Hvordan betaler virksomheden?

Vederlag for arbejde i en virksomhed afhænger af tre elementer, der er indbyrdes forbundne og indbyrdes afhængige: arbejdsnormer, takstsystemet og den form for løn, der accepteres i organisationen.

Tariffordningen omfatter toldsatsen,som påvirker betalingen for den arbejdede time (dag), takstsatsen og tariffen. Bedøm tidsplan afspejler det forhold, hvori lønnen i virksomheden, afhængigt af den kategori af arbejde og kvalifikationer arbejdere. Tariff guide er beregnet til at bestemme niveauet for arbejde og medarbejdere. Hvis lønnen bliver opkrævet til virksomheden, er den mest grundlæggende arbejde betalt med en sats på den første rang. Vederlaget for arbejdstagere, der udfører mere komplekse operationer, vil overstige denne størrelse og afhænger af den tildelte takstkoefficient.

Arbejdsbidragssystemet i virksomheden kan væretoldfri. Samtidig afhænger medarbejdernes løn helt på det endelige resultat af det udførte arbejde. Med denne betalingsform er der ingen fast løn (takst). Et sådant system er velegnet i de tilfælde, hvor det er muligt at tage hensyn til resultaterne af den enkelte medarbejder arbejder individuelt med fælles ansvar og kollektiv interesse.

Lønssystemet er opdelt i former. De afhænger af hovedindikatoren, som bestemmer resultaterne af arbejdskraft. Oftest anvendes de to mest almindelige lønformer: stykke eller tidsbaseret. I så fald vælger formularen, i henhold til hvilken løn udbetales, virksomheder selvstændigt.

Arbejdsmålet i tidsberegningen af ​​betaling er den tid, der arbejdes. Indtjeningen på samme tid beregnes ud fra lønnen (eller medarbejderens løn).

Med en stykkeformular beregnes indtjeningen fraidet der tages højde for kvaliteten og mængden af ​​det udførte arbejde eller fremstillede produkter. Samtidig beregnes lønningerne i overensstemmelse med den brikkesats, der er fastlagt i organisationen for hver produktionsenhed (arbejder), der udføres.

Det er meget vigtigt, at formularen på hvilkenbetaling i virksomheden blev bestemt korrekt. Dets valg afhænger af flere faktorer: Arbejdets og produktionenes organisation, udstyrets art, de teknologiske processers særlige forhold, de krav, som organisationen stiller til kvaliteten af ​​fremstillede produkter og udgifterne til materiale- og arbejdskraftressourcer.

Tidslønnen anvendes bedst, når:

1. automatiseret, hardware, strengt reguleret produktion, hvor arbejderen på ingen måde kan påvirke den teknologiske tid;
2. Høje krav til kvaliteten af ​​produkterne, som er helt afhængige af arbejdstagere
3. den mulige stigning i produktionen på arbejdspladsen, hvor dette ikke er nødvendigt produktion.

Denne type løn er typisk for toldansvarligelåsesmede, elektrikere, revisorer, lagerholdere, arbejdere i tekniske kontroltjenester. Dette forklares af vanskeligheden ved at kvantificere og normalisere deres arbejde.

Arbejdsbeløbet på virksomheden er effektiv under følgende forhold:

1. organisationens behov for øget produktion af produkter, øget arbejdsproduktivitet i et bestemt område
2. Mulighed for at øge produktionen ved at reducere tidsomkostningerne
3. Arbejdstagernes evne til at øge arbejdsproduktiviteten under forhold med stabil teknologi og med den normale kvalitet af det udførte arbejde.

Disse betingelser er typiske for organisationer, hvoren mekaniseret, manuel eller blandet arbejdskraft anvendes. Valg akkordarbejde løn, skal vi huske, at selv i det tilfælde, hvor der er alle nødvendige betingelser for en betydelig stigning i produktionen, men det forringer kvaliteten af ​​arbejdet og materielle ressourcer anvendes ineffektivt og udstyr slides for tidligt, denne form af løn er bedst opgivet.