Medarbejder tilbagemelding på arbejdsgiveren til RSK Molotok: arbejde i reparations- og byggefirmaet

"Hammer" er et firma, der er kendthovedsageligt i Moskva. Det, ligesom de fleste organisationer, tilbyder samarbejde til alle kommende i form af beskæftigelse. Men er det værd at gå her for at komme i gang? Svar på dette spørgsmål vil hjælpe mange anmeldelser af medarbejdere om RSK Molotoks arbejdsgiver. Hvad er denne organisation? Er hun en samvittighedsfuld arbejdsgiver? Hvad er fordele og ulemper? Alt dette vil blive diskuteret senere. Faktisk er det ikke så svært at forstå alle disse spørgsmål. Især hvis du ikke tror på alt, hvad der er skrevet på en række "otzovik". Der er trods alt ingen garanti for, at brugeren ikke bedrager. Så hvilke nyttige og sandfærdige oplysninger kan findes om RSK Molotok?

Beskrivelse af aktivitet

Dette firma er et reparations- og byggefirma. Det tilbyder beboere i Moskva og regionen en række bygge- og efterbehandlingstjenester. En meget nyttig organisation.

Har du brug for at installere døren? Du kan kontakte "Hammer". Vil du bare organisere reparationer med hjælp fra fagfolk? Så igen anbefales det at kontakte virksomheden. Broket husholdningsapparater? Igen, hjælp "Hammer"!

Organisationen udvikler og udvikler sig konstant. Derfor har hun altid brug for nye arbejdere. Men hvad med denne arbejdsgiver tror jobansøgere og allerede arbejder kadrer? Er virksomheden samvittighedsfuld?

Løfter og udsigter

Reparations- og byggefirma RSK Molotok tilbyder ganske få ledige stillinger til beskæftigelse. Og ofte tiltrukket af arbejdsgiverens løfter. Hvad tiltrækker virksomheden til sig selv?

Før ansættelse tilbydes alle medarbejdere uanset den valgte ledige stilling:

• officiel beskæftigelse
• stabil og anstændig indtjening
• arbejde i et voksende selskab
• udsigter til selvudvikling og karrierevækst;
• social pakke;
• bekvem og fleksibel tidsplan
• bonusser ved brug af virksomhedstjenester
• venligt personale.

Er alle disse løfter opfyldt? Eller nogen af ​​dem - er det bare en tom lyd, der er nødvendig for at tiltrække nyt personale? For at forstå alt dette hjælper personale feedback på arbejdsgiveren til RSK Molotok.

Job

Det er nødvendigt at være opmærksom på, atI starten tilbyder virksomheden samarbejde til alle borgere. Men som de siger, "Molotok" praktisk talt ikke samarbejder med kvinder. Generelt rekrutteres mænd til beskæftigelse. Nemlig: handymen, bygherrer, elektrikere, movers. Alle disse ledige stillinger er overvejende maskulin. Kvinder ansættes i et callcenter, kontorarbejdere og ledere.

Ikke desto mindre er det generelt accepteret, at beskæftigelseni "Hammer" - dette er for det meste mandlige arbejde. Anmeldelser forlader også for det meste mænd. Men som tidligere nævnt finder udsigterne til samarbejde sted for piger.

Officiel stilling på jobplacering

RSK "Molotok" gennemgår den tvetydige modtager tilspørgsmål vedrørende direkte beskæftigelse. Hovedproblemet er, at nogle ansatte siger, at der ikke er nogen formel ansættelseskontrakt. Øjeligt her praktiseres uformel beskæftigelse.

Samtidig er et stort antal medarbejdereunderstreger, at i virksomheden formaliseres alt juridisk kompetent og officielt. Under ansættelsen med borgeren vil de indgå kontrakten i flere eksemplarer, lægge en passende indgang i arbejdsbogen.

Hvad skal man tro? Feedback fra medarbejdere om RSK Molotoks arbejdsgiver er tvetydigt, men det anbefales, at du stoler på, hvad de siger om den officielle beskæftigelse i virksomheden. Denne organisation er meget stor. Og i mangel af officiel registrering af alle underordnede, vil alvorlige problemer begynde at opstå, indtil aktiviteten ophører. Derfor kan du finde et job her, du kan håbe på at få erfaring i et stort bygge- og reparationsfirma for alle etablerede regler på en officiel måde.

