver af dette fænomen vil medføre mange problemer.

Heldigvis afskedigelse for manglende overholdelseLovens stilling kan gennemføres. Dette er angivet ved Arbejdsloven § 81, stk. 3. Fjernelsen fra arbejde i dette tilfælde, som det ikke er svært at gætte, vil ske på arbejdsgiverens initiativ. Men du skal følge visse regler for afskedigelse. Hvilke Hvad skal chefen gøre, hvem har besluttet sig for at slippe af med den medarbejder, der ikke klare hans jobopgaver?

Forslag til et andet indlæg

Svaret på dette spørgsmål er ikke så enkelt. Når alt kommer til alt, giver hver virksomhed sine egne regler herom. Spørgsmålet om manglende overholdelse af stillingen ophører ikke altid med afskedigelse. Hvis selve rammen er ansvarlig, men det passer ikke til arbejdsgiveren med nogle parametre, kan du tilbyde ham en anden måde.

For eksempel en oversættelse til en anden ledig stilling. Dette er ikke afskedigelse, så det er usandsynligt, at en medarbejder, der vidste, at han står over for "opsigelse", vil klage over arbejdsgiveren. Hvis ansættelseskontrakten fastsætter muligheden for at overføre en borger til en anden stilling, kan du realisere ideen. Kun sådanne situationer forekommer ekstremt sjældent. Ofte tænker arbejdsgiverne på afskedigelsen af ​​en uagtsom ramme.

Definition af manglende overholdelse

Hvad betyder "inkompatibilitet af positionen"? At forstå dette udtryk er det første skridt i retning af gennemførelsen af ​​afskedigelsen. Det er altid vigtigt at vide, hvad der karakteriserer en eller anden grund til udelukkelse fra arbejde.

Inkonsekvensen af ​​den efterfølgende hold er fraværetMedarbejderen har de rette færdigheder og evner for at kunne udføre det arbejde, der er tildelt ham. Det er vigtigt, at dette fænomen manifesterer sig gentagne gange. Hvis vi taler om en ny medarbejder, skal du give ham tid til at træne (i mangel af erhvervserfaring).

Uoverensstemmelsen skal også kaldesmanglende evner og kvalifikationer hos en underordnet. For eksempel uddannelse. Dette er den mest almindelige årsag til, at du kan udføre proceduren for afvisning af en ramme uden problemer.

grunde

Årsagerne til inkonsistensen af ​​stillingeni henhold til etablerede love kan opdeles i flere dele. I alt er der to rigtige punkter, hvor man bør bekymre sig om fjernelsen fra et eller andet job på grund af en fejlparametre. Dette er:

• sundhedstilstand
• manglende tilstrækkelige kvalifikationer.

Ikke mere alvorlige grunde. Stor opmærksomhed kræver andet afsnit. Om ham skulle tale særskilt. Trods manglen på tilstrækkelige kvalifikationer - spørgsmålet er ikke så enkelt. Og afskedigelsen af ​​en medarbejder for inkonsekvensen af ​​hans stilling kan være svært. Selv om det er lettere at finde årsagen til, at en ramme ikke kan klare dette eller det pågældende job, end at fjerne ham fra kontoret af sundhedsmæssige årsager.

I det første tilfælde er det forkert at slippe af med medarbejderenenkel. En underordnet skal trods alt opstå permanent handicap, hvilket vil forstyrre udførelsen af ​​visse officielle opgaver. Hvis sundhedsproblemerne korrigeres (for eksempel for synshandicap, glas eller kontaktlinser kan bæres), har arbejdsgiveren ikke ret til at afskedige.

Men det er ikke alt. For at afskedigelsesprocessen skal kunne bestå uden problemer for chefen, er det nødvendigt at indhente dokumentation for den underordnede sundhedstilstand. Brug for eksempel sin lægebog: Alle funktioner og sygdomme i rammen registreres der. Du kan bede en medarbejder om at gennemgå en yderligere lægeundersøgelse, der bekræfter sundhedstilstanden på tidspunktet for den potentielle afskedigelse. I dette tilfælde anbefales det at betale provisionen og allokere tid til at passere læger. Det er umuligt at afvise manglende overensstemmelse af en ledig stilling af sundhedsmæssige grunde uden bevis. Hvis en medarbejder går til retten og er i stand til at bevise, at den medicinske kommission bekræftede, at han er sund, vil ledelsen nødvendigvis pådrage sig denne eller den straf.

