"Parity Finance": medarbejder feedback på arbejdsgiveren

I dag vil vi finde ud af, hvad "Parity Finance"feedback personale får virkelig. Problemet er, at det er svært at finde en god og samvittighedsfuld arbejdsgiver. Desuden taler ikke altid internettet anmeldelser kun sandheden. Som praksis viser, oftest kan du snuble over de mest almindelige bedrag og svindel. Alt dette sker for at tiltrække nyt personale såvel som kunder til et bestemt firma. Ikke for ærlig, men intet ulovligt. Denne teknik er allerede kendt for alle, den har været anvendt af mange. Så hvilken "Parity Finance" medarbejder feedback får? Hvilke af dem kan virkelig have tillid til?

Hvilken slags firma

For at starte lidt om aktiviteten af ​​dette. Denne faktor har oftest stor betydning for virksomhedens udtalelser. Sagen er, at "Parity Finance" er et konsulentfirma. Det er baseret på udenlandske mæglere. Det vil sige, vi kan antage, at arbejdet her ikke blot er debugged, men også bragt til idealen.

Vores dags organisation er ved at studeremarked, priser og finansiering. Det repræsenterer noget som et rådgivende center for alle kommende. Som mange beboere siger, "Parity Finance" giver ganske nyttige tjenester til borgerne. Og det er ligegyldigt, hvem der er før dem - en person eller en juridisk enhed. Faktum er, at høringen vil blive afgivet.

Det er også værd at bemærke, at "Parity Finance" anmeldelsermedarbejdere og kunder bliver positive for deres forskellige aktiviteter. Tværtimod giver virksomheden ikke kun råd, men udvikler også software. Og ikke den mest forfærdelige kvalitet.

Sort arbejde

"Parity Finance" medarbejder anmeldelser (SPB)modtager mere og for de mange foreslåede ledige stillinger. Mange mennesker er opmærksomme på denne kendsgerning, når de er ansat. Ikke desto mindre ønsker ingen at få en videregående uddannelse, arbejde som en renere eller som en almindelig leder. Derfor viser de flere ledige stillinger, som en arbejdsgiver kan tilbyde, jo bedre.

I denne forstand er "Paritetsfinansiering" virkeliger forskellig fra mange andre virksomheder. Hvorfor? Han tilbyder sine potentielle medarbejdere et stort udvalg af arbejdsopgaver. Her er det muligt at finde ledige stillinger som tilsyn og den mest almindelige.

Ofte har du brug for medarbejdere, der forståri rådgivning - finansielle ledere. På andenpladsen er programmører og udviklere. Næste, som mange potentielle medarbejdere hævder, kommer "office plankton". Forresten er den sidste kategori, som du måske gætter, de vigtigste holdmedlemmer.

interview

Nå, hvis du har bestemt dig for et job, kan duPrøv at få et job i virksomheden. Og her, som bemærket af mange medarbejdere, begynder overraskelser. Nogen anser dem heldige, og nogen tværtimod forsøger at holde sig væk fra sådanne fænomener.

Faktum er, at de første mistanker ikke er heltærlig drift af virksomheden fremgår af interviewet. Hvis du selvstændigt ansøgte om passage af dette, vil du ikke blive overrasket. Men i praksis bliver potentielle arbejdstagere oftest inviteret til det første møde selektivt.

Hvad betyder dette? "Parity Finance" medarbejder anmeldelser er ikke meget gode i denne forstand. De kan trods alt bare ringe til dig på en mobiltelefon og planlægge et interview. Det er at tilbyde et job. Og du ledte ikke engang til det, du forlod ikke nogen genoptagelser eller telefoner overalt! Nonsens, og kun. Dette får mange mennesker til at tænke - det er jo ikke for ingenting, at dette firma kaldte dig og på en eller anden måde fandt dig! Så nogle tvivler på arbejdsgiverens integritet.

Det første møde

Også om interviewet taler tvetydigt. Parity Finance (Nevsky, 134) Feedback fra medarbejdere i denne henseende er modstridende. Det kan ikke siges, at alt går vildt, men heller ikke helt glat. Snarere er situationen ikke meget forskellig fra de fleste virksomheder.

Ikke desto mindre er det værd at være opmærksom på hvorDet er dig, der inviteres til interviewet. Tanken er, at hovedkontoret ligger på Nevsky Prospect, 134, i Skt. Petersborg. Kun her for at ringe til et interview, sandsynligvis vil du være på en anden adresse. Dette er i princippet ikke en grund til mistillid. Sådanne fænomener ses nogle gange. Men for mange er denne tilgang et mysterium. Desuden er det alarmerende.

LLC "Parity Finance" anmeldelser personaleJobsamtalen, som vi har fundet ud af, bliver tvetydig. Hvis du ikke tager højde for invitationen til virksomheden uden for virksomhedens hovedkontor, så kan det også bemærkes, at meget afhænger af, hvilken stilling du ansøger om. Jo mere prestigefyldte det er, desto bedre vil det kommunikere med dig. Når det kommer til den mest almindelige leder, er håb om retfærdighed og en slags lige holdning ikke nødvendig. Snarere vil de lade dig vide med al deres magt, at de bliver nødt til at arbejde meget, og det er usandsynligt, at arbejdsgiveren vil regne med dig. Eksplicit indikation af ledende ekspertise. Det er irriterende for mange.