Social pakke

Arbejdsgiver af RSK "Molotok" tilbyder alle sineunderordnet fuld social pakke til beskæftigelse. Er det sandt? Meningerne afviger. Det meste af tilbagemeldingen indikerer, at alt personale virkelig tilbydes en fuld social pakke. Der er ferier, betalte syge lister og en frokostpause.

Nogle tværtimod afviser detteinformation, beskylder "hammeren" hos bedragerne. I virkeligheden er der en social pakke i virksomheden, men nye medarbejdere bliver nødt til at vente på at modtage det fuldt ud. For eksempel, ifølge reglerne, kan betalt ferie nemt opnås, først efter at have arbejdet et år i organisationen. En sådan foranstaltning er imidlertid ikke i strid med den etablerede lovgivning, alt efter den russiske føderationskodeks. Det er bare, at ikke alle ved, at for at få en social pakke fuldt ud, skal du arbejde i nogen tid i en organisation.

løn

Hvad er CSG 'Molotok' mening? Anmeldelser af medarbejdere om arbejdsgiveren er forskellige. Der er fordele og ulemper ved denne organisation. Blandt de vigtigste fordele fremhæver mange borgere muligheden for at tjene.

"Hammer" er en arbejdsgiver somvirkelig betaler. Måske vil lønnen i starten være mindre end den lovede før ansættelsen, men i organisationen er der officielle måder at tjene. For eksempel som en procentdel af det udførte arbejde.

Penge overføres til lønkort, til tiden oguden forsinkelse. Dette overrasker overraskende mange ansøgere. RAC "Molotok" anmeldelser medarbejdere tjener mest positivt for lønninger.

Ikke desto mindre er der nogle gange meninger,hvilket tyder på en betydelig forsinkelse, restancer og en lille løn. Sådanne ord er en sjældenhed. De er ikke bekræftet på nogen måde og ser mønstrede. Et minimum af oplysninger om fordelene. Derfor bør det antages, at alt dette kun er en bedrag. Når alt kommer til alt, positive meninger, implementeret og ligner sandheden, mere. Dette er et godt tegn på virksomheden som for arbejdsgiveren.

kollektive

RSC "Molotok" tilbagemelding fra medarbejdere af de positivekarakter tjener også for arbejdet kollektivt. Han er virkelig venlig. Under alle omstændigheder angiver de fleste af udtalelser netop dette. Kolleger kommer altid til undsætning og støtte. Sandt nok er det nødvendigt at "slå sig ned" i holdet. Det er ikke så svært, som det ser ud til.

Der er nogle ikke meget venligepersonlighed. Men disse er meget få. I tilfælde af uoverensstemmelser vil myndighederne ikke blande sig i folks forhold. Organisationen driver princippet om "lad dem forstå", hvilket ikke altid er korrekt.

Men for at frygte en uvenlig kollektiv er det ikkedet er nødvendigt. RSK Molotok beskæftiger for det meste venlige og imødekommende medarbejdere, der altid er klar til at hjælpe og støtte. Sandt nok, hvis du forsøger at vise frem for din chef, så bliver personen simpelthen ikke vant til. Og så vil arbejdet med en ledig stilling blive alvorligt hæmmet.

Arbejdsplan

RSK "Molotok" anmeldelser modtager forskellige typer. Ofte indikerer medarbejdere, at arbejdsplanen i virksomheden er spændt, især når der er mange ordrer. Der er ingen tid til hvile og sætte sig ned. Men der er heller ikke noget overarbejde. Hvis de udpeges, så direkte med betaling.

Det er også værd at bemærke, at weekenden og feriendage er givet i sin helhed. Hvis en medarbejder bliver bedt om at arbejde for et deltidsjob, overfører han enten fridagen eller betaler ekstra eller på anden måde belønner for hjælp.

Ikke desto mindre siger nogle medarbejdere på planen noget som "weekender og helligdage kan bruges sammen med familien." Det betyder, at vilkårene i ansættelseskontrakten overholdes fuldt ud.

Der er dem, der anklager "Hammeren" i stridetablerede arbejdsvilkår. Men det er, som de fleste krav, en enkelt forekomst. Og de er ikke bekræftet på nogen måde. Tillid tillader normalt ikke sådanne udsagn.

selvudvikling

Det er klart hvilke anmeldelser der for det meste er tilbageRSK "Molotok" (Moskva). Medarbejderfeedback understreger blandt andet, at denne arbejdsgiver har reelle udsigter til selvudvikling. Karrierevækst her er næsten nul, men professionalisme og færdigheder kan øges.

