Forskuddet er ... Hvor meget af lønnen er forskuddet?

Arbejdsaktivitet hos virksomheden af ​​enhver form for ejendom skal betales. I dag er løn ifølge lønloven betalt to gange om måneden.

Den russiske lovgivning anvender ikke udtrykket"Forskudsbetaling" og jo mere etablerer man ikke rentesats og betalingsbetingelser. Men det tyder tydeligt på, at betalingen for medarbejdernes arbejdsaktivitet skal foretages to gange inden for en kalendermåned.

Et etableret koncept

I regnskabsmiljøet på forhånd anses det for at væreDen første betaling af en del af de påløbne lønninger. I den mundtlige anbefaling af ministeriet for arbejde og social udvikling anbefales at betale den med den 16. i indeværende måned. Hvem bestemmer hvor mange procent af lønnen der er en forskudsbetaling?

Egnede beregninger

Tidspunktet for forskudsbetaling og den resterende andel af lønningernegebyrer samt metoder til beregning heraf skal nødvendigvis indgår i Arbejdsgodtgørelsen, som hver organisation skal have, uanset ejendomsform.

Små virksomheder og kommercielle firmaerBetal forskudsdelen af ​​lønnen uden at anvende regnskabsmæssige formler. Dette er en grov overtrædelse af Arbejdsloven, som klart foreskriver, at forskuddet som lønets første del skal være proportional med den tid, der arbejdes på. Og alligevel er forskuddet hvor mange procent af lønnen?

Rostrud påpeger, at summen af ​​den førstebetaling for en kalendermåned må ikke være mindre end en bestemt takst for en bestemt medarbejder. Derfor er minimumsudbetalingen lønnen for den måned, hvor arbejdet er ændret for den tid, der er arbejdet efter faktumet på forskuddet. Derfor regner revisoren, hvor mange renter der skal udbetales forskud på fra lønnen, det som halvdelen af, hvad medarbejderen har tjent.

Grundlag for beregning

I de fleste moderne organisationer er lønnenudgør en lille del af lønningerne. En imponerende del af den er skabt af forskellige priser og bonusser. Revisor, udføre beregninger, opsummere de andre komponenter, der indgår i en konstant del af indtjeningen: tillæg for vanskelige arbejdsvilkår, mulige bonusser, betaling for udskiftning af personale, multiplikatorer, bonus for kombinationen af ​​erhverv eller job.

Ved beregning af forskuddet er alle former for belønninger ogBonusbetalinger tages ikke i betragtning. Denne norm er fastsat i skrivelsen af ​​Ministeriet for social udvikling og sundhed den 25. februar 2009 under nummer 22-2-709. Årsagen er enkel. Premium præmier beregnes ud fra det udførte arbejde (tjenester) eller antallet af producerede produkter. I nogle tilfælde tildeles præmier for opfyldelse af øgede planlagte forpligtelser, som også bliver kendt ved måneds udgangen. I regnskab, beregning af procentdel af lønnen af ​​et forskud, af hensyn til en betaling omfatter ikke den del, samt betalt for finansiel bistand og sociale ydelser beløb (de er ikke medtaget i den kategori af lønnen).

Der er flere metoder

At kende forskuddet (dette er hvor mange procent aflønninger), skal du lave nogle beregninger. De udføres på baggrund af hver enkelt medarbejders tidsskrift og tidsskriftet for det udførte arbejde eller de ydelser, der udføres.

Den første

En af metoderne anbefaler opsummeringAntal dage arbejdet fra den første dag til dagen for forskudsbetaling. Den løn, der er fastsat ved ansættelseskontrakten, er således opdelt i kalendermåneders regnskabsmæssige norm og multipliceret med det beregnede antal dage, der blev arbejdet i den givne måned.

