Hvad er en løn? Komponenter af medarbejderens løn

Ved ansøgning om et job ansøgerenat tilbyde et stort antal beregningsordninger til beregning af lønninger. Hvad er lønnen, og hvilke former for vederlag eksisterer der stadig? Hvilke dele af lønnen består af, hvad er de vigtigste fordele og ulemper?

Betalingsformer

Ikke alle arbejdsgivere kan tydeligt forklare, frahvad vil der være lønnen til medarbejderen. Det kan selvfølgelig virke, at der ikke er nogen forskel hvad lønnen består af. Jo mere du får, desto bedre. Men i nogle tilfælde vil det være overflødigt at vide, hvad der påvirker indtægtsbeløbet.

Faktisk er der ikke mange typer af lønninger:

1. Tarif. Denne type kan opdeles i deltids- og tidsbaseret betaling. Stykformularen vil bidrage til objektivt at vurdere arbejdskoefficienten ved at indstille outputhastigheden, for eksempel. Der er forskellige beregningsordninger baseret på faktorer og funktionalitet. Og lønnen kan afhænge af resultatet af arbejdet, ikke kun en medarbejder, men hele holdet. Tidsformularen tager højde for medarbejderens kvalifikation og arbejdstid.
2. Toldfri.
3. Blandet.

Sidstnævnte betalingsformer indebærer ikke klare indikatorer, men medarbejderens deltagelse i produktionsprocessen vurderes med hensyn til effektivitet.

Uanset hvilken type betaling arbejdsgiveren bruger, skal beregningsordningen være så klar og gennemsigtig som muligt.

Løn og dets anvendelse

Løn anses som den mest almindeligt anvendtemulighed for betalingstype. Hvad er en løn? Dette er en uforanderlig del af lønnen, som betales ved fuld måned arbejdede (uden syg, ferie og så videre. P.), Det er en fast del af indtjeningen påløbne selv når arb resultaterne er nul. Lønnen er konstant og foreskrevet i ansættelseskontrakten for beskæftigelse. Hvis der forventes ændringer, underskrives en yderligere aftale med medarbejderen.

Hvor er den mest almindelige måde at finde en overhead del på? For det første i budgetsfæren. Dette omfatter pædagoger, sundhedspersonale, militær, embedsmænd. I dette tilfælde er lønnen meget praktisk og gennemsigtig. For endnu større bekvemmelighed udvikler organisationer et bemandingsbord og en takstskala, der viser forskellen i betalinger afhængigt af kvalifikation og erhverv. For det andet inden for salg. Her fordeles lønnen og forskellige godtgørelser og bonusser. Denne type løn kaldes normalt en fast figur i ansættelseskontrakten. Det er angivet uden hensyntagen til kompensationer, godtgørelser og incitamentsudbetalinger. Det viser sig, at sælgeren i tillæg til løn kan modtage en procentdel af salget og en præmie for præstationen eller overfulfilmentet af planen.

Det skal også huskes, at lønnen er det beløb, der er angivet uden kildeskatfradrag.

struktur

På hvilket område lønnen anvendes, dens sammensætningInkluderer kun det beløb, der er angivet i ansættelseskontrakten. Hvis vi sammenligner betalingen af ​​forskellige tidsperioder, skal lønningerne for 2013 f.eks. Ikke være mindre end underholdelsesniveauet, nu er det acceptabelt, men forudsat at den endelige løn er højere. At gøre dette, og betale ekstra kompensation og godtgørelser. I tilfælde af statsansatte tages der hensyn til længden af ​​tjenesten, kvalifikationen, arbejdsstedet mv.

Hvis medarbejderen var syg eller var på ferie, er lønnen ikke betalt fuldt ud, men på grundlag af arbejdstid.

Forskel fra buddet

For almindelige indbyggere er forskellen sådanløn og rente, nr. Men under den kurs realisere fuld løn før skat, men allerede anvendte koefficienter, godtgørelser og bonusser. Satsen er meget tættere på medarbejderens reelle samlede indtjening.

Men hvis det er et spørgsmål om toldsatsen, så hvader lønnen i dette tilfælde? Det er et synonym. I princippet er der intet kompliceret, men lønnen og kursen bør ikke forveksles, fordi forskellen i beløbene er ret stor.