Manglende kvalifikationer

Nu skal vi forstå den anden vægtigeÅrsag til fjernelse fra kontor. Sagen er, at utilstrækkelig kvalifikation er det mest almindelige tilfælde af afskedigelse. Nogle gange er det meget svært at bevise, at en borger ikke af en eller anden grund kan klare det arbejde, der er tildelt ham. Men for at gøre det nemmere end at afskedige af sundhedsmæssige årsager. Især hvis vi taler om en stilling, der kræver obligatorisk levering af en lægebog og regelmæssige undersøgelser af specialister.

Mangelfuld kvalifikationer er mangel påmedarbejder nødvendige færdigheder og evner, der hjælper udførelsen af ​​det tildelte arbejde. Også her kan tilskrives uddannelse. Det svarer heller ikke til den holdte stilling (advokat arbejder som læge) eller er helt fraværende.

For at undgå fremtidige problemer, er arbejdsgiverenbør tage spørgsmålet om personalevalg alvorligt på interviewet. Når alt kommer til alt, når de afskediges for manglende overholdelse af stillingen, bliver de afskedigede ret til retten. Og retsvæsenet tager den underordnede side. Dette sker, når arbejdsgiveren har et fuldt CV, hvilket tydeligt angiver inkonsistensen af ​​ansøgerens ledige stilling. Korrekt rekruttering vil bidrage til at undgå dette problem.

Det er på grund af medarbejdernes kvalifikationer i virksomheder.skal tage særlige kurser fra tid til anden. Dette er en slags træning. De kaldes - genopfriskningskurser. Takket være dem forbedrer underordnede løbende deres færdigheder og evner, modtager den nødvendige viden til arbejdet.

Det skal bemærkes, at manglen på kvalifikationer eralvorlig grund til afskedigelse fra arbejde og stilling. Det er muligt at afskedige foreneligheden af ​​den holdte stilling, men det vil være nødvendigt at sikre verifikation af færdigheder og evner hos hver underordnet. Der er to koncepter af testning - obligatorisk og valgfri.

Der kræves ikke obligatorisk certificeringalle indlæg, men kun for bestemte brancher. For eksempel i tilfælde af beskæftigelse inden for statsstrukturer eller medicin. I dette tilfælde skal alle underordnede bestå certificering fra tid til anden. Dens fiasko er dokumentation for arbejdsgiverens ret til at afvise en ikke-testet ramme.

Men den anden type certificering udføresudelukkende på initiativ af chefen. Kun her er ikke så simpelt som det ser ud til. For at kunne foretage ukontrollerede kontroller for overholdelse af holdningerne er det nødvendigt at først udvikle handlinger og planer, lokale bestemmelser, der fastlægger proceduren, formularen, evalueringskriterierne samt tid og betingelser for testning. Uden disse dokumenter er certificeringen ugyldig.

Et andet punkt: indholdet af alle ovennævnte dokumenter skal meddeles fuldt ud til hver underordnet. Hvis medarbejderne ikke blev informeret, så er det ikke fornuftigt at rejse spørgsmålet om manglende overholdelse af stillingen, der holdes på grund af utilstrækkelige kvalifikationer. Testresultater kan ikke betragtes som legitime.

Det bør ikke glemmes detmedarbejdercertificering bør evalueres af en person. Administrationen af ​​virksomheden gør det ikke. Arbejdsgiveren er forpligtet til at danne og godkende attestkommissionen, som vil være involveret i undersøgelsen af ​​resultaterne af personaleforsøg. Hun beslutter også, hvordan underordnede virksomheder er egnede.

Ikke altid

Det er allerede blevet sagt, at nogle gange kan du tilbydepersonale til at overføre til en anden stilling, hvis der konstateres en uoverensstemmelse for denne eller den pågældende stilling. På de virksomheder, hvor denne mulighed er givet, er situationen med afskedigelse meget mere kompliceret, end hvor overførslen ikke finder sted. Hvad er hovedproblemet?

