/ / Managerens profil: et eksempel. Professionel programleder for personaleadministration. Sales Manager Profession

Profession program manager: eksempel. Professionel programleder for personaleadministration. Sales Manager Profession

Hør ordet "professiogram", mange menneskerkan forstå, at de ikke havde et sådant koncept før. Dette begreb forekommer ikke ofte, selv om det forekom ganske lang tid siden. Til at begynde med er det nødvendigt at adskille selve begrebet professionogram og forstå dets essens.

Hvad er et professiogram?

Udtrykket "professiogramme" betyder en beskrivelsetegn på et erhverv, samt en liste over krav og normer pålagt en specialist på dette område. Hvis vi overvejer det detaljerede indhold af erhvervet, kan vi sige, at det indeholder en detaljeret liste over funktioner, opgaver og ansvar, som er tildelt medarbejderen til en bestemt specialitet. Det indeholder også krav til alle faglige kvaliteter. Derudover indeholder den mange kriterier (psykologiske, psykofysiologiske, tekniske, industrielle og mange andre), som en person skal matche for at kunne udføre aktiviteter inden for et bestemt erhverv.

professionel leders profil

I et ord kan man sige at professiogrammet- en meget nyttig ting. Det giver mulighed for at bestemme en persons faglige egnethed og korrekt vurdere hans evner, hvilket er særlig vigtigt i en krise. Det er på dette tidspunkt, at behovet for kvalificeret personale stiger. I denne henseende er erhverv ofte hjælpsomme med at udvikle krisepolitiske politikker.

Lidt om historien af ​​begrebet

Det er helt sikkert nødvendigt at sige et par ord omHistorien om dette koncept. Trods det faktum, at ordet ikke er meget almindeligt, og det er ikke så ofte hørt, syntes det længe siden. Udseende af professionogrammet går tilbage til den pre-videnskabelige periode. Dette begreb er opstået fra det øjeblik, hvor folk begyndte at opdele al arbejdsaktivitet i forskellige erhverv. Den eneste kendsgerning om eksistensen af ​​et bestemt erhverv gav anledning til oprettelsen af ​​en beskrivelse for den og derefter en liste over de kvaliteter, der kræves for en bestemt arbejdstager. Beskrivelse af erhverv kan findes selv i gamle myter og eventyr, så vi kan konkludere, at dette fænomen opstod for mange århundreder siden.

Det er interessant, at i den antikke græske filosofs arbejdePlaton "State" kan du opfylde anbefalinger om, hvilke kvaliteter folk har brug for til bestemte typer arbejde. Dette værk blev skrevet i 360 f.Kr. e. Naturligvis eksisterede begrebet "professiogram" på det tidspunkt ikke, men blev gradvist det.

Ledelsens arbejde - Karakteristiske træk

For nylig er begrebet "manager" blevet megetsløret. Hvis en person arbejder som leder, kan det betyde helt forskellige ting. Men der er en universel definition, hvorved man virkelig kan skelne ledere fra andre medarbejdere.

I bredeste forstand er lederenen specialist, hvis opgave er at styre en gruppe mennesker for at nå et mål og løse en række opgaver. Det er også lederens ansvar at overvåge og koordinere de processer, der opstår i teamets arbejde.

HR-lederens karriereprofil

Professionschefens profil er designet til at hjælpe med at vurdere kvaliteten af ​​en specialist med hensyn til deres overholdelse af erhvervets krav.

Mange tror, ​​at lederen ikke eren seriøs og dygtig arbejdstager og kan ikke gøre noget selv. Man kan med absolut sikkerhed sige, at dette ikke er tilfældet. Selvfølgelig er der som i enhver anden aktivitet nogle gange tilfælde, hvor en specialist ikke udfører sine opgaver godt nok, men dette påvirker ikke erhvervet som helhed. En virkelig effektiv leder er i stand til at organisere aktiviteterne i både individuelle enheder og hele organisationen som helhed.

Lederens erhverv: Hvilke kvaliteter har ledere brug for?

