Nødvendige foranstaltninger for arbejdssikkerhed på arbejdspladsen
Spørgsmål om arbejdssikkerhed på arbejdspladsen er meget vigtige. For virksomhedens succesfulde aktivitet er det nødvendigt at udvikle foranstaltninger til beskyttelse af arbejdstagerne. Erfaringerne fra førsteklasses virksomheder viser, at arbejdstagernes sundhed skal gives behørigt opmærksomhed. Ifølge loven kræver organisationer med et personale på over hundrede mennesker oprettelsen af en arbejdstagerbeskyttelsestjeneste. En sådan tjeneste er involveret i forudsigelse, koordinering, planlægning og kontrol af arbejdstagernes sikkerhed. Arbejdsbeskyttelsesforanstaltninger bestemmes ud fra fælles opgaver:
- Et kompleks af udviklede midler og foranstaltningerArbejdssikkerheden skal overholde den mulige grad af risiko og også overholde lovgivningsmæssige bestemmelser og lovgivningen i Den Russiske Føderation.
- Tekniske specifikationer og sikkerhedsforanstaltninger er ikkebør forhindre personale i at udføre produktionsopgaver. Men at organisere en sådan proces er fuldstændig umulig på grund af forekomsten af visse ulemper ved brugen af metoder og midler til sikkerhed.
- De anvendte værktøjer og metoder skal være fuldstændigeeliminere faren for virksomhedens arbejdsproces. Derfor indebærer planlægningen af arbejdsmiljøforanstaltninger yderligere foranstaltninger (organisatoriske og tekniske) samt streng kontrol med deres gennemførelse.
Succesfuld gennemførelse af de fremlagte mål afhængerom, hvordan korrekt udformede arbejdsbeskyttelsesforanstaltninger. Arbejdsbeskyttelsespolitikken tager sigte på at sikre personers liv og sundhed. Sådanne problemer har forrang frem for produktionsresultater.
Arbejdsplanlægning
Der er tre typer: perspektiv, årlig, operationel.
Planlægningsperspektiv indebærer udvikling af omfattende foranstaltninger til forbedring af betingelserne for udførelse af produktionsopgaver. Foranalyserer arbejdsstatens tilstand, betingelserne for udførelse af produktionsopgaver.
Årlig planlægning. Det grundlæggende grundlag er integreret forwardplanlægning.
Operationel planlægning udføres som de opstår visse opgaver.
Arbejdsbeskyttelsesforanstaltninger
Ansvaret for at sikre de nødvendige sikre forhold på arbejdspladsen ligger udelukkende hos virksomhedernes ledere. De udviklede sikkerhedsforanstaltninger omfatter følgende spørgsmål:
- Definition af en liste over erhverv og job, der kræver medicinsk (foreløbig og periodisk) inspektion af personale.
- Bestemmelse af listen over arbejdspladser med vanskelige arbejdsvilkår, der er forbudt for personer under 21 år og kvinder i den fødedygtige alder.
- Beskæftigelse af medarbejderen på arbejdspladsen med arbejdsforhold, den mulige risiko for hans helbred.
- Beskæftigelse af medarbejderen med jobbeskrivelsen, krav til beskyttelse af arbejdstagere, mulige fordele og kompensation.
- Definition af en liste over erhverv, job, der ikke kræver en briefing (primær).
- Definition af aktiviteter relateret til øgede krav til arbejdssikkerhed.
- Bekendtgørelse af specialiserede medarbejdere med vilkårene for arbejdsvilkår på anlægget, personlige værnemidler, officielle opgaver.
- Udvikling af instruktioner (produktion, beskyttelse af arbejdskraft), personaleudvikling med dem.
- Udvikling af en liste over erhverv, arbejder med brug af personlige værnemidler, vaskemidler. Gennemførelse af kontrol over udførelsen.
- Hvis det er nødvendigt, yde bistand til offeret (levere til en lægeanlæg, rapporter en ulykke på de angivne adresser).
- Udvikling af foranstaltninger til forebyggelse af ulykker. Forbedring af arbejdsvilkårene.
- Gennemførelse af certificering af arbejdspladser.
- Tilvejebringelse af arbejdslokaler sanitære og indenlandske arealer i overensstemmelse med produktionsspecifikationerne.
Arbejdsbeskyttelsesforanstaltninger i virksomheden, udviklet i overensstemmelse med loven, vil gøre det muligt for virksomheden at organisere sikre forhold for sine medarbejdere.