Sagen er det, i overensstemmelse med LabourRF-kode, afskedige for, at en medarbejder ikke passer på en eller anden måde, kan kun i en situation, hvor der ikke er nogen mulighed for at overføre rammen til en anden stilling. Med andre ord, hvis en person kunne overføres til et nyt job inden for selskabet, men arbejdsgiveren besluttede at skjule denne omstændighed, kan afskedigelse på grund af inkonsekvensen af ​​den holdte stilling anses for at være ulovlig. Mere præcist, udført i strid med reglerne. Hvis en overførsel er påtænkt, men det ikke kan laves på grund af manglende plads, er det nødvendigt at udarbejde en handling, som den afdøde person bliver bekendt med. Sidstnævnte skal underskrive en meddelelse om, at han er opmærksom på manglen på ledige stillinger til oversættelse.

For at sikre virksomheden anbefales dettilbyde underordnede egner sig til joboversættelse. Og i tilfælde af afslag på at udarbejde en særlig handling, som bekræfter, at arbejdsgiveren tidligere havde forsøgt at holde plads i organisationen bag kulisserne. Selvom vi taler om en anden position. Det vigtigste er, at medarbejderen har mødt det nye job. Tilstedeværelsen af ​​retsakten og den skriftlige afvisning af den underordnede overførsel (normalt er det et spørgsmål om nedrivning) er et ekstra sikkerhedsnet for arbejdsgiveren. Så, hvordan man korrekt afskedige proceduren?

Er der en ret

Det første trin er certificeringen ellerbekendtgørelse med den medicinske rapport om underordnes sundhedstilstand. Efter bekræftelsen af ​​ledighedsfejlen kan du håndtere den direkte afskedigelse af rammen. Men før det anbefales det at foreslå at flytte til et mere passende sted i virksomheden. Dette er det andet skridt mod retten til at afskedige en underordnet. Den tredje fase er forberedelsen af ​​en handling af medarbejdernes afslag på at overføre (demotion) og modtage en skriftlig bekræftelse af beslutningen fra rammen. Nogle gange kan du undvære det sidste element. Under sådanne omstændigheder anbefales det at have andre beviser for, at medarbejderen blev tilbudt et alternativ til afskedigelse, og han nægtede det.

Det fjerde trin betragtes også som vigtigtøjeblik. Når en arbejdsgiver tænker på, hvordan man afskediger en person til uforenelighed med sin stilling, er det jo nødvendigt at studere arbejdskodeksen. I nogle tilfælde har myndighederne ikke på eget initiativ ret til at fjerne deres underordnede fra arbejde. For eksempel er det umuligt at afskedige gravide kvinder på arbejdsgiverens anmodning. Dette er en direkte overtrædelse af loven. Denne test bør gives seriøs opmærksomhed. Hvis det er bekræftet, at det er muligt at afvise rammen, fortsætter proceduren for behandling af underordnede som afskediget.

bestilling

Sådan afskediges en revisor for uoverensstemmelseet indlæg? På samme måde som enhver anden underordnet. Efter alle ovenstående trin skal du udstede en ordre, der henviser til afskedigelsen af ​​rammen. Vær sikker på at angive årsagen. Det er nødvendigt at henvise til artikel 81 i Den Russiske Føderations Labour Code, punkt 3. Det er uoverensstemmelsen mellem ledige stillinger, der er skrevet i ordren.

Yderligere er det nødvendigt at bekendtgøre de afskedigede med beslutningen. Den underordnede skal sætte sin underskrift på ordren. I praksis ville få være enige om at acceptere afskedigelsen i henhold til artiklen. Derfor skal du i tilfælde af afslag på at underskrive et dokument udarbejde en handling herom. I dette tilfælde vil arbejdsgiveren kunne beskytte sig mod problemerne, hvis medarbejderen beslutter at klage over den ulovlige afskedigelse.

Efter læsning eller udarbejdelseDen relevante handling i ledelsen af ​​et selskab registrerer hovedordre i en special journal. Det skal registrere alle ordrer på personale i 75 år.

beregning

Sådan afskediges en medarbejder for inkonsekvenset indlæg? Efter alle ovenstående punkter skal du beregne med en underordnet. Dette er et andet obligatorisk trin. Hver arbejdsgiver er trods alt forpligtet til at betale penge for den tid, der blev arbejdet på tidspunktet for fjernelse fra kontoret. Underordnet udstedes en særlig faktura, hvor de faste betalinger er fastsat. I nogle virksomheder er det planlagt at tilbageholde en vis procentdel af indtjeningen ved afskedigelse i henhold til artiklen. Dette er også foreskrevet i udstedte certifikat.