Under udførelsen af ​​reparations- og byggearbejderhele personalet vil finpudse deres færdigheder, samt lære noget nyt. Virksomheden er et ideelt sted at få erfaring med opførelse og reparation samt at forbedre de færdigheder, der kræves til arbejde. En god start på en karriere.

Træningssessioner

Medarbejdere af DSC "Molotok" angiver detSelskabets ledelse tilbyder gratis træning lige før ansættelse. Dette glæder os mange - du kan kende bekendtskab med fremtidige opgaver, hold og arbejdsvilkår, evaluere din styrke og arbejdsgiveren som helhed.

På træningen svarer godt. Praktikanter introducerer sagen, forsøger at hjælpe med at vænne sig til de nye arbejdsvilkår. I gennemsnit varer træningen 40 timer. Efter opsigelsen er det muligt eller at indgå arbejdskontrakten med organisationen for det videre samarbejde eller at søge efter andet ansættelsessted. At betale for studier, selvom en person besluttede at opgive arbejde i RSK "Molotok" ikke er nødvendigt.

Mærkeligt fiskeri

En anden funktion der skiller sig udmedarbejdere - dette arbejde under flere navne. Sagen er, at "Hammeren" virker som en organisation, der ikke kun handler med byggeaktiviteter, men også med reparation. Især teknologi. Det har flere forskellige navne. For eksempel "Hammer for en time."

Nogle jobsøgende, arbejdere og endda klienteret lignende "fiskeri" (det er sådan det hedder) passer ikke til. Organisationen bliver anklaget for uærlighed, bedrageri og bedrageri hos kunder og medarbejdere.

Der er en stærk omsætning af personale. Dette nævnes ofte af nogle tidligere medarbejdere samt personer, som ikke længere har samarbejdet med hammeren på interviewet.

Er det sandt? Der er ingen bekræftelser, men folk mener, at virksomheden handler under flere navne. Under alle omstændigheder er dette ikke en undskyldning for at nægte beskæftigelse. I resten er der praktisk talt ingen reelle krav til arbejdsgiveren.

lederskab

RSC "Molotok" medarbejder feedback på arbejdsgiverenmodtager tvetydig Der er ingen konsensus om lederskab. Sagen er, at nogle af underordnede kalder deres chef høflig, retfærdig og forståelse. Du kan altid være enig med ham. Der er udtalelser, hvor de siger, at for familieferier og begivenheder er næsten 100% frigivet. For eksempel til et jubilæum.

Sammen med dette beskylder nogle tværtimodledelse i uærlig, uretfærdig og uretfærdig behandling af underordnede. Det er umuligt at forhandle, en medarbejder, der ikke tilhører tilsynspersonalet, vil ikke engang høre. Men straffe og download af arbejde er altid i første omgang.

Hvad skal man tro? Det er snarere bedst at holde sig til et neutralt synspunkt. Nogle medarbejdere siger, at ledelsen i RSK Molotok er streng, disciplineret og krævende. Men hvis du ikke overtræder de etablerede regler, kan du altid være enig. Samvittighedsfulde underordnede møder halvvejs, men samtidig giver de dig ikke mulighed for at slappe af.

resultater

Medarbejdernes kommentarer til RSK Molotoks arbejdsgiver er forskellige på webstederne-otzovik. Hvis du tror på alt skrevet, vil du ikke kunne drage en konklusion om virksomhedens samvittighedsforhold.

Generelt er "Hammeren" et godt sted forbeskæftigelse. Men der skal virkelig arbejde og arbejde hårdt for at tjene. Gode ​​udsigter til faglig udvikling, venligt personale og officiel beskæftigelse med en anstændig løn - alt dette tiltrækker kun ansøgere. Og foruden er det sandt, ikke tomme løfter.

Nogle arbejdstagere siger det nokSeriøst og samvittighedsfuldt behandle deres arbejde. Derefter vil der i samarbejde med RSK Molotok ikke være nogen problemer. Denne organisation er ikke for dem, der forventer at gøre ingenting og blive betalt for det. Det er nødvendigt at bevise dig selv som en disciplineret medarbejder. I nogle byer er organisationen på arbejdsgiverens sorte liste på grund af beskyldninger om uærlighed og tilstedeværelsen af ​​ikke den bedste ledelse. Alle disse er standard beskyldninger, der er lavet mod næsten enhver virksomhed. Nu er det klart, hvad RSK "Molotok" er. Anmeldelser om arbejdsgiveren er forskelligartede, men i de fleste er de positive.