Tilbageholdelse af lønninger: lov og praksis

Afstå fra løn på initiativHovedet er uacceptabel, ikke inklusive skatter og omstændigheder, der er beskrevet i loven: tilbageholdelse af stævninger af udførelse, for ubrugte ferie, forhånd, i tilfældet med de tælle fejl i tilfælde af bevist skyld for medarbejderen (ikke udførte den arbejdskraft normen). I den tredje del af arbejdskoden er alt tydeligt stavet ud (137 artikler). For advokater er denne regel uhørlig, og det er svært for dem at forestille sig, at lederen var så uvidende og tilladt sådan vilkårlighed overfor sine medarbejdere. Dette sker dog.

En lærerig sag fra domstolens praksis

Hovedet, efter at have overvejet, at normen for arbejdet ikke ervar tilfreds med at have sikret støtte i denne sag om hans stedfortræder, lavede et fradrag af lønninger (størstedelen af ​​beløbet). Ved lov er dette en uacceptabel handling, selvom lederen mener, at det er retfærdigt. Denne handling var ulovlig dobbelt, for selv i tilfælde, hvor loven giver dig mulighed for at tilbageholde løn, er mere end 20% af din løn stadig ikke tilbageholdt. Kun i særlige tilfælde - 50%, 70%, når det drejer sig om udførelsesblade: alimony, erstatning for det skader, der gøres (ved domstolsbeslutning).

Og at henvise til min uvidenhed i dette tilfældefuldstændigt meningsløst: retten på sagen identificerede fejl af arbejdsgiveren og beordrede betaling af materiel skade og på grund af de ansattes løn fuldt ud.

Lov er loven

Denne sag fra praksis kunne vende sig om ogtil fordel for arbejdsgiveren. Hvis han tog hensyn til kravet om arbejdskodeksen. En medarbejder, der ikke har opfyldt arbejdsstandarden, skal selvfølgelig udarbejde den løn, der gives til ham, hvis det er bevist. Det er uacceptabelt i vores land at udføre selvsag uden bevismateriale uden deltagelse af en tredjepart (i dette tilfælde arbejdsinspektøren).

Med hensyn til det ubetalte forskud forafskedigelse medarbejder fastholdelse kan foretages fra den løn (medarbejderen modtager kun brugt dage). Holding for uarbejdede feriedage er ret lovlig (artikel 137). Men der er tilfælde, hvor ingen medarbejder er skyld afskedigelse blev tvunget, og derfor lønningslisten fradrag er ikke lavet: på grund af helbredstilstand, likvidation og andre sager, der er anført i artikel 77, 81 og 83 i arbejdsretten.

Mange borgere tror naivt det ved et uheldudstedt højere end lønnen kan forblive hos dem ("det er bedre at overveje det!" - de siger i sådanne tilfælde). Faktisk kan ifølge RF-koden et overskudsmængde fratrækkes fra lønnen, hvis årsagen var en tellbar fejl, hvem det ikke sker ...

Som en del af Labor Code fradrag ikke blot afslører, i hvilke tilfælde der kan holde, og i nogle ikke, og størrelser tilbageholdelser (fra 20% til 70%) - Artikel 138.

Executive Proceedings

Med hensyn til tilbageholdenhed fra administrerende direktørens lønark skal også være styret af føderale lovgivning, i artikel 99 i forbundslov №229 angive størrelsen af ​​fradrag for forskellige stævninger af udførelse (forskellige domstolsafgørelser). Ifølge domstolen med en arbejdende borger kan genvindes fra optællingen løn forårsagede nogen skade, som betaling af underholdsbidrag. Grundlaget er kravene i fuldbyrdelsesdokumentet, fogederne sender disse ark til organisationen. Og så er det op til revisor. Efter skat at fratrække eksekutionskendelse i nøje overensstemmelse med kravene specificeret deri. Men du skal stadig huske, at 70% af lønnen kan fradrages kun i visse tilfælde (børnebidrag til mindreårige børn, for eksempel). Normalt er fradraget fra løn ikke mere end 20%. Fradrag er lavet, så længe en pligt for borgeren ikke vil blive tilbagebetalt (angivet i dommen og fuldbyrdelsesordre).

Retention på medarbejderens anmodning

En medarbejder kan ønske at overføre tilafregningskonti af virksomheder i betalingsbevis af deres ydelser straks fra lønnen. For at gøre dette er det værd at skrive en ansøgning til regnskabsafdelingen, hvorefter det tilsvarende beløb fra lønnen bliver tilbageholdt og overført til modtagerens konto.
</ strong </ p>