Statsregulering af arbejdsmarkedet
Fremkomsten af alvorlige socioøkonomiskekonsekvenserne af arbejdsløshed førte til behovet for offentlig indgriben i arbejdslivet. På grund af dette blev det muligt at ændre arbejdsforhold, regulere dem og begrænse markedsstyrkernes frihed. Som et element er der skabt en stærk statslig regulering af arbejdsmarkedet, hvor arbejdsmarkedsforholdene reguleres (arbejdstid, ansættelses- og afskedigelsesprocedurer, fratræden osv.) På internationalt og nationalt plan.
Statsregulering af arbejdsmarkedetDet tager to former - aktiv (stigende beskæftigelse, skabe nye arbejdspladser og overvindelsen af arbejdsløshed som følge af re-uddannelse af arbejdstagere) og passive (udbetaling af arbejdsløshedsunderstøttelse).
Statsregulering af arbejdsmarkedet sætter sig selv følgende mål:
· Sikre fuld beskæftigelse, hvilketudelukker udviklingen af cyklisk arbejdsløshed uden at krænke det såkaldte sædvanlige arbejdsløshedsniveau, hvilket er bestemt af størrelsen af dets strukturelle og friktionsformer.
· Oprettelse af et arbejdsmarked, der kan tilpasse sig forskellige eksterne og interne ændringer i økonomiens udvikling.
Hvis vi taler om hovedretningen, så iFor nylig har statslig regulering af arbejdsmarkedet alt for at opnå fuld beskæftigelse af befolkningen. For at gøre dette, anvende foranstaltninger såsom afholdelse af omskoling og efteruddannelse af de arbejdsløse, tilskynde til investeringer i økonomien, udvikling af arbejdsformidlingen, fremme udviklingen af små og familievirksomheder, offentlige arbejder, internationalt samarbejde med henblik på at løse problemerne med beskæftigelse, behandling af spørgsmål relateret til international arbejdsmigration .
Statsregulering af arbejdsmarkedetbekymringer og støtte til dem, der har været arbejdsløse. En sådan social beskyttelse er en passiv form for statspolitik. Personer, der af den ene eller den anden kan ikke få et job grund, at staten garanterer gratis lægehjælp, og tilvejebringelse af social støtte i form af materiel bistand, dagpenge og nogle andre fordele.
Hvor nødvendigt er staten, isærlovlig regulering af arbejdsmarkedet? For at forstå dette har man analyseret fordele og ulemper ved en sådan statspolitik. Statsregulering af arbejdsmarkedet fører til, at indgåelsen af arbejdsaftaler ikke er i fri form, men ifølge loven. Indtil for nylig kunne arbejdsgiveren i tilfælde af at den formelle arbejdsaftale ikke blev formaliseret, efter eget skøn afgøre løn- og arbejdsvilkårene. På grund af regulering er en sådan handling begrænset af loven om arbejdsvilkår og mindsteløn. Selvfølgelig er en sådan omstændighed et plus af statslig regulering. På den anden side mener tilhængere af en sådan lovgivning, at denne lov fører til en stigning i arbejdsgivernes omkostninger, som følge heraf kan sidstnævnte ikke handle fleksibelt. Sådan fremmes arbejdsløshedsudviklingen, hvilket er særlig højt inden for visse aktivitetsområder. Årsagen til dette er, at det etablerede høje lønniveau og arbejdsvilkår kun passer til arbejderne selv, mens de forbliver urentable for organisationer og virksomheder. Som et resultat vil sidstnævnte undgå at ansætte de mennesker, der ikke har en god "track record". Deres konklusion er dette: Folk, der ikke har arbejdet i lang tid eller ikke har de nødvendige kvalifikationer, forbliver arbejdsløse. Således bør statsreguleringen på arbejdsmarkedet ikke ses kun på den positive side.