Den anden

Med et akkordlønningssystem, en forskudsbetalinger defineret som følger. Grundlaget er taget ved den faktiske produktion af produkter, fremstillede værker eller tjenesteydelser og takster accepteret af virksomheden i en bestemt måned. Her er det nødvendigt at kende ikke blot forhånd (denne procentdel af lønnen), men også, at det ikke trækkes fra den procentdel af skatten på personlig indkomst. Derfor er det nødvendigt at tage højde for, at den resterende del af lønnen vil være noget mindre.

Den tredje

Der er en metode, der ikke tager højde for ferieog weekenden. Beregningen er ret simpel (dage fra den første dag til forskuddsdagen tages i betragtning). Toldsats (eller en overliggende del) opsummeres med tillæg og tillæg og multipliceres med halvtreds procent. Denne betalingsmetode har en stor ulempe. Forskuddet vil blive trukket tilbage til alle weekender eller helligdage. Og hvis det er maj eller for eksempel januar, så er det ret urentabelt.

fjerde

Der er en måde, der anses for mere retfærdig. Der er en takst (eller en overliggende andel) med tillæg og ekstra gebyrer. Den modtagne sum er opdelt efter arbejdstidsstandarden i en kalendermåned og multipliceres med normen for arbejdstid fra den første dag til dagen for forskudsbetaling.

Og i tilfælde af delvis arbejdskapacitet,dette er hvor meget af lønnen? Hvis medarbejderen var på ferie eller af andre grunde, var måneden fraværende på arbejdspladsen, så er forskudet ikke påløbet. Hvis fravær var partielle, kan følgende beregning foretages. Beregn forudbetalingsbeløbet for den udarbejdede halvdel af måneden, opdel den efter arbejdstidens norm (også i en halv måned) og multiplicere med den tid, der faktisk blev arbejdet.

For at minimere kommentarerne for forskellige skatterog regnskabskontrol bør foreskrives i forordningen om vederlag til medarbejdere i klausulen og forklarer, hvordan man beregner lønforskuddet. Det er let at lære af mundtlige kommentarer om dette spørgsmål fra Arbejdsministeriet og Socialudviklingen. Advance er betalingen for arbejde i første del af en kalendermåned.

Procedure for beregning og betaling af lønninger

Rekruttering af en ny medarbejder kræverBilateral underskrivelse af nogle dokumenter, herunder en ansættelseskontrakt, hvor der skal foreskrives lønudbetaling (vilkår, procedure) og andre monetære gevinster. Den grundlæggende del af lønnen er en takst eller en løn. På deres grundlag beregnes de resterende komponenter i lønnen.

Løn er en monetær belønning for den tid, arbejdstiden har arbejdet, takstbetalingerne er baseret på antallet af værker, tjenesteydelser eller produkter, der produceres.

Resten af ​​lønnen, motiverende,kan omfatte forskellige betalinger, såsom en bonus. Det opkræves enten en gang om måneden eller en gang om kvartalet eller for overfyldning af planen eller andre betingelser fastsat i ansættelsesaftalen. Bonusbetalingerne er registreret i dokumenterne i procent eller et bestemt beløb.

I samme del af indtjeningen er alle former forkoefficienter. For eksempel distrikt. Det er lokalt og er etableret af administrationen af ​​et bestemt område: regionen, regionen og så videre. I Moskva og Moskva-regionen er denne koefficient lig med en, og i Sverdlovsk-regionen - 15%. Det skal tages i betragtning ved beregning af løn. De nordlige områder i vores land er de såkaldte nordlige tillæg.

Lønnen til en medarbejder i en hvilken som helst region er ikkebør være mindre end minimumslønnen. Her er det vigtigt at præcisere, at sammenligningen skal ske inden beregningen af ​​den regionale eller nordlige koefficient. Den sidste stigning i mindstelønnen var 1. juli 2016 og udgjorde 7500 rubler. Den næste stigning er påtænkt den 1. juli i år for 300 rubler.

Siden 1. januar 2017, organisationer af enhver formejendom, der betaler lønninger mindre end minimumslønnen, vil blive anlagt til administrativt ansvar. Sanktioner kan overstige 50 000 rubler, for gentagne overtrædelser af direktør eller chef revisor ansigter suspension af op til tre år.