Slaven skal vises i regnskabsafdelingendokument og få kontanter. Hvis han på afskedigelsesdagen er på arbejdspladsen, så beregnes der straks. I mangel af en borger udstedes de penge, som den afskedigede har fastsat, den følgende dag efter henvendelse til regnskabsafdelingen til betaling.

Arbejdspostbog

Ting er lette. Efter alt er den vigtigste procedure for afskedigelse udført i overensstemmelse med alle regler. Hvad skal du være mere opmærksom på? Kan de blive fyret for inkonsekvens i deres stilling? Ja, men arbejdsgiveren er forpligtet til at dokumentere sin beslutning. Har brug for bevis for inkonsekvens. Efter alle de tidligere angivne trin skal du udlevere sit underordnede arbejde. Kun en foreløbig oversigt over årsagen er lavet i den. afskedigelse fra arbejde. Der henvises til Arbejdskodeksen. Du kan skrive noget som "arbejde" i henhold til artikel 81, stk. 3 ("a" for sundhed eller b) hvis der ikke er nogen kvalifikation af den russiske føderationskodeks på grund af manglende overensstemmelse med den holdte stilling.

Derefter skal arbejdsgiveren lave en kopi af arbejdetbøger er fyret, og stemple det til en personlig slave-kort. Suspension fra arbejde på papir - det er en alvorlig beslutning. Og det er ikke den bedste måde, der påvirker virksomhedens rating. Derfor er kopier af ansættelsesjournaler for afskedigede medarbejdere på ingen måde foretaget. At lave poster i dette dokument er et obligatorisk trin. Men kopier er lavet efter arbejdsgiverens skøn.

Ofte nægter medarbejderen at modtage arbejdeen lille bog. Hvad skal man gøre i denne situation? Arbejdsgiveren er lovligt forpligtet til at udstede en arbejdsrekord til en underordnet afskedigelse. Derfor er du nødt til at underrette ham skriftligt, at du skal have et "job" for fuldt ud at svare på, hvordan man afskediger en medarbejder for uoverensstemmelse i sin stilling. Dette gøres ved at sende et registreret brev med oplysninger. Dernæst en afvisning af at opnå "arbejde". Kun sådan en aktionsalgoritme vil bidrage til fuldt ud at beskytte arbejdsgiveren mod krænkelse af løsningen fra stillingen.

Er det muligt at afskedige for uoverensstemmelse besatpositioner? Ja, men du skal følge visse regler. Efter alt betragtes dette problem kontroversielt. Arbejdsgiveren skal gøre en stor indsats for at sikre, at processen med fjernelse fra arbejde er helt legitim. Hvis en medarbejder er klar til at modtage en projektmappe, skal han indsætte en underskrift i en specialbog. Hun vil bekræfte, at arbejdsgiveren udsteder dokumentet.

Indkomstattester og militærregistrering og tiltrædelseskontor

Følgende element er valgfrit men ønskeligt. Det handler om at udstede en resultatopgørelse i form 2-NDFL. Ved lov har enhver ansat (selv tidligere) fuld ret til at kræve dette dokument fra arbejdsgiveren. Derfor anbefales det at forberede det på forhånd og udstede det. For eksempel sammen med kontanter for de arbejdede timer.

Den sidste ting at gøre er at tjekke,om underordnet ansættelse. Hvis medarbejderen ikke varede militærtjeneste, rapporterede arbejdsgiveren afskedigelsen til udkastet til bestyrelsen. Denne regel gælder kun for mænd. Med kvinder er alt meget lettere. De kan udstedes en arbejdsbog med et certifikat for indkomst og glemme at rammen fungerede i virksomheden. Afskedigelsen af ​​en medarbejder for uoverensstemmelse med hans stilling med alle funktionerne. I tilfælde af klager kan du bevise arbejdsgiverens uskyld.