Hvis vi vurderer situationen som helhed, såInterviewet er det samme som resten. Der er en venlig indstilling, og en vis overlegenhed af en potentiel arbejdsgiver foran dig. Så fra dette kan du ikke undslippe. En typisk situation for mange virksomheder.

indtjening

"Parity Finance" anmeldelser om arbejdsgiveren (det vil sige omsig selv som en virksomhed rekruttering), som praksis viser, bliver anderledes. Der er både positive meninger og negative. Men med hensyn til indtjening forekommer der oftest uoverensstemmelser. Hvorfor? Alt på grund af det faktum, at lønniveauet du vil variere afhængigt af positionen.

Dem, der "sidder højt" virkelig roserdette selskab. De siger, at de får betalt ret store mængder uden forsinkelse. Ja, og med bonusser og bonusser. Men almindelige medarbejdere tror tværtimod, at selv i interviewet blev de bedraget. I gennemsnit er indtjeningen i selskabet 15 000 rubler. Ikke så meget for St. Petersborg.

Plus, et antydning af negativitet bringer mere bedrag påjobsamtale. Som allerede nævnt vil du blive lovet en høj indkomst. Men du kan kun få det i ledende stillinger. Men kontorarbejdere står over for præcis den samme situation som i de fleste virksomheder - forsinkelser, ufuldstændige indtjeninger, konstante løfter.

kollektive

Endvidere en vigtig rolle for alle medarbejdere.spiller et hold for at arbejde. Og i denne forbindelse modtager Parity Finance mere end positiv feedback fra arbejdere. Mange hævder, at de ikke bare får et job, men også et godt miljø.

Ja, der er en vis ulighed her. Især i forhold til typiske kontormedarbejdere. Men det observeres ekstremt sjældent. I grund og grund opretholder alle billeder varme og venlige relationer.

Hård kamp for ledige stillinger overholdes ikke. Faktisk er i "Paritetsfinansiering" alle optaget af deres forretning. Derfor vil du ikke finde meget konkurrence her. Alle har chancen for karrierevækst. Og succes afhænger kun af din personlige viden, om praksis og succes. Men ikke fra din venns problemer og fejl. Dette er de regler, der oftest tales af virksomhedens medarbejdere.

lederskab

Men det er ikke alt. Virksomheden "Parity Finance" medarbejder anmeldelser er ikke særlig gode i forhold til ledelsen. Det er i princippet ikke overraskende. Generelt er situationen ikke meget forskellig fra de fleste af disse virksomheder.

Faktum er, at som mange arbejdstagere hævder,I første omgang vil du love et forhold på lige vilkår. Men i praksis vil der være uretfærdighed i ledelsen samt en forsinkelse i lønningerne. Ingen annoncerer nogle øjeblikke af arbejde, men de siger, at ledelsen her ofte skifter sit ansvar til underordnede. Vi skal arbejde meget, samtidig med at vi ikke får den højeste indtjening. Dette sørger for mange.

Ikke desto mindre er dette fænomen langt fra ualmindeligt. Nu er det næsten umuligt at møde ideen i alle arbejdsplaner. Derfor er det uklogt at nægte beskæftigelse af denne grund. Hvis du er klar til en vis uretfærdighed hos arbejdsgiveren - kan du sikkert finde et job. Nej? Så vil firmaet ikke passe dig. Ligesom de fleste moderne firmaer.

tidsplan

Hvad kan vi sige om arbejdsplanen? Parity Finance modtager langt fra de værste anmeldelser af medarbejdere på dette område. De er snarere positive end negative.

Det kan siges at arbejde i et firma med klartudarbejdet grafik. Især når det kommer til lederstillinger. Ikke desto mindre er almindelige medarbejdere heller ikke særlig berøvet denne plan. De har også en klar arbejdsplan, som de skal følge. Ja, ligesom mange lignende virksomheder, er der tidspunkter, hvor du skal udskifte nogen eller forblive overarbejde, men det er alle betalt for.

Arbejdsplanen er tydeligt angivet påinterview, og også foreskrevet i din kontrakt. Indstillingerne er 5/2, 2/2, 3/2. Ofte er den anden valgt. Derefter aftales alle yderligere udgange og udskiftninger på forhånd. Den største fordel, der er allokeret til medarbejdere, er at for alt dette vil du faktisk blive opkrævet ekstra penge. Ikke den største og med forsinkelser, men de forekommer.

Evig ros

Men som praksis viser, "ParitetFinance "(Skt. Petersborg) tjener ofte feedback fra medarbejdere. Overalt og overalt kan man finde udtalelser, der angiver hvilket firma der er godt, og hvordan det gælder for dets underordnede og kunder. skrevet i sin helhed, de beskriver alle fordelene ved virksomheden.

Men er det værd at tro på? Absolut ikke. Sagen er, at sådan ros er simpelthen købt. Det vil sige, "Parity Finance", så vinder hans popularitet i samfundet. At finde virkelig rigtige anmeldelser på grund af dette er svært. Derfor bør du ikke ubetinget tro på alt, hvad du kan finde. Forresten er køb af positiv feedback allerede en velkendt arbejdsplan.

resultater

Hvad har vi til sidst? Parity Finance modtager forskellige anmeldelser. Nogen siger, at det virkelig er muligt at arbejde her, og nogle hævder ellers. Det er virkelig svært at beslutte - fordi alle har deres egen sandhed.

Så hvad skal man tro? Det er op til dig. Kun en konklusion kan foretages - Parity Finance eksisterer virkelig. Og dette firma rekrutterer faktisk medarbejdere fra tid til anden til arbejde. Desuden er situationen i nogle sanser bedre end konkurrenternes. Så hvis du vil prøve dig selv i rådgivning, kan du prøve at finde et job her. Der er ikke noget at være bange for. Men der er ingen mening at tro på de mange roser, der er udtrykt i paritetsfinansieringsadressen.