Som nævnt ovenfor, for enhver specialistDer er en liste over krav og funktioner. Nu skal vi forstå, hvad lederens professionogram indeholder i sig selv. Et eksempel kan findes i den specialiserede litteratur, men det er nødvendigt at identificere de grundlæggende krav til specialforvaltere.

Eksempel på Professionogram Manager

For at blive en succesfuld manager, uanset aktivitetsretningen er følgende forudsætninger nødvendige:

  • Det er nødvendigt at have ledelsesteknologier, evnen til at anvende forskellige indflydelsesmekanismer (psykologiske, økonomiske, sociale og andre).
  • Du har brug for en fremragende viden om emneområdet, evnen til at navigere i det for at tage velovervejede og berettigede ledelsesbeslutninger.

Professiogram ledelse leder stort set enhver industri omfatter også en liste over opgaver, sådan en specialist. Denne liste er ret bred, den omfatter:

  • planlægning af virksomhedens kommercielle aktiviteter under hensyntagen til dets strategiske mål
  • analyse og løsning af en lang række problemer (personale, økonomiske, tekniske, organisatoriske og andre);
  • træffe foranstaltninger til at øge arbejdskraftens produktivitet og øge salget af produkter
  • gennemfører analyse af virksomhedens effektivitet
  • opretholdelse af relationer med forretningspartnere
  • indsamling af nødvendige oplysninger om organisationens aktiviteter.

Personalechef: Om erhvervet

Dette er en af ​​de mest populære erhverv inutiden. Denne specialist beskæftiger sig med valg af medarbejdere til ledige stillinger. Derudover udfører han ofte et bredere udvalg af pligter i forbindelse med personaleledelse. Det er også nogle gange ansvarlig for at skabe og opretholde optimale arbejdsforhold for medarbejdere i organisationen.

karriere leder af ledelsen

Ofte i små virksomheder, HR manageropfylder opgaverne i hele afdelingen under forudsætning af ikke blot at rekruttere funktioner, men også uddannelse af personale, skabelse af et motivationssystem og opmuntring af arbejdskraft og opretholdelse af medarbejdernes personlige forhold. Ud fra dette kan det siges, at HR-lederens faglige profil adskiller sig markant fra andre specialister inden for ledelse.

Human Resources Manager: Forskelle i Professionogram

De generelle krav til alleledere. Hver region har dog sine egne specifikke træk. Nu er det værd at snakke om, hvad der omfatter karriereprofilen hos HR-chefen.

professiogram af lederen af ​​personaleledelsen

For en ansat i denne profil kræves uddannelse, bedst af alt i specialet "Personaleforvaltning".

HR-lederen skal have et godtuddannelse inden for arbejdsmarkedspsykologi, socialpsykologi og finjustering af arbejdsmarkedslovgivningen. En specialist i personale skal være sparsom og opmærksom, og også have en leveret tale.

Salgschef: krav til en specialist

Som detaljeret undersøgelse viste, den samledeProfessionogram manager er ikke ensartet for alle ledere. Der er mange forskelle i forbindelse med specialisering. En anden populær retning for specialister inden for ledelse er salg.

Professionel program hos salgschefen

Salgschef er linket mellemproducent af varer eller tjenesteydelser og deres forbrugere. Faktisk er en sådan specialists rolle meget vigtigere end det kan forekomme ved første øjekast. Fra hans aktivitet afhænger direkte af produktets eller tjenesteydelsens succes og dermed selskabets overskud.

Professionschefens salgsprofil forudsætter følgende grundlæggende krav:

  • kendskab til mekanismerne og træk ved fremme af varer på markedet
  • kendskab til det grundlæggende inden for marketing og logistik
  • kendskab til reglerne for udfyldning af dokumenter.

Du kan studere hos salgschefen både i sekundær special og i højere uddannelsesinstitutioner. Ofte foregår der yderligere træning på arbejdspladsen.

Også lederens professiogram, ud overfaglige færdigheder, angiver en liste over personlige kvaliteter, som en specialist skal have, for eksempel udviklet kommunikationsevner, leveret tale, høj stresstolerance og evnen til at finde en tilgang til enhver person.

Læs mere: